Новини служби зайнятості з 20.11.2025 по 26.12.2025

Фото без опису

Чи зараховується до страхового стажу на випадок безробіття період роботи, набутий за кордоном

Чи зараховується період роботи за кордоном до страхового стажу на випадок безробіття

Так, але за певних умов. Період роботи, набутий за кордоном, може бути зарахований до страхового стажу в Україні, якщо між Україною та відповідною державою укладено міжнародний договір про соціальне забезпечення.

Для прикладу можна переглянути адміністративний договір щодо застосування Угоди між Україною та Республікою Польща про соціальне забезпечення, посилання тут: https://shorturl.at/6ELsD Такі договори гарантують, що роки роботи за кордоном враховуються так само, як і роки роботи в Україні.

Відповідно до пункту 14 Порядку надання допомоги по безробіттю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 735, страховий стаж обчислюється центрами зайнятості за даними, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження – у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло до 01 січня 2011 року, з урахуванням, зокрема, періоду роботи громадян України в інших державах, що зараховується до страхового стажу відповідно до міжнародних договорів України, які передбачають взаємне визнання страхового стажу, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

Відповідно до умов зазначених міжнародних договорів, компетентною установою (установою зв’язку), яка здійснює надання інформації від України, визначено Державний центр зайнятості.

Таким чином, українці, які працювали за кордоном у країнах‑партнерах, можуть розраховувати на захист і підтримку у випадку втрати роботи.

Від інформації до дії: семінар у Петрівському відділі надихає діяти

Реальні приклади допомоги: як отримати засоби реабілітації та підтримку

У рамках проведення Декади сприяння зайнятості осіб з інвалідністю в Петрівському відділі Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся семінар, присвячений актуальним питанням працевлаштування та соціальної підтримки громадян з інвалідністю.

До участі у заході запросили завідувачку сектору відділу соціального захисту населення Петрівської селищної ради Світлану Больбот та завідувачку Петрівського сектору обслуговування платників Олександрійської ДПІ ГУ ДПС у Кіровоградській області Наталію Пікінер.

Під час зустрічі учасники ознайомилися з сучасним комплексом соціальних послуг, які надає служба зайнятості, дізналися про електронні сервіси Державної служби зайнятості, переваги легальної зайнятості та ризики нелегальної праці й трудової міграції, гендерні аспекти на ринку праці. Окремо було розглянуто державні програми, що забезпечують осіб з інвалідністю необхідними засобами реабілітації, грошовими компенсаціями, протезуванням і можливістю безкоштовного навчання.

Світлана Больбот наголосила, що відділ соціального захисту населення Петрівської селищної ради надає спектр послуг охоплює соціальні, освітні та професійні напрями, включаючи санаторно-курортне лікування та забезпечення необхідними засобами реабілітації – від милиць і протезів до корсетів та ролаторів.

Також Світлана Больбот надала практичні роз’яснення щодо процедури подання заяв і правильного оформлення документів.

Не менш важливою темою була розповідь кар’єрної радниці Петрівського відділі Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру Ольги Сенюк про грантову програму «Власна справа». Вона пояснила, що кожен охочий, хто прагне започаткувати або розвинути власну справу, може взяти участь в урядовій програмі та отримати фінансування для реалізації бізнес-ідеї.

Учасники семінару також ознайомилися з сучасними інструментами пошуку роботи та перевагами використання Електронного кабінету шукача роботи, спрощення комунікацій зі службою зайнятості.

Завершальним акцентом стала доповідь Наталії Пікінер, завідувачки Петрівського сектору обслуговування платників Олександрійської ДПІ ГУ ДПС в області, присвячена перевагам офіційного працевлаштування. Вона наголосила, що легальна робота гарантує соціальні виплати, пенсійне забезпечення, оплачувані лікарняні та декретні, а також захист у випадку нещасних випадків на виробництві. Крім того, офіційне працевлаштування забезпечує стабільність трудових відносин, право на відпустку та дотримання трудових прав.

Семінар у Петрівському відділі Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості став не лише джерелом корисної інформації, а й реальним підтвердженням того, що підтримка для осіб з інвалідністю є доступною та дієвою.

Від інформації до дії: семінар у Петрівському відділі надихає діяти

Реальні приклади допомоги: як отримати засоби реабілітації та підтримку

Пропозиції роботи та соціальні гарантії: завітайте на ярмарок вакансій та знайдіть свою роботу

Шукаєте роботу? Кропивницька філія обласного центру зайнятості запрошує всіх охочих на мініярмарок вакансій, організований у рамках Декади сприяння зайнятості людей з інвалідністю. На захід запрошені ТОВ «АТБ» та Кропивницька філія ТОВ «Газорозподільні мережі України».

Шукачі роботи зможуть:

ознайомитися з актуальними вакансіями, які пропонують роботодавці;

отримати відповіді на питання сфери зайнятості;

знайти роботу, яка буде до душі, та побудувати успішну кар'єру;

учасники заходу зможуть задати всі питання, що їх цікавлять, та отримати вичерпні відповіді.

Що пропонуватимуть роботодавці:

Кропивницька філія Товариства з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України» пропонує понад 50 вакансій. Серед них – начальники різних відділів, майстер, інженер, електрогазозварник, акумуляторник, монтер із захисту трубопроводів, фахівець, слюсарі різних спеціалізацій, водій автотранспортних засобів та контролер газового господарства із заробітною платою від 12000 грн.

ТОВ «АТБ» пропонуватиме вакансії «продавець продовольчих товарів» та «Вантажник». Рівень заробітної плати від 10000 грн.

Дата проведення ярмарку вакансій: 26 листопада 2025 року о 10:00 год.

Місце проведення заходу: Кропивницька філія Кіровоградського обласного центру зайнятості, вул. Маланюка Євгена, буд.15, каб. 203.

Тож якщо ви маєте бажання знайти роботу, скористайтеся можливістю, завітайте на ярмарок вакансій! Є питання? Телефонуйте за номером : (0522) 30-60-15 .

Чи можуть члени особистих селянських господарств реєструватись як безробітні в центрі зайнятості під час воєнного стану?

Так, можуть.

Зазначимо, що особливості реєстрації членів особистих селянських господарств (далі – ОСГ) як безробітних визначені законами України “Про зайнятість населення”, “Про особисте селянське господарство” та Порядком реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30 березня 2023 року № 446.

За загальною нормою члени ОСГ віднесені до категорії зайнятого населення і їх реєстрація як безробітних може бути проведена тільки за умови надання довідки про припинення ведення ОСГ або про вихід з такого господарства. Але існує декілька виключень з цього правила. Так, зазначене загальне правило не діє під час воєнного стану.

Тож під час воєнного стану члени ОСГ реєструються як безробітні без будь-яких обмежень. Зміни щодо цього (постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403) набрали чинності 12 листопада 2025 року.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.lt/ozwtae .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Мобільна підтримка: шлях до цивільного життя, роботи та бізнесу

Мобільна підтримка: новий старт для ветеранів та їхніх родин

Мобільна підтримка: можливості для роботи, навчання та розвитку

«Шлях до нової кар’єри» – назва ярмарку вакансій, що нещодавно відбувся у Світловодському управлінні Олександрійської філії обласного центру зайнятості в межах реалізації проєкту «Мобільна служба підтримки», створеного для ветеранів та їхніх родин. Захід став майданчиком для спілкування зацікавлених сторін, пошуку роботи та отримання консультацій, а також дав учасникам можливість дізнатися про програми підтримки, гранти й нові перспективи для професійного та особистого розвитку.

Насамперед під час ярмарку інспектор сектору кадрового забезпечення Олександрійського районного управління поліції Тетяна Сьоміна презентувала вакантну посаду патрульного поліцейського, що наразі є у районі. Учасників поінформували про регламент набору на службу в поліції, умови та етапи відбору, вимоги до кандидатів, а також необхідний пакет документів. Двоє охочих, які зацікавилися пропозицією роботи, отримали контактні дані представника роботодавця для безпосередньої зустрічі в установі.

До заходу долучилася директор КЗ «Обласний центр «Ветеран» Інеса Колпак та психолог комунального закладу Леся Фоменко, юрист проєкту «Мобільна служба підтримки» Євгенія Сухецька. Також участь взяла начальник відділу соціальної підтримки ветеранів та членів їхніх сімей управління у справах ветеранів Кіровоградської обласної адміністрації Вікторія Сухецька та інші.

Наголошувалося, що «Мобільна служба підтримки» – це ініціатива для військових, ветеранів та їхніх родин, яка надає безкоштовні психологічні й юридичні консультації. Як зазначила Євгенія Сухецька, служба допомагає у проходженні військово-лікарських комісій та медико-соціальної експертизи, оформленні статусів і виплат, отриманні одноразової допомоги та юридичних консультацій. Фахівці служби підтримують ветеранів у подоланні емоційних станів після повернення, сприяють самоідентифікації, психологічній адаптації та реабілітації.

Водночас фахівчиня офісу «Зроблено в Україні», що діє на базі Світловодського управління, Дар’я Щербинок розповіла про урядову програму «Власна справа», яка надає можливість як стартапам, так і вже діючому бізнесу отримати грант/мікрогрант на створення або розвиток власної справи. Йшлося про: умови участі у грантовій програмі, серед яких ключовим є створення нових робочих місць; розміри гранту/ мікрогранту, критерії, що впливають на їх визначення, та цільове призначення коштів. Фахівчиня наголосила, що саме в офісі кожен охочий може отримати фахову консультацію щодо реалізації бізнес-ідей, доступних програм підтримки, активні програми Державної служби зайнятості, детально розповідали про умови призначення компенсаційних виплат роботодавцям.

