Новини служби зайнятості з 16.04.2026 по 25.05.2026

Фото без опису

Патронатна родина як можливість допомогти дитині та знайти новий професійний шлях

Сімейні форми виховання відкривають нові можливості не лише для дітей, які потребують турботи, а й для дорослих, які шукають своє покликання та прагнуть бути корисними суспільству. Саме тому важливо інформувати громадськість про такі ініціативи та шляхи їх реалізації.

Тому у Благовіщенському відділі фахівці служби зайнятості та соціальні партнери – представники Центру соціальних служб провели для безробітних групову консультацію, присвячену популяризації сімейних форм виховання, зокрема патронату над дитиною.

Під час заходу шукачів роботи ознайомили з можливістю стати патронатними вихователями – людьми, які тимчасово беруть у свою родину дітей, позбавлених батьківського піклування. В обовʼязки входить забезпечувати їм належний догляд, виховувати та підтримувати у складний період життя. Така форма влаштування є альтернативою інтернатним закладам і дає дитині шанс зростати в сімейному середовищі.

Представник Центру соціальних служб Катерина Цикалюк детально розповіла про умови створення патронатної сім’ї, вимоги до кандидатів та алгоритм дій для тих, хто готовий взяти на себе відповідальність за дитину.

У свою чергу, кар’єрний радник Голованівсько-Благовіщенського відділу Голованівської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Таміла Кравець наголосила, що патронат над дитиною – це не лише важлива соціальна місія, а й офіційна зайнятість. Вона розповіла безробітним, що патронатні вихователі проходять відповідне навчання, укладають договір та отримують державну фінансову підтримку. Окрім цього, період такої діяльності зараховується до трудового стажу, що забезпечує соціальні гарантії у майбутньому.

Фахівець служби зайнятості звернулась до присутніх: «Не варто боятися цього кроку, якщо у вас є внутрішнє бажання допомагати дітям і ви відчуваєте в собі сили для такої відповідальності. Патронатна родина – це реальна можливість змінити чиєсь життя на краще, подарувати дитині турботу і безпечне середовище. Окрім важливої соціальної місії, така діяльність має й свої переваги – це офіційна зайнятість, фінансова підтримка від держави та соціальні гарантії. Головне – зробити перший крок і не сумніватися у власних можливостях».

Розʼяснення фахівців викликали жвавий інтерес серед учасників та спонукали до подальшого обговорення теми.

У результаті зустрічі двоє присутніх – Наталія Юрків та Наталія Басовська – зацікавилися можливістю створення патронатної родини.

Захід завершився активним обговоренням, під час якого всі присутні отримали відповіді на свої запитання.

Проведений захід став важливим кроком у популяризації сімейних форм виховання, підвищив обізнаність шукачів роботи та сприяв зацікавленню у створенні патронатних родин.

Питання – відповіді

У яких випадках роботодавцям надається державна підтримка в рамках проєкту «Точка опори»?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного стану надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.

Для підтвердження вказаного факту роботодавець подає акт обстеження пошкодженого та знищеного майна за результатами комісійного обстеження державних органів, установ, організацій відповідно до їх відомчих чи інших нормативних актів та/або витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань щодо внесення відомостей про кримінальне правопорушення, внаслідок якого було знищено або пошкоджено відповідне майно роботодавця.

Допомога надається у разі, якщо роботодавець оформив простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.

Ознайомитись текстом постанови № 449 можна на вебсторінці Державної служби зайнятості за посиланням https://surl.lt/tiehpy

#Електронний_кадровий_клуб

Чи можна через декілька років одержати в центрі зайнятості інформацію про отримання особою допомоги по безробіттю?

Так, можна.

Зазначимо, що нормативними документами, які регламентують ведення архівної справи, передбачено збереження особових справ безробітних упродовж 50 років.

Перелік документів, з яких формується особова справа безробітного, було визначено наказом Міністерства соціальної політики України від 14 березня 2016 року № 250, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31 березня 2016 року за № 487/28617. До них належить також персональна картка безробітного та додатки до неї. Ці додатки, серед іншого, містять інформацію про отримання особою допомоги по безробіттю.