Переможниця грантової програми Алла Дубик – дружина учасника бойових дій –поділилася з присутніми власним досвідом участі у програмі. Вона розповіла про свій шлях до перемоги та ті можливості, які відкрив для неї грант. Окремо Алла висловила вдячність службі зайнятості за неодноразову підтримку, зокрема під час придбання у рамках грантової програми вантажного автотранспорту, що стало важливим кроком у розвитку її справи.

Також присутні були ознайомлені з іншими послугами служби зайнятості, які відкривають для ветеранів та ветеранок нові кар’єрні можливості – від працевлаштування, навчання до започаткування власної справи.

Проведений захід демонструє, як мобільна служба підтримки та служба зайнятості об’єднують зусилля задля створення нових можливостей для ветеранів та їхніх родин. Учасники отримали не лише практичні знання й контакти, а й відчуття підтримки та впевненості у власних силах.

16 днів проти насильства»: стоп домашньому насильству і торгівлі людьми

«16 днів проти насильства»: знати, діяти, захищати

У рамках відзначення Всеукраїнської акції «16 днів проти насильства» в Устинівському відділі Кропивницької філії обласного центру зайнятості було проведено групову консультацію із залученням соціальних партнерів на тему: «Протидія домашньому насильству та торгівлі людьми».

На захід були запрошені поліцейський офіцер Устинівської територіальної громади Василь Вознюк, головний спеціаліст відділу соціального захисту та охорону здоров’я населення Устинівської селищної ради Наталія Рошик, бібліотекар КЗ «Устинівської центральної бібліотеки Устинівської селищної ради» Олена Ткач.

Учасників заходу поінформували про те, що з метою привернення уваги до проблем подолання насильства в сім’ях, жорстокого поводження з дітьми, протидії торгівлі людьми та захисту прав жінок, щорічно у листопаді стартує Всеукраїнська кампанія «16 днів проти насильства».

Тож під час зустрічі мова йшла про насильство в сім’ї, як одну з найбільш розповсюджених форм порушення прав людини. Присутні дізнались що вважається домашнім насильством і яким воно буває, куди звертатись при виявленні таких фактів, де постраждала особа може отримати допомогу та підтримку, а також яку відповідальність та покарання передбачено законодавством України за вчинення домашнього насильства.

До відома присутніх було доведено інформацію про діяльність робочої групи з питань протидії домашньому насильству за ознакою статті та забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків на території Устинівської селищної територіальної громади.

Більш широко було розглянуто один з видів ґендерно обумовленого насильства – торгівлю людьми. Зазначалося, що жертвами такої торгівлі стають не лише жінки та діти, але й чоловіки, яких використовують для примусової та нелегальної праці. Йшлося про те, що на кожному з етапів працевлаштування на регіональному ринку праці чи за кордоном важливо дотримуватись встановлених норм і правил працевлаштування, володіти повною та достовірною інформацією про роботодавця, мати укладений трудовий договір, за жодних обставин не довіряти та не передавати жодних документів, що засвідчують особу.

У ході зустрічі підіймались важливі питання, пов'язані з подоланням наслідків насильства, стресових ситуацій та способів відновлення внутрішньої стійкості. Також було розглянуто стратегії психологічної підтримки та подолання травмуючих переживань. Спеціалісти поділилися цінними порадами щодо того, як не втратити здатність до адаптації в умовах постійних змін і стресів.

Водночас фахівці Устинівського відділу Кропивницької філії обласного центру зайнятості надали інформацію про права та обов'язки безробітних громадян з урахуванням нових змін, порядок виплати допомоги по безробіттю, про послуги, які вони можуть отримати в разі звернення до служби зайнятості. Поінформували присутніх і про активні програми сприяння зайнятості, ознайомили з актуальними вакансіями на місцевому ринку праці та електронними сервісами служби, що допоможуть у пошуку роботи.

«Загалом ми маємо поєднувати своє майбутнє і майбутнє нашої держави, а отже жити і працювати тут, на своїй Батьківщині. Робити, що в наших силах, те що знаємо і можемо. Навчатися, опановувати нові знання і знову повертатися до праці, що приведе нас до Перемоги», – зазначила пані Тетяна, яка сьогодні активно шукає роботу.

Інші учасники заходу також активно залучалися до діалогу, в якому кожен бажаючий мав змогу висловити свою думку. У підсумку зустрічі присутні зробили необхідні висновки, які зможуть врятувати їх від потенційних небезпек, пов’язаних з нелегальним працевлаштуванням та торгівлею людьми.

Чи існують вимоги щодо якості сканованих копій документів, що подаються при електронній реєстрації?

Так, існують.

Нагадаємо, що правові питання реєстрації безробітних регулюються Законом України “Про зайнятість населення” та Порядком реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30 березня 2023 року № 446 (зі змінами, у тому числі, внесеними урядовою постановою від 29 жовтня 2025 року № 1403 – набрала чинності 12 листопада 2025 року).

Вказаною постановою № 1403 значно поширена можливість реєстрації громадян як безробітних в електронній формі. Так, заява про надання статусу зареєстрованого безробітного може бути подана в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг. Електронна форма заяви не змінює необхідності подання окремих документів – вони подаються в електронних копіях оригіналів документів (фотокопіями). Такі копії мають бути належної якості.

Слід зазначити, що оновленою редакцією пункту 22 зазначеного Порядку передбачено, що у разі подання особою заяви про надання статусу зареєстрованого безробітного разом з електронними копіями оригіналів документів (фотокопіями), які непридатні для сприйняття та/або зчитування (обробки), центр зайнятості залишає таку заяву без руху (розгляду), про що не пізніше ніж протягом робочого дня, що настає за днем подання (реєстрації) такої заяви, повідомляє особі із зазначенням виявлених недоліків, способу та строку їх усунення особою.

У разі усунення особою виявлених під час подання заяви недоліків заява вважається поданою в день її першого подання (реєстрації в центрі зайнятості).

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/fqmxbi .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Комбінат «Аграрник» формує групу для навчання трактористів

Професія з гарантією роботи: тракторист-машиніст – навчання у комбінаті

Гарячий старт грудня: навчання трактористів у комбінаті «Аграрник»

Бажаєш удосконалити знання з правил експлуатації сільськогосподарських машин; навчитися новітнім технологіям обробітку землі, внесення мінеральних та органічних добрив; ознайомитися з інноваціями вирощування зернових, технічних та інших культур і догляду за рослинами? Здобувай професію зі службою зайнятості!

Обласний комунальний навчально-курсовий комбінат «Аграрник» формує групу на навчання за професією тракторист-машиніст категорії А1.

Стартує навчання у грудні 2025 року. Термін навчання – 7,0 міс.

Виробниче навчання та виробнича практика проходять у роботодавців, які потребують фахівців за цією професією.

Умови направлення на навчання:

вік особи не менше 18 років;
медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Опанувати професії «Тракторист» та «Тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва» можуть і жінки. З цією метою Державна служба зайнятості пропонує взяти участь в експериментальному проєкті, спрямованому на організацію професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони традиційно були недостатньо представлені.

Ці фахівці завжди у попиті, тож робота по закінченню навчання – гарантована! Не зволікайте!

Є питання щодо організації професійного навчання за сприяння служби зайнятості? За детальною інформацією звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ

Де у Кропивницькому безкоштовно здобути професію електрогазозварника?

Навчайся разом з ЦВПУ ім. М. Федоровського!

Хочете стати висококласним робітником і наразі обираєте професію, в якій плануєте реалізуватися? Державна служба зайнятості пропонує опанувати професію «Електрогазозварник, 2 розряд». Приєднуйтеся до навчання та поповнюйте ряди тих, хто завжди затребуваний на ринку праці.

Тож не зволікайте, у грудні цього року стартує професійне навчання за професією «Електрогазозварник». Термін навчання – 5,5 місяців.

Як з'єднувати металеві конструкції, складні апарати, деталі та вузли методом сплаву металів? Це те, чого навчать кращі майстри виробничого навчання та викладачі Центральноукраїнського вищого професійного училища імені Миколи Федоровського.

У процесі навчання кожен слухач отримує максимум необхідних як теоретичних, так і практичних навичок. Досвідчені фахівці дадуть максимум знань, а кваліфіковані майстри покажуть прийоми і техніку зварювання на практиці з застосуванням сучасного зварювального обладнання.

По закінченню – робота для фахівців цієї професії гарантована, адже зварювальні роботи потрібні практично на будь-якому виробництві.

Вчитися ніколи не пізно! Пам'ятайте, електрогазозварники без особливих ускладнень знаходять роботу в будівельних організаціях, на фабриках і заводах, в авторемонтних майстернях та станціях технічного обслуговування тощо.

Опанувати професію «Електрогазозварник» можуть і жінки. З цією метою Державна служба зайнятості пропонує взяти участь в експериментальному проєкті, спрямованому на організацію професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони традиційно були недостатньо представлені.

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Професія з гарантією роботи: тракторист-машиніст – навчання у комбінаті

Гарячий старт грудня: навчання трактористів у комбінаті «Аграрник»

«Аграрник» формує групу для навчання трактористів, у т.ч. й для жінок

Обласний комунальний навчально-курсовий комбінат «Аграрник» оголошує набір на навчання за професією «Тракторист-машиніст категорії А1». До навчання запрошуються всі охочі, у тому числі й жінки, які прагнуть опанувати сучасні аграрні технології та здобути затребувану спеціальність.