Тож протягом значного періоду часу є можливість одержати в центрі зайнятості інформацію про отримання особою допомоги по безробіттю. Така інформація може бути потрібна, наприклад, під час оформлення особою пенсії.

Слід зазначити, що наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 5 лютого 2026 року № 1913 (набрав чинності 10 квітня 2026 року), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 25 березня 2026 року за № 390/45784, затверджено форму інформаційного витягу про перебування особи у статусі зареєстрованого безробітного. Визнано таким, що втратив чинність, вищевказаний наказ Міністерства соціальної політики України.

Вказаний інформаційний витяг також містить інформацію про нарахування виплати допомоги по безробіттю.

Ознайомитися з повним текстом наказу № 1913 можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://surl.li/ihkjkk .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Питання – відповідь

Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за сприяння центру зайнятості для працевлаштування особи з інвалідністю першої групи?

Так, може.

Для укомплектування робочого місця роботодавець подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затверджену наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 р. № 827-22. В цій формі зазначається, окрім іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Щодо осіб з інвалідністю першої групи слід окремо зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця нормативу) за умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення.

Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490. Постанова набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року.

Постанова Кабінету Міністрів від 1 квітня 2026 року № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю» за посиланням: https://surl.li/rrptnq

#Електронний_кадровий_клуб

Питання – відповідь

Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за сприяння центру зайнятості для працевлаштування особи з інвалідністю з порушенням зору?

Так, може.

Нагадаємо, що для укомплектування робочого місця роботодавець подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затверджену наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22. В цій формі зазначається, окрім іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Щодо осіб з інвалідністю з порушенням зору слід окремо зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця нормативу) за умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи (незалежно від причин її встановлення) або другої групи з порушенням зору за наявності певної хвороби. Процедурні питання такого зарахування та перелік хвороб визначені постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490 (постанова набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року).

Акцентуємо увагу, що в додатку “Відомості про вакансію(ї)” до вищевказаної форми звітності може зазначатися інформація про доступність робочого місця для особи з інвалідністю. Зокрема, зазначається інформація про наявність зовнішніх сходів з пандусом, паркувального місця для автомобіля особи з інвалідністю, санітарно-гігієнічного приміщення, розрахованого для осіб з інвалідністю. Зазначення такої інформації дозволяє працівникам центрів зайнятості інформувати осіб з інвалідністю, які шукають роботу, про інклюзивність будівель, що має підвищувати оперативність укомплектування робочих місць.

Одночасно звертаємо увагу роботодавців, що при працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи вони мають можливість отримати компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць. Більш детально про це на вебсторінці Державної служби зайнятості: https://surl.li/yzrmmo

#Електронний_кадровий_клуб

Питання – відповіді

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки підприємництва?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (із змінами) затверджено низку порядків, які регулюють питання підтримки підприємництва.

Урядовою постановою від 22 квітня 2026 року № 503 (набрала чинності 24 квітня 2026 року) внесено зміни до вищевказаної постанови № 738. Ці зміни стосуються:

Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу;

Порядку надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та виноградарства;

Порядку надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства;

Порядку надання грантів для будівництва овочесховищ/ фруктосховищ.

Вищевказана урядова постанова № 503 за посиланням: https://surl.li/frmsqp

#Підтримка_підприємництва

Діалог заради можливостей: працевлаштування осіб з інвалідністю

Співпраця заради інклюзивності та рівних можливостей

Директор обласного центру зайнятості Павло Конопко провів комунікаційну зустріч із директором Департаменту охорони здоров’я Кіровоградської обласної військової адміністрації Олегом Рибальченком та представниками експертних команд обласних закладів охорони здоров’я з оцінювання повсякденного функціонування осіб.