Тож, якщо ви прагнете:

удосконалити знання з експлуатації сучасної сільськогосподарської техніки;
опанувати новітні технології обробітку ґрунту та внесення добрив;
дізнатися про інновації у вирощуванні зернових, технічних та інших культур;
навчитися ефективному догляду за рослинами.

Тоді ця програма професійного навчання саме для вас!

Стартує навчання у грудні 2025 року. Термін навчання – 7,0 міс.

Умови направлення на навчання:

вік особи не менше 18 років;
медична довідка з допуском до професії.

Для того щоб жінки могли опанувати професії «Тракторист» та «Тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва», Державна служба зайнятості запрошує долучитися до експериментального проєкту. Його мета – надати можливість жінкам здобути спеціальності, у яких вони традиційно були недостатньо представлені, та забезпечити їхнє працевлаштування у затребуваних галузях.

Після завершення навчання слухачі матимуть реальні шанси на стабільну роботу, адже ці фахівці завжди користуються попитом на ринку праці.

Не втрачайте можливість – зробіть крок до нової кар’єри вже сьогодні!

Чи сприятиме новий експериментальний проєкт вирішенню питань зайнятості ветеранів?

Перш за все зазначимо, що під новим експериментальним проєктом мається на увазі експериментальний проєкт щодо надання послуг з посилення спроможностей окремим категоріям осіб із обмеженнями життєдіяльності, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України. Цей проєкт реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2025 року № 1476 (набрала чинності 19 листопада 2025 року). Проєкт має реалізовуватися до 31 грудня 2026 року.

Метою експериментального проєкту є створення умов та можливостей для формування навичок з посилення спроможностей, здатності до самообслуговування, соціальної інтеграції, незалежного способу життя, соціальної, освітньої та реабілітаційної допомоги, допомоги у сфері психічного здоров’я, сприяння підвищенню якості життя осіб — отримувачів послуг (ветеранів, поліцейських та інших категорій громадян, які мають стан здоров’я, що відповідає одному або кільком визначених медичних станів та підтверджений документацією, в тому числі лікарсько-консультативної комісії, військово-лікарської комісії), а також боротьби з негативними стереотипами та упередженнями щодо обмежень здатності до повсякденного самообслуговування, пересування або соціальної взаємодії. Координатором експериментального проєкту є Мінветеранів.

Одним із основних завдань експериментального проєкту є сприяння соціальній інтеграції осіб – отримувачів послуг, що створює передумови для їх подальшого працевлаштування та перекваліфікації (у разі потреби).

Також слід зазначити, що в рамках проекту будуть надаватися варіативні послуги з посилення спроможностей (виходячи з наявних ресурсів, індивідуальних потреб та виявленого бажання особи — отримувача послуг) та можуть передбачати, але не обмежуватися, серед іншого, сприянням соціальній інтеграції осіб – отримувачів послуг, що створює передумови для їх подальшого працевлаштування та перекваліфікації (у разі потреби) та передбачає надання інформації та консультування щодо можливостей навчання, перекваліфікації для подальшого працевлаштування.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2025 року № 1476 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.lt/lwgurn

#Правовий_порадник_шукача_роботи

“Маршрут свободи”: живи і працюй легально в Україні

Захищений простір: твоя легальна робота – твоя безпека

Торгівля людьми – це історії про зламані долі, які часто починаються з бажання вирватися з бідності або знайти нові можливості. Вербувальники знають, на які слабкості тиснути: обіцянки швидких грошей, легкої роботи або просто “все буде добре”.

Саме з таким посилом у рамках відзначення Всеукраїнської акції «16 днів проти насильства» у Новоукраїнській філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за участі тренера з протидії торгівлі людьми, фахівця з превенції в ГО «Чистий аркуш» Мільчака Володимира відбувся захід «Захищений простір: твоя легальна робота – твоя безпека».

Метою даного заходу було інформування та навчання учасників розпізнавати ознаки вербування, уникати небезпечних ситуацій та діяти правильно у разі загрози експлуатації.

«У період введеного воєнного стану у категорії ризику залишаються саме жінки та діти. Адже вони першочергово покидають Україну, прямуючи до сусідніх країн, де і можуть зіштовхнутися з ризиками торгівлі людьми. Тому варто не лише бути обачними, а й знати, як уникнути ризиків», – застерігає Володимир Мільчак.

Увагу слухачів було акцентовано й на тому, що необдумані кроки, які шукачі роботи здійснюють у пошуках кращого та затишного життя, можуть стати оманливими, адже міграційні процеси супроводжуються й таким негативним явищем, як торгівля людьми. Учасники обговорили методи, форми та етапи вербування, шахрайства, експлуатації людини та причини, що цьому сприяють.

Присутні отримали практичні рекомендації, як убезпечити себе при працевлаштуванні за кордоном і не стати жертвою зловмисників.

Водночас фахівці служби зайнятості надали вичерпну інформацію про права та обов'язки безробітних громадян з урахуванням нових змін, порядок виплати допомоги по безробіттю, а також про повний перелік послуг, які вони можуть отримати, звернувшись до служби. Слухачів поінформували про активні програми сприяння зайнятості, ознайомили з актуальними вакансіями на місцевому ринку праці та електронними сервісами служби, що ефективно допомагають у пошуку роботи.

Квест "Безпечний шлях", що пройшов у межах заходу, вийшов за межі звичайної гри, ставши потужним катарсисом та глибоким інсайтом для всіх, хто взяв у ньому участь. Фінал заходу перетворився на момент усвідомлення крихкості особистої безпеки та виняткової важливості свідомих, виважених рішень.

Серед запрошених була й внутрішньо переміщена особа з Донецької області – пані Ірина. Вона поділилася своєю історією життя, яка позначена викликами та втратами, стала живим прикладом того, наскільки цінною є пильність.

«Пройшовши квест, я зрозуміла, наскільки легко стати жертвою необдуманого рішення і що найкращий спосіб захиститися – не втрачати пильність», – поділилася пані Ірина.

Інші учасники заходу також активно долучалися до діалогу, в якому кожен охочий мав змогу висловити свою думку. У підсумку зустрічі присутні зробили необхідні висновки, які зможуть захистити їх від потенційних небезпек, пов'язаних з нелегальним працевлаштуванням та торгівлею людьми.

Підсумувала захід психолог Новоукраїнської філії Алла Калич. Вона підкреслила основний меседж: найкраща стратегія захисту – це постійна пильність. Алла Калич надала чіткі рекомендації, які слугують алгоритмом безпечної поведінки: "Перевіряй, уточнюй, зберігай документи при собі та не довіряй тим, хто поспішає. Кожна обережність – це шанс зберегти свободу й безпеку".

Проведений захід – це не одноразова подія, а важлива ланка в системній роботі Новоукраїнської філії та її партнерів, адже обидві сторони усвідомлюють, що безпека та обізнаність потребують постійного зміцнення. "Наш пріоритет – це створення стійкого та безпечного середовища для кожного шукача роботи. Ці заходи будуть і надалі проводитися на регулярній основі, поглиблюючи знання та навички учасників, адже пильність має стати нашою щоденною звичкою", – говорить А.Калич.

Чи будуть залучені органи місцевого самоврядування до реалізації нового експериментального проєкту у сфері зайнятості?

Так, будуть.

Перш за все зазначимо, що під новим експериментальним проєктом мається на увазі експериментальний проєкт щодо оптимізації та цифровізації соціальних послуг у сфері зайнятості населення. Цей проєкт реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403 (набрала чинності 12 листопада 2025 року).

Експеримент реалізовуватиметься шляхом запровадження Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”. Мінекономіки доручено забезпечити до 31 грудня 2025 року введення в дослідну експлуатацію цієї системи.

Учасниками проєкту будуть, серед іншого, органи місцевого самоврядування. Одним із компонентів зазначеної єдиної системи будуть електронні кабінети цих органів. Такі кабінети матимуть функціональні можливості для:

моніторингу ситуації на місцевому ринку праці;

сприяння працевлаштуванню жителів;

організації підтримки роботодавців, які провадять діяльність на території відповідної територіальної громади;

взаємодії з іншими суб’єктами єдиної системи;

отримання довідок (витягів).

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/vteyyz

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Майже 3,3 млн грн компенсації отримали роботодавці Кіровоградщини за облаштовані робочі місця для осіб з інвалідністю

Роботодавці, які працевлаштовують людей з інвалідністю та облаштовують для них робочі місця, можуть отримати компенсацію вартості такого облаштування, що сприятиме усуненню бар’єрів організації роботи працівників на підприємстві та якості виконання поставлених завдань на всіх рівнях.

Нагадаємо, що наразі йдеться про компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю, порядок надання якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі змінами).

За які допоміжні засоби надається компенсація роботодавцю?

Компенсація здійснюється за вже придбані допоміжні засоби для облаштування робочого місця особи з інвалідністю.

Категоріями таких засобів можуть бути:

- спеціалізовані меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; поручні та бруси; розсувні двері; засоби для їх відчинення та зачинення);

- транспортери для піднімання сходами з електроприводами;

- допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп'ютерних дисплеїв;

- підйомні платформи для робочих місць;

- брайлівські клавіатури та портативні пристрої;

- допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити тощо.