Обговорили спільні можливості державної допомоги щодо зайнятості осіб з інвалідністю. Зокрема, йшлося про механізми компенсаційних виплат роботодавцям за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, оформлення медичних довідок, витягів з рішень експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та інші важливі аспекти спільної діяльності.

Наостанок стейкхолдери напрацювали спільні рекомендації щодо ефективної реалізації інструментів, які впроваджує Державна служба зайнятості. «Ми маємо допомогти особам з інвалідністю, які прагнуть працювати, реалізувати свій потенціал, враховуючи особливості їхнього здоров’я. Водночас роботодавцям – створити умови, що дозволять укомплектувати робочі місця та облаштувати їх відповідно до потреб працівників. Це шлях до справжньої інклюзивності та рівних можливостей на ринку праці. Ринок праці Кіровоградщини має бути відкритим, доступним та інклюзивним для всіх», – наголосив наостанок П. Конопко.

Питання – відповіді

Чи передбачається вжиття заходів з гармонізації національної та європейської системи зайнятості?

Так, передбачається.

Насамперед зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року (далі - Стратегія). Метою Стратегії є створення умов для збалансованого розвитку ринку праці. Реалізація Стратегії передбачається шляхом виконання заходів до 6 стратегічних цілей. Однією з таких цілей є гармонізація системи зайнятості та охорони праці з acquis ЄС з метою інтеграції України до ринку праці Європейського Союзу.

Серед іншого, важливим елементом реалізації зазначеної стратегічної цілі є підготовка України до участі в європейських мережах і заходах, що стосуються зайнятості, зокрема в Європейській мережі служб зайнятості (EURES), Європейському органі праці (ELA) та Мережі державних служб зайнятості Європейського Союзу (EU PES Network). Зазначене дасть можливість поліпшити мобільність працівників, забезпечити обмін інформацією про вакансії та умови праці, а також підвищити ефективність послуг системи державних установ у сфері зайнятості населення.

Ознайомитись з текстом розпорядження № 92-р можна на урядовому вебпорталі за посиланням https://surl.li/tqchvy

Примітка. Acquis ЄС це повна сукупність правових актів, спільних цінностей, принципів та політик ЄС, які зобов'язані прийняти та впровадити країни-кандидати для вступу в ЄС.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Питання – відповіді

Чи вживаються заходи щодо стягнення раніше не сплачених страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття?

Так, вживаються.

Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, які підлягали сплаті до 01 січня 2011 року. Незважаючи на такий значний проміжок часу, все ще є деякі роботодавці, які не сплатили вказані внески. Органи Державної служби зайнятості уповноважені на проведення відповідної перевірочної роботи. Це передбачено перехідними положеннями Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Зазначимо, що центри зайнятості наділені також іншими контрольними функціями. При цьому, відповідно до статті 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», на відносини у сфері здійснення контролю за своєчасністю подання та достовірністю поданих роботодавцем відомостей щодо отримання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та дотримання порядку їх використання не поширюється дія Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Щодо останнього із вказаних Законів слід зазначити, що Верховною Радою України прийнято Закон України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX «Про основні засади державного нагляду (контролю)». Цей Закон набрав чинності 24 квітня 2026 р. (дня, наступного за днем його опублікування) та вводиться в дію з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. Серед іншого, Законом України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX визнається таким, що втратив чинність, Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Також вносяться зміни до низки нормативно-правових актів. Зміни стосуються і Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» – але норма статті 17 його по суті не змінюється.

Ознайомитися з текстом Законом України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://surl.li/uysrjo

#Електронний_кадровий_клуб

Питання – відповіді

Які правові зміни відбулися з питань підтримки ветеранського підприємництва?

Нагадаємо, що 26 лютого 2026 року набрав чинності Закон України «Про ветеранське підприємництво». Ветеранським підприємництвом визнана самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність або незалежна професійна діяльність, що здійснюється суб’єктами ветеранського підприємництва з метою досягнення економічних і соціальних результатів, у тому числі одержання прибутку. Порядок набуття, позбавлення, припинення та поновлення статусу суб’єкта ветеранського підприємництва було затверджено постановою Кабінету Міністрів України постановою від 11 лютого 2026 № 199 (набрала чинності теж 26 лютого 2026 року).