Увесь перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця, місця провадження господарської діяльності чи незалежної професійної діяльності для особи з інвалідністю – за посиланням: https://surl.li/staoav

Цьогоріч в Кіровоградській області таку компенсацію отримали 46 роботодавців, які облаштували 51 робоче місце працевлаштованих громадян з інвалідністю.

Ви працевлаштовували кваліфікованого працівника, який має групу інвалідності, бажаєте створити йому максимально комфортні та безпечні умови праці? Скористайтеся державною підтримкою та отримайте компенсацію за облаштування робочого місця особи з інвалідністю за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо ця інформація є для вас актуальною і ви не знаєте, з чого почати, звертайтеся, контакти тут: https://kid.dcz.gov.ua/publikaciya/kontakty-filiy-kirovogradskogo-oblasnogo-centru-zaynyatosti-ta-strukturnyh-pidrozdiliv

Все про компенсацію за облаштування робочого місця особи з інвалідністю, її розміри та на що можна її використати, читайте за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid

Релоковані бізнеси - це про силу починати знову

Релокація і новий старт: Кіровоградщина - місце, де бізнес відновлюється і перемагає

Кіровоградщина: місце, де бізнес відновлюється і перемагає

Втрата бізнесу через війну стала для багатьох підприємців не просто кризою, а точкою глибокої трансформації: особистої, професійної та стратегічної.

Саме цим питанням – як допомогти відновити та розвинути бізнес в умовах нових викликів – була присвячена зустріч «Кіровоградщина для всіх: інтеграція, розвиток та можливості», що відбулася сьогодні у Кропивницькому.

Захід об’єднав представників бізнесу, які пройшли шлях релокації, представників державних структур, які створюють умови для розвитку підприємництва в нашій громаді, громадські організації, що працюють із внутрішньо переміщеними особами та ін.

Заступник міського голови Михайло Бєжан, відкриваючи зустріч, подякував учасникам за активність та підкреслив, що Кропивницький готовий підтримувати всіх, хто був змушений переїхати. «Ми й надалі підтримуватимемо кожного підприємця та кожну людину, яка починає свій шлях тут: через роботу Центру підтримки підприємництва, консультаційні сервіси, міські програми, співпрацю з фондами та участь у грантових програмах. Наше завдання – щоб підтримка була не лише словами, а реальними можливостями», – зазначив Михайло Бєжан під час виступу.

У середовищі довіри та відкритості учасники заходу мали можливість детальніше дізнатись більше про ключові програми, сервіси та можливості, що діють у громаді та області.

Директорка Центру підтримки підприємництва Кропивницької міської ради Анастасія Полтавчук ознайомила учасників із локальними ініціативами для розвитку бізнесу: інформаційні платформи, менторські програми, бізнес-івенти та підтримка у пошуку партнерів. Тетяна Ломова, директор Департаменту з питань економічного розвитку, окреслила напрями підтримки малого та середнього бізнесу, включаючи програми стимулювання підприємництва та інструменти, корисні для початківців і релокованих компаній Сергій Колотуха, заступник начальника ГУ ДПС у Кіровоградській області, розкрив тему податкових пільг для мобілізованих ФОП та самозайнятих осіб, Анна Зарічна, депутатка міської ради, поділилася діяльністю громадських організацій, які підтримують внутрішньо переміщених осіб.

Фахівчиня офісу підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні» Кропивницької філії обласного центру зайнятості Наталія Старосадча надала корисну інформацію про державну підтримку щодо започаткування власної справи чи розвитку вже діючого бізнесу: від презентації грантової програми «Власна справа» до практичних рекомендацій щодо подання заявок, складання фінансової складової гранту. Учасників зустрічі коротко ознайомили з умовами цієї програми та її перевагами, закликали присутніх підприємців долучатися до програми та просувати свої товари з використанням логотипу «Зроблено в Україні», який вирізнятиме товари серед інших.

Після офіційної частини учасники відкрито ділилися своїми історіями релокації. З’ясувалося, що багато підприємців проходили через серйозні перешкоди, які заважали реалізовувати їхні бізнес-ідеї.

Під час заходу було презентовано відео – історії трьох підприємств, які вже працюють у Кропивницькому. Це історії про сильних, відданих своїй справі керівників, уважних до своїх команд і вмотивованих створювати щось значуще.

Зустріч завершилася відкритою дискусією та неформальним спілкуванням, у ході яких учасники обмінялися досвідом, окреслили актуальні виклики та визначили можливі напрями подальшої співпраці.

Тож, Кіровоградщина продовжує працювати над тим, щоб кожен підприємець, незалежно від свого походження, відчував тут можливості для інтеграції та розвитку, побудови стійкого та інноваційного бізнесу в нових реаліях.

Які зміни відбулись у законодавстві щодо обов’язку роботодавця із забезпечення гідних умов праці?

Насамперед нагадаємо, що відповідно до пункту 1 частини 3 статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці зобов’язані забезпечувати гідні умови праці, які відповідають вимогам законодавства в сфері оплати праці, охорони і гігієни праці.

Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08 вересня 2025 року № 1393 (набрав чинності 18 листопада 2025 року), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 жовтня 2025 року за № 1551/44957, затверджено Порядок
організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Також затверджено форму первинної облікової документації № 025-9/о «Довідка № _____ про проходження обов’язкового медичного огляду працівника» та інструкцію щодо її заповнення.

Також визнано таким, що втратив чинність, наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 року за № 846/14113.

Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 08 вересня 2025 року № 1393 доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.lu/enpuxt .

#Електронний_кадровий_клуб

Кар’єра поза стандартом: маловідомі професії, які офіційно існують в Україні

Замислювалися, скільки різних професій можна обрати в Україні? Класифікатор професій пропонує вичерпний перелік напрямів, що відкривають можливості для працевлаштування та кар’єрного розвитку.

Зупинимося на п’яти фахах, які на відміну від економіста, столяра, кухаря та ІТ-спеціаліста, вважаються незвичними та не всім знайомими.

Батанник. Загалом в українському Національному класифікаторі професій є 9 розділів, які систематизують усі базові найменування професій. Це законодавці та керівники, фахівці, технічні службовці, працівники сфери торгівлі та послуг, кваліфіковані робітники сільського та рибальського господарств, кваліфіковані робітники з інструментом, робітники з обслуговування устаткування та найпростіші професії. Батанник належить до сфери робітників-текстильників та швейників, які в свою чергу відносяться до групи кваліфікованих робітників з інструментом. Ця професія нині не є поширеною, проте має важливе значення у сфері текстильного виробництва. Основні завдання батанника: обробка та виготовлення тканини; робота з натуральними матеріалами, зокрема бавовною; виконання функцій ткачів та в’язальників. Робота батанника передбачає значну частку ручної праці, але водночас потребує спеціальних навичок. Їх можна здобути безпосередньо на виробництві або під час навчання у професійно-технічних закладах.

Реолог – це міждисциплінарний учений або інженер, який досліджує рух складних рідин та деформацію м’яких твердих тіл. Міждисциплінарність означає, що жодна окрема освітня програма не може повністю охопити всі знання, необхідні для цієї професії. Основою є фізика, зокрема спеціальність «Фізика та астрономія», проте часто потрібна й інженерна освіта. Реолог повинен володіти широким спектром навичок, щоб аналізувати взаємодію в’язких рідин, суспензій, гідросумішей та матеріалів із аномальною в’язкістю з різними середовищами, включно з гірськими породами. Простими словами, реологи вивчають, як матеріали поводяться під дією навантажень.

Теріолог (від грец. «θηρίον» – звір, ссавець) – це науковець, який спеціалізується на вивченні ссавців. У міжнародній практиці професія часто пов’язана з латинським «mamma» (мамма – ссавець). Українською її можна назвати «ссавцезнавець». Теріологи досліджують біологію, поведінку, еволюцію та середовище існування ссавців. Це професія для біологів, зоологів та інших науковців споріднених спеціальностей, яка потребує вищої освіти.

Фабрикатор – це фахівець, який займається плануванням, координацією та контролем виробничих процесів на фабриках і заводах. Найчастіше професія пов’язана з металургійною промисловістю. Фабрикатори розробляють технічні завдання, організовують виробничі процеси та контролюють їх виконання. В Україні ця професія належить до категорії «фахівці», тобто спеціалісти з ґрунтовними знаннями у природничих, технічних та гуманітарних галузях. Зазвичай на такі посади шукають людей із вищою освітою в галузі інженерії виробництва, будівництва або металургії.

Запустіть свою кар’єру: опануйте професію слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів!

Ваша кар’єра на колесах: професія слюсаря відкриває нові можливості

Від діагностики до ремонту – освоюйте професію майбутнього

Автомобіль не поїде без майстра, який знає його будову від А до Я. Саме слюсар з ремонту колісних транспортних засобів – людина, що повертає техніку до життя та гарантує безпеку на дорозі.

Якщо вам подобається техніка, хочете стабільної роботи й можливості постійного розвитку – ця професія саме для вас!

Рівненський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості запрошує охочих пройти професійне навчання за професією
«Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів».

Навчання розпочнеться 16 грудня 2025 року і триватиме до 19 травня 2026 року.

Під час навчання ви навчитеся:

діагностувати технічний стан автомобіля;
виконувати технічне обслуговування та ремонт ходової частини, гальмівної системи, двигуна та трансмісії;
працювати з електрообладнанням транспортних засобів;
користуватися сучасними діагностичними приладами й інструментами;
виявляти та усувати несправності різної складності;
дотримуватися стандартів безпеки й технологій ремонту.

Техніка не стоїть на місці – вона вдосконалюється щодня. Тому справжній майстер завжди має навчатися, опановувати нові технології та розширювати знання та вдосконалювати навички. Саме це робить професію слюсаря сучасною, перспективною та незамінною.

Необхідно наголосити, що ця професія має постійний попит на ринку праці. Автосервіси, станції технічного обслуговування, транспортні підприємства та приватні майстерні завжди потребують кваліфікованих майстрів, адже без них

Є бажання дізнатися більше про Рівненський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості? Переходьте за посиланням: https://www.cpto.rv.ua/ – і дізнавайтеся все про доступні спеціальності, умови навчання та переваги, які пропонує центр професійно-технічної освіти.

Опанувати суміжні професії, такі як «Слюсар з ремонту рухомого складу», “Cлюсар-ремонтник”, «Слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування», «Автослюсар», «Слюсар-моторист» та інші, можуть і жінки. З цією метою Державна служба зайнятості пропонує взяти участь в експериментальному проєкті, спрямованому на організацію професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони традиційно були недостатньо представлені.

Інформація про інші професії та спеціальності, які можна здобути на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, та графік формування навчальних груп за посиланням: https://shorturl.at/b3TGi.

Є питання щодо організації професійного навчання за сприяння служби зайнятості? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ.

У Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулося представлення нового директора – Павла Конопка

9 грудня, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулося представлення нового директора – Павла Конопка. Колективу його представила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.

За словами Юлії Жовтяк, Павло Конопко має значний управлінський досвід, стратегічне бачення та глибоке розуміння роботи державних інституцій, що є важливою основою для подальшого розвитку служби зайнятості регіону.

«Переконана, що професійний шлях та управлінські якості Павла Конопка дозволять нам посилити ефективність роботи, забезпечити сучасний рівень сервісу та відповідати викликам, які сьогодні стоять перед службою зайнятості. У фокусі уваги - розвиток ветеранської політики в сфері зайнятості, робота з внутрішньо переміщеними громадянами, доступ до всіх послуг служби та можливості працевлаштування для людей з інвалідністю. Впевнена, що синергія досвідченого керівника та згуртованого колективу принесе вагомі результати для регіону», – наголосила Юлія Жовтяк.

Вона також підкреслила високий професіоналізм команди Кіровоградського обласного центру зайнятості та важливість стабільної роботи в умовах воєнного стану. Професійний шлях Павла Конопка поєднує авіаційну та управлінську підготовку. Він закінчив Державну льотну академію України за спеціальністю «експлуатація повітряного транспорту», а також здобув кваліфікацію у сфері публічного управління та адміністрування в Університеті менеджменту освіти.

З 1995 по 2011 роки він проходив військову службу в органах СБУ. Пізніше працював директором представництва концерну «ЕЛПРОМ» у Києві та директором з виробництва компанії «Енергополюс» у Кривому Розі.

У 2022 році долучився до команди Кіровоградської облдержадміністрації, де обіймав посаду директора департаменту інфраструктури, а згодом - першого заступника голови. Протягом 2025 року працював у сфері зовнішньоекономічної діяльності Міжнародної акціонерної авіаційної компанії «УРГА».

«Успіх будь-якої установи починається з командної роботи, відкритості до нових ідей та щирої готовності служити людям. Ми маємо прагнути, щоб наша діяльність була корисною, зрозумілою й доступною для кожного та кожної, хто потребує допомоги та підтримки. Адже саме так формується справжня цінність служби зайнятості», – зазначив Павло Конопко.

Новий директор познайомився з керівниками філій, управлінь та відділів центру, обговорив актуальні виклики та окреслив першочергові кроки для зміцнення роботи служби в області.

Чи можуть взаємодіяти центри зайнятості з центрами життєстійкості?

Так, можуть.

Перш за все нагадаємо, що відповідно до Порядку організації діяльності та забезпечення функціонування центрів життєстійкості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 січня 2024 року № 83, в центрах життєстійкості створюються умови для організації прийому отримувачів послуг з надання працівниками регіонального центру зайнятості та їх філій соціальних послуг у сфері зайнятості відповідно до законодавства. Центрами життєстійкості є громадські соціальні простори та осередки формування соціальної згуртованості територіальної громади, підтримки психічного здоров’я населення, а також забезпечення застосування комплексного підходу до надання соціальних послуг та інших послуг з підтримки осіб/сімей, які проживають на території територіальної громади.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 листопада 2025 року № 1505 (набрала чинності 22 листопада 2025 року) реалізовується експериментальний проєкт з організації надання в територіальних громадах комплексної соціальної послуги з формування життєстійкості. Проєкт реалізовуватиметься до 30 червня 2026 року. Цією ж постановою затверджено порядок реалізації такого проєкту. Пунктом 44 цього порядку передбачає процедуру співпраці центрів життєстійкості з суб’єктами взаємодії з питань надання отримувачу комплексної послуги комплексної підтримки, а саме інших соціальних, медичних, реабілітаційних, освітніх, профорієнтаційних, правничих, транспортних та інших послуг, психологічної допомоги інших рівнів, допомоги з працевлаштування, гуманітарної та натуральної допомоги відповідно до результатів оцінювання індивідуальних/сімейних потреб. Така співпраця здійснюється шляхом направлення отримувача комплексної послуги до визначеного суб’єкта на засадах добровільності та конфіденційності.

Постанова Кабінету Міністрів України від 19 листопада 2025 року № 1505 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.lu/kmliqy .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Які зміни відбулись у законодавстві з питань професійної підготовки ветеранів?

Насамперед зазначимо, що питання професійної підготовки ветеранів можна умовно розділити на підготовку ветеранів, які є зареєстрованими безробітними, та ветеранів, які проходять професійну підготовку за певними державними програмами (без обов’язкової реєстрації як безробітних). Однією з таких програм є програма, яка реалізується відповідно до Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432 (у редакції урядової постанови від 09 липня 2024 року № 805, далі – Порядок).

Постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2025 року № 1595 (набрала чинності 05 грудня 2025 року) внесено зміни до декількох урядових постанов, які регулюють питання професійної адаптації ветеранів війни та членів їх сімей, зокрема до Порядку. Ці зміни стосуються процедурних питань професійної адаптації ветеранів, можливості підтвердження та присвоєння професійних кваліфікацій та інших питань.

Так, визначено, що на період воєнного стану та протягом 12 місяців після його припинення або скасування дія Порядку та умов поширюється на ветеранів війни з числа військовослужбовців (резервістів, військовозобов’язаних, добровольців Сил територіальної оборони) Збройних Сил України, Національної гвардії України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, СБУ, розвідувальних органів, Держприкордонслужби, Держспецтрансслужби, військовослужбовців військових прокуратур, поліцейських, осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби України, військовослужбовців Управління державної охорони, Держспецзв’язку, співробітників Служби судової охорони та членів їх сімей (дружина/чоловік, батьки).

Принципово залишилась норма Порядку, яка визначає, що його дія не поширюється на осіб, які проходили професійне навчання (отримали ваучер) згідно Закону України “Про зайнятість населення” протягом декількох років. Але раніше це обмеження стосувалось трирічного строку, а наразі дворічного строку.

Також визначені категорії ветеранів, на які не поширюється зазначене обмеження. Ними є вищенаведені категорії ветеранів, поліцейських та інших захисників державності (на період воєнного стану та протягом 12 місяців після його припинення або скасування).

До них належать також:

особи, яким установлено інвалідність і які здійснили заходи з професійної адаптації шляхом підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації водіїв транспортних засобів з урахуванням вимог, визначених Порядком підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації водіїв транспортних засобів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 травня 2009 року № 487;

особи, які здійснили заходи з професійної адаптації шляхом підтвердження та присвоєння професійних кваліфікацій.

Постанова Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2025 року № 1595 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://2cm.es/1g68U .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Жінки ламають стереотипи: опановують «чоловічі» професії та успішно працевлаштовуються

Техніка, виробництво, інженерія: жінки впевнено завойовують нові професійні вершини

Сила вибору: чому все більше жінок обирають професії, які вважалися чоловічими

Жінки все впевненіше опановують професії, які ще вчора вважалися виключно чоловічими. Сьогодні вони керують технікою, працюють на виробництві та демонструють високі результати у сферах, де раніше переважали чоловіки.

Експериментальний проєкт, спрямований на організацію професійного навчання жінок для подальшого працевлаштування у галузях, де вони традиційно були недостатньо представлені, підтверджує: попит на такі спеціальності серед жінок стрімко зростає.

За час реалізації проєкту вже 945 жінок розпочали навчання за новими професіями. Третина з них обрали професію верстатниці деревообробних верстатів.

Для участі в проєкті до Державної служби зайнятості надійшло 506 заяв від роботодавців із 978 пропозиціями роботи. Опрацьовано 486 звернень, що дозволило направити на навчання 945 жінок, із яких 601 вже успішно працевлаштована. Решта заяв роботодавців продовжують опрацьовуватися.

Найчастіше роботодавці замовляють підготовку за професією верстатниці деревообробних верстатів – навчено вже 315 спеціалісток. Популярними також є: операторка котельні – навчено180 учасниць, трактористка – 166, водійка навантажувача – 85.