Слід зазначити, що урядовою постановою від 22 квітня 2026 року № 531 (набрала чинності 30 квітня 2026 року) вищевказаний Порядок було викладено в новій редакції.

Ознайомитись з текстом постанови № 509 можна на урядовому вебпорталі за посиланням

https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-poriadku-nabuttia-pozbavlennia-prypynennia-ta-ponovlennia-s531220426

Також звертаємо увагу, що питаннями підтримки ветеранського підприємництва опікується і Державна служба зайнятості. З інформацією щодо такої підтримки є можливість ознайомитися на вебсторінці служби.

https://dcz.gov.ua/people/ubd

#Підтримка_підприємництва

У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма звітності № 4-ПН?

Пунктом 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено три випадки, коли роботодавцем має подаватися до центру зайнятості форма звітності № 4-ПН. Один з випадків – це заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.

Форма звітності № 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до вивільнення.

Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.

Ознайомитися з іншою інформацією щодо зазначеної звітності можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/calkbx

#Електронний_кадровий_клуб

У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма звітності № 4-ПН?

Форма звітності № 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до вивільнення.

#Електронний_кадровий_клуб

Чи має подаватися інформація до центру зайнятості при масовому вивільненні державних службовців?

Так, має.

Це передбачено статтею 50 Закону України «Про зайнятість населення» – роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1^-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».

На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення.

Інформація має подаватися за формою звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці».

Ознайомитися з іншою інформацією щодо форми звітності № 4-ПН можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/ghtqye

#Електронний_кадровий_клуб

Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання, які будують овочесховища/фруктосховища?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» запроваджено декілька програм підтримки підприємництва. Урядовою постановою від 21 січня 2026 року № 62 внесено зміни до вказаної постанови та затверджено Порядок надання грантів для будівництва овочесховищ/фруктосховищ (далі – Порядок). Порядок визначає механізм використання коштів, передбачених у загальному фонді державного бюджету, для надання безповоротної державної допомоги у формі грантів для будівництва овочесховищ/фруктосховищ.

Відповідно до Порядку, серед іншого, отримувач гранту зобов’язується створити робочі місця та працевлаштувати на них осіб.

Слід зазначити, що в центрах зайнятості грантери можуть отримати послуги з добору працівників для укомплектування робочих місць. Інформацію щодо такого добору можна отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://dcz.gov.ua/employer

Також зазначаємо, що наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 26 березня 2026 року № 4384 (набрав чинності 01 травня 2026 року, посилання тут: https://surli.cc/zksvtb), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 29 квітня 2026 року за № 593/45987, затверджено низку документів для реалізації Порядку.

Наказ № 4384 доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surli.cc/zksvtb

#Підтримка_підприємництва

У якій формі надаватиметься державна підтримка для підприємств оборонно-промислового комплексу?

Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про підтримку, яка надаватиметься відповідно до експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).

Вказаною урядовою постановою затверджено порядок реалізації проекту. Передбачено, що державна підтримка надається у формі:

гранту для працівників або потенційних працівників;

компенсації для роботодавців.

Компенсацією для роботодавців є компенсація витрат роботодавців оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний розвиток працівників.

Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 на вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/ujfayp

#Електронний_кадровий_клуб

Питання – відповіді

В якій формі надаватиметься державна підтримка для підприємств оборонно-промислового комплексу?

гранту для працівників або потенційних працівників;

компенсації для роботодавців.

Грантом для працівників (потенційних працівників) є грант особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або працевлаштовані в таких юридичних осіб. Компенсацією для роботодавців є компенсація витрат роботодавців оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний розвиток працівників.

Ознайомитись з текстом постанови № 452 можна на вебсторінці Державного центру зайнятості.

https://dcz.gov.ua/low/lowlist?filter=pkmu

#Електронний_кадровий_клуб