Нагадаємо, цього року стартував експериментальний проєкт профнавчання жінок за професіями, що традиційно вважалися «чоловічими», під конкретний запит роботодавця. Бізнес формує потребу у фахівчинях, після чого служба зайнятості підбирає кандидаток серед тих, хто виявив готовність навчатися.

У межах програми можна опанувати 31 професію, актуальну на ринку праці.
Максимальний термін навчання – 10 місяців, а вартість покриває служба зайнятості. Після завершення курсу учасниці гарантовано отримують робоче місце. Вартість навчання не повинна перевищувати 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (наразі – 30 280 грн). Якщо вона більша, різницю може компенсувати роботодавець або сама учасниця.

Щоб долучитися до проєкту, достатньо подати заявку онлайн або звернутися до найближчого центру зайнятості.

Детальніше про експериментальний проєкт щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, тут: www.dcz.gov.ua/profnavch/navchwomen.

Жінки ламають стереотипи: опановують «чоловічі» професії та успішно працевлаштовуються

Техніка, виробництво, інженерія: жінки впевнено завойовують нові професійні вершини

Сила вибору: чому все більше жінок обирають професії, які вважалися чоловічими

У Знам’янці відбувся ярмарок вакансій: нові можливості для захисників

У Знам’янському управлінні Кропивницької філії обласного центру зайнятості відбувся ярмарок вакансій для учасників бойових дій та членів їхніх родин. Модератором заходу була начальниця Знам’янського управління Вікторія Саржевська, яка зазначила, що ярмарок організували з метою інформування населення про послуги Державної служби зайнятості та поєднання інтересів шукачів роботи й роботодавців.

Захід розпочався з презентації роботодавців, які детально розповіли про діяльність своїх підприємств, актуальні вакансії, умови праці та можливості професійного розвитку. Вони окреслили ключові вимоги до кандидатів, поділилися перевагами роботи у своїх колективах та запросили учасників до подальшої комунікації.

Тож, які вакансії були представлені візитерам на заході, а також які підприємства мають потребу в укомплектуванні вільних робочих місць?

Роботодавцями, які взяли участь у заході, було представлено широкий спектр вакансій – від столяра, електромонтера та слюсаря до помічника пекаря, лаборанта, техніка, інженера-технолога, диспетчера, контролера газового господарства, водія та директора.

Зокрема:

Кропивницька філія ТОВ «Газорозподільні мережі»:

диспетчер
контролер газового господарства
водій

ТОВ «Агропродукт»:

пекар
помічник пекаря
лаборант

ТОВ «Ліснет 2020»:

директор
технік

ВСП «Знам’янський центр механізації колійних робіт»:

слюсар з ремонту колійних машин та механізмів
машиніст залізнично-будівельних машин
інженер-технолог

Знам’янський психоневрологічний інтернат:

електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування
робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків
столяр

У першу чергу, людей цікавили пропозиції з гідною оплатою праці, транспортною розв’язкою, можливістю перевезення працівників до місця роботи, умовами праці та графіком роботи. Представники компаній надали шукачам роботи вичерпну інформацію про умови праці та вимоги до кандидатів.

Під час ярмарку роботодавці отримали можливість підібрати необхідних фахівців, а громадяни, які перебувають у пошуку роботи, – ознайомитися з актуальними вакансіями та отримати допомогу у працевлаштуванні.

Зацікавленим особам було запропоновано відвідати підприємства, організації та установи, де можна безпосередньо з’ясувати всі питання щодо подальшого працевлаштування.

Насамкінець заходу одна особа узгодила дату та час відвідання ВСП «Знам'янський центр механізації колійних робіт» для детального ознайомлення з умовами праці, а також одна особа з інвалідністю зацікавилася вакансією в Знам'янському психоневрологічному інтернаті, вирішується питання щодо працевлаштування. Двом особам було запропоновано ознайомитися з умовами праці безпосередньо на підприємстві та пройти стажування в ТОВ «Ліснет 2020» для подальшого працевлаштування.

«Грант для ветеранів та ветеранок»: соціальна реклама про можливості для власної справи

Державний центр зайнятості цього року реалізує масштабну інформаційну кампанію у форматі відео- та аудіороликів «Грант для ветеранів та ветеранок». Її мета – привернути увагу Захисників і Захисниць та членів їхніх родин до можливостей державної підтримки для тих, хто після служби прагне започаткувати або розвинути власну справу.

Соціальні ролики транслюються на хвилях місцевих радіостанцій та локальних FM-частотах всеукраїнських мовників, а також на вуличних екранах у парках і на центральних площах. Додатково контент демонструється у громадському транспорті Кропивницького та Олександрії, обладнаному телевізійними моніторами.

Паралельно триває рекламна кампанія на поверхнях спеціальних конструкцій (бордах і сітілайтах), де розміщено меседж «Грант для ветеранів та ветеранок».

Використання таких різноманітних каналів комунікації забезпечує широке охоплення аудиторії та дає змогу донести інформацію про доступні можливості підтримки до максимальної кількості людей.

Нагадаємо, що Державна служба зайнятості реалізовує урядову програму «Власна справа», яка дає можливість ветеранам, ветеранкам та членам їхніх родин отримати гранти на започаткування або розвиток власного бізнесу.

Це – форма державної підтримки тих, хто захищав Україну, а також важливий крок до їхньої успішної інтеграції в цивільне життя. Грантова програма надає можливість отримати фінансову підтримку для створення або розвитку власного бізнесу, відкриваючи шлях до економічної самостійності та професійної реалізації.

Грант – це реальний шанс розпочати власну справу. Дізнайтеся більше та скористайтеся можливістю вже сьогодні: https://surl.li/ooxtxz .

Посилання на ролик тут: https://shorturl.at/RONf6

Сила команди, мудрість керівників: шлях служби зайнятості крізь роки

Від витоків до сьогодення: історія людей, які будували службу зайнятості

Лідери, які творили можливості: 35 років становлення служби зайнятості

35 років служіння людям: історія керівників, які творили майбутнє

Невдовзі, 21 грудня, Державна служба зайнятості відзначатиме 35‑річчя своєї діяльності. За ці роки служба пройшла непростий, але надзвичайно змістовний шлях становлення та розвитку, долаючи виклики часу й вибудовуючи сучасну систему підтримки зайнятості населення.

Успіх будь-якої установи неможливий без кваліфікованих фахівців, однак початок завжди закладає керівник.

Розпочинати нову справу непросто, але коли за неї беруться люди небайдужі, наполегливі й віддані своїй роботі, результат стає закономірністю. Саме так було і з Кіровоградською обласною службою зайнятості. Їй пощастило з перших днів, адже її створенням та розвитком займалися справжні професіонали.

Одним із таких людей був Леонід Іванович Фенько – керівник, який стояв біля витоків служби та заклав міцний фундамент для її подальшого зростання.

Трудовий шлях Леонід Іванович розпочав як майстер ливарного цеху на виробництві. Після закінчення інституту працював інженером‑конструктором Кіровоградського заводу «Сільгоспдеталь». Згодом обіймав різні посади, у тому числі й керівні, послідовно здобуваючи досвід, який став фундаментом його управлінської майстерності.

У 1991 році Леонід Іванович очолив роботу новоствореної служби зайнятості, покликаної вирішувати питання зайнятості населення Кіровоградщини. Професіонал з великої літери, оптиміст, енергійний і цілеспрямований керівник, він із перших днів існування установи докладав значних зусиль до її становлення та розвитку.

Одним із першочергових завдань було налагодження партнерських відносин не лише з роботодавцями, а й з органами влади та профспілками, щоб посилити вплив усіх сторін соціального діалогу на вирішення проблем зайнятості в регіоні. Ці питання вимагали швидких, продуманих і рішучих дій.

Та найважливішим викликом залишалося кадрове забезпечення. Потрібно було сформувати команду сумлінних, порядних і перспективних фахівців, здатних оперативно опанувати нову для держави соціальну систему та компетентно виконувати поставлені перед ними завдання. Саме завдяки такому підходу було закладено міцний фундамент для подальшого розвитку служби зайнятості області. У 1996 році Леонід Іванович вийшов на заслужений відпочинок.

З жовтня 1996 року по лютий 1999 року Кіровоградський обласний центр зайнятості очолював Андрій Анатолійович Ніцой – керівник нової формації, який за відносно короткий період зміг зробити чимало.

Очоливши службу зайнятості, Андрій Анатолійович докладав максимум зусиль, щоб зберегти й примножити найкращі напрацювання попередніх років. Це був непростий етап для всієї державної служби зайнятості: саме тоді відбувалася розробка науково обґрунтованої технології обслуговування незайнятого населення – важливого елементу нової, адаптованої до ринкових умов, системи соціального захисту громадян.

Завдяки вмілому керівництву, цілеспрямованості, ентузіазму та сучасним управлінським підходам Андрія Анатолійовича, обласна служба зайнятості активно розвивалася й щороку демонструвала вагомі результати у сфері надання послуг клієнтам.

Сьогодні Андрій Анатолійович працює в іншій сфері, однак продовжує цікавитися діяльністю служби зайнятості, залишається небайдужим до її викликів.

Понад чотирнадцять років – з лютого 1999 року по 10 квітня 2013 року – Кіровоградський обласний центр зайнятості очолювала Марина Олексіївна Родіонова. Її професійний шлях у системі Міністерства праці та соціальної політики України тривав понад три десятиліття, і майже двадцять із них були присвячені роботі безпосередньо в обласній службі зайнятості.

Глибоко усвідомлюючи важливу роль служби зайнятості в системі соціального захисту населення, Марина Олексіївна послідовно й наполегливо спрямовувала діяльність великого колективу на забезпечення підтримки громадян, які потребували допомоги у працевлаштуванні. Під її керівництвом створювалися сприятливі умови для пошуку роботи, розширювалися активні програми сприяння зайнятості, підвищувалася якість соціальних послуг.

Завдяки цьому з року в рік зростала ефективність роботи служби, зміцнювалася довіра населення та роботодавців, а авторитет обласного центру зайнятості посідав дедалі вагоміше місце в соціальній інфраструктурі регіону.

За сумлінну працю, вагомий особистий внесок у реалізацію державної політики у сфері зайнятості населення та відповідальне ставлення до виконання професійних обов’язків Марина Олексіївна була відзначена численними нагородами регіонального й державного рівнів. У 2008 році їй присвоєно звання «Заслужений працівник соціальної сфери України». У 2009 році М. Родіонова отримала Відзнаку «За вислугу» Міністерства праці та соціальної політики України, а у 2010 році – відзнаку Державного центру зайнятості «За бездоганну службу».

Керувати масштабною та відповідальною справою, згуртувати навколо себе команду однодумців і професіоналів, здатних працювати заради спільної мети, – це справжній талант. І Марина Олексіївна володіла ним сповна. Вона завжди була уважною й справедливою до своїх підлеглих, а її вимогливість і принциповість гармонійно поєднувалися з жіночою чарівністю, доброзичливістю та щирим бажанням допомогти у вирішенні будь-якого службового питання. У цьому переконалися всі, кому довелося працювати поруч із нею.

У 2013 році Марина Олексіївна завершила трудову діяльність і пішла на заслужений відпочинок, залишивши по собі вагомий професійний спадок і добру пам’ять у серцях колег.

З квітня 2013 року по квітень 2017 року Кіровоградський обласний центр зайнятості очолював Юрій Євгенович Слоневський. Маючи економічну освіту та досвід роботи на керівних посадах, він одразу зарекомендував себе знаючим фахівцем, який здатний вирішувати питання і юридичного, і економічного, і господарського напрямків. Його професійні знання, досвід, організаторські здібності та відповідальність давали можливість ефективно впроваджувати державну політику зайнятості населення.

Діяльність Юрія Євгеновича високо оцінена службою зайнятості. Так, у 2007 році він нагороджений Почесною грамотою Державного центру зайнятості, а у 2009 році йому оголошено Подяку Міністерства праці та соціальної політики України, у серпні 2014 році Юрій Євгенович нагороджений Почесною грамотою Державного центру зайнятості з врученням нагрудного знаку. На жаль, сьогодні Юрія Євгеновича вже немає з нами.

З 17 вересня 2019 року по 27 листопада 2025 року Кіровоградський обласний центр зайнятості очолювала Лілія Анатоліївна Колесник.

Вона пройшла службовими сходами від соціолога та економіста обласного центру профорієнтації, провідного та головного спеціаліста відділу статистики‚ моніторингу та прогнозування, а згодом начальника відділу організації надання послуг роботодавцям до директора обласного центру зайнятості.

Відповідальність та сумлінність, професійна компетентність у поєднанні з трудовим досвідом – це риси, характерні для Лілії Анатоліївни.

Які б професійні проблеми не вирішувала Лілія Анатоліївна, її завжди супроводжує непереборне бажання досягти поставленої мети.

З 09 грудня 2025 року обласний центр зайнятості очолює Павло Олексійович Конопко. Керівник переконаний, що успіх будь-яких починань стартує з навичок командної роботи, знань державного управління, відкритості до креативних ідей, лідерства та щирої готовності служити людям. Він прагне щоб командна робота колективу була ефективною, корисною і доступною для всіх, хто потребує допомоги й підтримки. Адже саме так формується справжня цінність служби зайнятості!

Кожен із керівників Кіровоградського обласного центру зайнятості залишив у його історії власний, неповторний слід. Хтось стояв біля витоків і закладав фундамент, хтось упроваджував нові підходи й технології, хтось зміцнював авторитет служби та розширював спектр її можливостей. Але всіх їх об’єднувала спільна риса – глибока відповідальність за людей, які зверталися по допомогу, і щире прагнення зробити їхній шлях до праці легшим, впевненішим і успішнішим.

Саме завдяки їхній мудрості, професіоналізму, людяності та вмінню працювати в команді служба зайнятості області стала тим, чим є сьогодні: надійною опорою для громадян, партнером для роботодавців, важливою складовою соціальної стабільності регіону.

Історія керівників – це історія розвитку, змін і постійного руху вперед. Це історія людей, які не просто виконували службові обов’язки, а творили майбутнє служби, формували її цінності, зміцнювали її репутацію та надихали колектив на нові досягнення.

Сьогодні, коли служба зайнятості відзначає своє 35‑річчя, ми з вдячністю згадуємо кожного, хто стояв біля керма в різні роки. Їхня праця – це не лише сторінки історії, а й міцний фундамент, на якому будуються нові плани, нові ідеї та нові перемоги.

Адже служба зайнятості – це, передусім, люди. Люди, які вміють служити іншим. Люди, які вірять у силу праці. Люди, які щодня доводять: разом можна більше.

Рік офісу і рік впровадження бізнес-ідеї

Соломинка підтримки: як служба зайнятості допомогла Тетяні Стерпі розквітнути у бізнесі

Власна справа і сила мрії: історія квітарства у Новоукраїнці

Для Тетяни Стерпи служба зайнятості неодноразово ставала тією соломинкою, яка підтримувала у складний період життя, навчила і дала старт у бізнес.

Після закінчення школи молода дівчина вступила до Педагогічної академії, мріючи опанувати психологію та працювати вчителем початкових класів. Та життєві обставини змусили її залишити навчання. Не розгубившись і не втрачаючи часу, Тетяна звернулася до служби зайнятості у пошуку роботи. Це було перше звернення – і успішне.

За сприяння служби зайнятості вона опанувала професію швачки. Після завершення навчання Тетяна деякий час працювала за здобутим фахом. Але найціннішим стало те, що професія переросла у справжнє захоплення. Вона почала шити не лише для себе, а й для подруг та сусідів – і це приносило не тільки задоволення, а й невеличкий, але стабільний додатковий заробіток.

Справжнє професійне становлення Тетяни Стерпи розпочалося у ТОВ «Новоукраїнське» – підприємстві, що спеціалізується на вирощуванні овочевих, баштанних, коренеплідних та інших однорічних і дворічних культур. Саме тут вона долучилася до вирощування саджанців смородини, малини та фруктових дерев. Щоденна праця серед рослин, свіже повітря та постійна творчість поступово відкрили їй справжнє покликання. Пані Тетяна відчула: рослинництво й квіти – це справа, яка наповнює її життя сенсом. Та коли здавалося, що професійний шлях визначено, доля знову випробувала її на міцність – серйозне захворювання змусило зупинитися й переосмислити подальші кроки. Довга реабілітація та рекомендації лікарів змусили жінку залишити роботу.

Одного дня, під час розмови з власницею закладу «Суші мама» – переможницею урядової програми «Власна справа», – Тетяна Стерпу вперше почула про можливість отримати грант. Особливо її вразило те, що програма передбачає менторський супровід: фактично це «рука допомоги», яка підтримує на кожному етапі – від ідеї до запуску власної справи. Це реальна, дієва підтримка держави для тих, хто прагне створити бізнес із нуля або розвинути вже існуючий.

Щоб дізнатися більше, Тетяна звернулася до Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості. Саме в той день урочисто відкривався офіс для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні», і вона стала першою його відвідувачкою. Фахівці допомогли їй розібратися в умовах програми та чітко визначити всі кроки, необхідні для участі в грантовій програмі.

Візитерка відверто поділилася своїми страхами – вона ніколи не займалася підприємництвом і боялася, що брак знань стане на заваді її мрії. Фахівці служби зайнятості порадили пройти курси цільового призначення з основ підприємництва, які мали розпочатися за місяць на базі Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Так і сталося: навчання допомогло розкласти все «по поличках», зрозуміти логіку бізнес-процесів і впевнитися, що власна справа їй під силу. Пані Тетяна обрала напрямок, про який давно вже мріяла, – квітарство.

«Проаналізувавши ринок, я переконалася: найбільший попит мають квіти, що квітнуть із ранньої весни до пізньої осені. У нашій місцевості майже немає конкуренції, а мої квіти матимуть беззаперечну перевагу – вони адаптовані до місцевого клімату, ґрунту й води. Я буду першою в місті, хто вирощуватиме тюльпани, нарциси, еустому та королеву осені – хризантему», – переконливо говорить пані Тетяна.

Бізнес-план вона склала швидко. Досвід роботи з рослинами, самостійно здобуті знання та багаторічні практичні навички догляду за квітами стали міцним фундаментом для майбутньої справи. Її мрія почала набувати реальних обрисів.

Успішно підготовлений бізнес-план, потужна внутрішня мотивація, ґрунтовний досвід у сфері рослинництва, бездоганна ділова репутація в банку та, найголовніше, чітко й раціонально сплановані витрати на реалізацію ідеї – усе це стало запорукою її впевненої перемоги у грантовій програмі.

На грантові кошти підприємиця обладнала додаткову теплицю, придбала ємність для води та насосну станцію для автоматичного крапельного поливу. Вона закупила насіння однорічних квітів та якісний ґрунт. Діти допомогли просунути проєкт у соціальних мережах, створивши сторінки у Facebook та Instagram – і все пішло саме так, як задумувалося.

Питання укомплектування нового робочого місця квіткарти також вирішувалося спільно зі службою зайнятості. На жаль, серед безробітних, які відповідали б вимогам підприємниці, кандидатів не було. Тоді фахівці служби зайнятості запропонували організувати професійне навчання, орієнтоване на потреби роботодавця. Однією з кандидаток стала безробітна, яка вже захоплювалася вирощуванням квітів. Вона із задоволенням погодилася опанувати нові знання за програмою, що включала вирощування квітів, декоративно-прикладний дизайн, флористичні технології та різні види флористичних робіт. Тож служба зайнятості знову простягла руку допомоги.

Підприємиця зрозуміла, що настав час для розвитку та розширення свого бізнесу. Вона дізналася про грант від Червоного Хреста «Перезавантаження» і вирішила скористатися цією можливістю, адже їй необхідний сучасний холодильник для зберігання квітів та додаткові засоби для опалення теплиць. Особливо цінним для неї стало те, що умови грантової програми враховують потреби одиноких матерів та осіб з інвалідністю. Це надало їй впевненість, і вона знову отримала перемогу.

Історія Тетяни Стерпи – це приклад незламності українських жінок: вони вчаться, працюють, творять і, незважаючи на життєві випробування, не лише реалізують свої мрії, а й дарують радість іншим, наповнюючи світ красою і добром».

Рік можливостей та досягнень: перша річниця офісу «Зроблено в Україні»

Рік, що змінив бізнес історії громади: офіс «Зроблено в Україні» - платформа ідей та підтримки

1 рік. 1 офіс. Сотні можливостей

Перша річниця Новоукраїнського офісу «Зроблено в Україні»

Сьогодні, 18 грудня, офіс для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні», що працює на базі Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості, відзначає свою першу річницю. За рік ця платформа стала місцем, де підприємці знаходять підтримку, поради, натхнення та віру у власні сили, а стартапери – можливість зробити перші кроки до створення власної справи. Тут зміцнюються ініціативи та формується сприятливе середовище для розвитку малого й мікробізнесу.

Офіс став простором, де народжуються креативні бізнес-ідеї, а кожен відвідувач зміг переконатися: його не залишають сам на сам із викликами. Навпаки – він стає частиною спільноти, яка підтримує, ділиться досвідом, надихає та допомагає рухатися вперед.

Першу річницю фахівці Новоукраїнської філії вирішили відзначити по-особливому. Замість урочистостей у стінах офісу фахівці вирушили до підприємців – переможців грантової програми «Власна справа», аби на власні очі побачити, як впроваджують бізнес-ідеї у життя. Така поїздка стала найкращим підтвердженням того, що урядова програма працює: ідеї втілюються, бізнеси зростають, а люди отримують реальні можливості для розвитку та самозайнятості.

Першою, до кого завітали фахівці філії, була переможниця грантової програми – засновниці незалежної зернової лабораторії «ГРЕЙНЕКС ЛАБ» Марії Павлюк. Завдяки грантовим коштам вона придбала сучасний зерновий аналізатор, що суттєво розширив можливості підприємства. Тепер аграрії Новоукраїнської громади можуть отримувати комплексний контроль якості зернових та олійних культур на всіх етапах – від первинної перевірки до остаточного висновку. «Усе вдалося, і вже сьогодні наша лабораторія входить до числа провідних підприємств району та посідає друге місце за якістю проведення аналізів. Найголовніше – ми працюємо для зручності клієнтів. Підприємці з будь-якого регіону можуть надіслати зразки через “Нову пошту” й отримати результати безпосередньо на свій телефон. Це робить процес швидким, доступним і максимально ефективним», – розповідає Марія Павлюк.

За соціально відповідальний підхід до ведення бізнесу, відданість своїй справі, високий професіоналізм та вагомий внесок у розвиток місцевої економіки Марія Павлюк була відзначена подякою служби зайнятості. Її робота стала прикладом того, як наполегливість і сучасний підхід здатні змінювати цілу галузь та створювати нові можливості для громади.

Упродовж цього дня фахівці Новоукраїнської філії відвідали майже десять суб’єктів господарювання різних форм власності. Серед них – фізичні особи-підприємці: Войтович Д.В., Сушко Б.О., Заволока К.А., Стерпу Т.М., Бакун О.М., Павлюк М.В., Тоток А.І. та інші підприємці, які щоденно роблять свій внесок у економічний розвиток громади. Кожен із них отримав відзнаку за сумлінну працю, відповідальне ведення бізнесу та активну участь у зміцненні місцевої економіки. Така увага стала не лише знаком поваги, а й підтвердженням того, що соціально відповідальний бізнес є надійною опорою сильних громад і важливою складовою їх сталого розвитку.

Завершуючи цей день, фахівці служби зайнятості ще раз переконалися: офіс для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» став не просто консультаційним майданчиком, а живою спільнотою людей, які творять економічне майбутнє своєї громади. Кожна зустріч із підприємцями, кожна історія успіху, кожна подяка чи щира усмішка – це доказ того, що підтримка, довіра й партнерство здатні змінювати життя.

Цей день був не просто підсумком року роботи, а щирою зустріччю людей, яких об’єднує спільна мета – розвиток бізнесу, громад і економіки України навіть у найскладніші часи. Разом ми формуємо простір можливостей, де кожен підприємець може зростати, розвиватися й упевнено рухатися вперед.

Довідково. З моменту запуску програми «Власна справа» 25 підприємців Новоукраїнської громади уже отримали підтримку та реалізовують власні бізнес-ідеї. Переважна більшість із них – діючі підприємці, які розширюють власну справу, однак є і ті, хто лише зробив перші кроки в бізнесі. Загалом це дозволило створити вже понад 45 нових робочих місць. Бізнес-ідеї підтриманих проєктів різновекторні: розширення виробництва хлібобулочних виробів на напівфабрикатів, розширення ветеринарної клініки, облаштування овочесховища, відкриття магазину дитячого та підліткового одягу, створення бізнесу з вирощування квітів, відкриття лабораторії з аналізу зернових і олійних культур, відкриття піцерії, а також відкриття барбершопу.

Які зміни відбулись у законодавстві щодо суспільно корисних робіт?

Нагадаємо, що питання залучення громадян до виконання суспільно корисних робіт (далі – СК робіт) регламентуються нормами Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 року № 753 (зі змінами, далі – Порядок).

Урядовою постановою від 13 серпня 2025 року № 962 було внесено зміни до пункту 10 Порядку - передбачена можливість залучення до СК робіт незайнятих працездатних осіб з числа застрахованих осіб, які не мають статусу зареєстрованого безробітного, зокрема осіб пенсійного віку до досягнення ними 70 років, за умови їх згоди та відсутності протипоказань за станом здоров’я (у прифронтових областях).

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 грудня 2025 року № 1656 (набрала чинності 19 грудня 2025 року) змінено норми пункту 10 Порядку щодо вищевказаної категорії осіб. Відтепер така категорія громадян може залучатися до виконання СК робіт:

у прифронтових областях;

на всій території України за такими видами, як надання допомоги населенню, насамперед особам з інвалідністю, дітям, громадянам похилого віку, хворим та іншим особам, які не мають можливості самостійно протидіяти несприятливим факторам техногенного, природного та воєнного характеру, організація забезпечення життєдіяльності громадян, що постраждали внаслідок бойових дій.

Постанова Кабінету Міністрів України від 17 грудня 2025 року № 1656 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.lt/dqqjmi .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи можна отримати мікрогрант додатково?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” (із змінами) затверджено Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу (далі – Порядок).

Пунктом 9 Порядку було передбачено, що мікрогрант надається отримувачу одноразово.

Урядовою постановою від 29 жовтня 2025 року № 1401 (набрала чинності 04 листопада 2025 року) внесено зміни, зокрема, до пункту 9 Порядку. Зміни стосуються можливості отримання мікрогранту додатково.

Визначено, що отримувачі мікрогрантів (у разі сплати протягом строку реалізації проекту податків та зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відповідно в сумі, що дорівнює сумі отриманого мікрогранту, та за умови створення відповідної кількості робочих місць) можуть додатково подати заяву на отримання мікрогранту. Така заява може бути подана за умови подальшого створення одного (для отримання мікрогранту у розмірі, що не перевищує 150 тисяч грн ), двох або більшої кількості робочих місць (250 тисяч грн).

Отримувачу може бути надано додатковий мікрогрант один раз.

Додатковий мікрогрант не надається отримувачам, які достроково розірвали договір про надання мікрогранту або уклали договір щодо встановлення нового строку повернення коштів за договором про надання мікрогранту.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1401 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/nfwxwa .

#Підтримка_підприємництва

Пунктом 9 Порядку було передбачено, що мікрогрант надається отримувачу одноразово.

Урядовою постановою від 29 жовтня 2025 року № 1401 (набрала чинності 04 листопада 2025 року) внесено зміни, зокрема, до пункту 9 Порядку. Зміни стосуються можливості отримання мікрогранту додатково.

Отримувачу може бути надано додатковий мікрогрант один раз.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1401 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/nfwxwa .

#Підтримка_підприємництва

Чи можна отримати мікрогрант додатково?

Пунктом 9 Порядку було передбачено, що мікрогрант надається отримувачу одноразово.

Отримувачу може бути надано додатковий мікрогрант один раз.