Новини служби зайнятості з 10.02.2026 по 12.03.2026

Фото без опису

Яким категоріям підприємців надається грошова допомога для забезпечення енергонезалежності?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 (набрала чинності 02 лютого 2026 року) внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” та затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу.

Пунктом 4 вказаного Порядку визначено, що отримувачами грошової допомоги є фізичні особи – громадяни України, зареєстровані у встановленому законом порядку як фізичні особи-підприємці. Ці підприємці мають належати до суб’єктів мікропідприємництва або малого підприємництва у значенні, наведеному в Законі України “Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб”.

Також слід зазначити, що отримувачі станом на 01 грудня 2025 року мають бути зареєстровані як платники єдиного податку другої або третьої групи відповідно до вимог Податкового кодексу України та одночасно відповідати таким вимогам:

мають найманих працівників;

відсутня заборгованість зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за найманих працівників станом на 26 січня 2026 року;

подано податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за грудень 2025 року;

провадження станом на 26 січня 2026 року діяльності, основний вид якої відповідає одному з видів економічної діяльності, перелік яких зазначено у додатку до вказаного Порядку.

Корисна інформація щодо грошової допомоги доступна на вебпорталі Мінекономіки, посилання тут: https://surl.li/dumgao

#Підтримка_підприємництва

Питання – відповіді

Чи можуть працівники центрів зайнятості бути залучені до надання соціальних послуг особам, які постраждали від насильства за ознаками статі?

Так, можуть.

Насамперед зазначимо, що в даному випадку мова йде про соціальні послуги, якими є дії, спрямовані на профілактику складних життєвих обставин, подолання таких обставин або мінімізацію їх негативних наслідків для осіб/сімей, які в них перебувають. Надання таких послуг регламентовано Законом України “Про соціальні послуги”.

Відповідно до вказаного Закону постановою Кабінету Міністрів України від 14 січня 2026 р. № 64 (набрала чинності 26 січня 2026 р.) затверджено Порядок організації надання соціальних послуг, ведення випадку та визначення чисельності соціальних менеджерів, відповідальних за забезпечення та ведення випадку.

Передбачено, що організація надання соціальних послуг на території територіальних громад забезпечується виконавчими органами таких громад. Безпосередню роботу здійснюють соціальні менеджери та/або інші посадові особи уповноваженого органу громади, на яких покладено обов’язки соціального менеджера. Соціальний менеджер громади проводить первинне оцінювання потреб отримувача. Таке оцінювання передбачає, зокрема, визначення потреб у соціальних та інших публічних послугах. У разі виявлення складного випадку та для забезпечення комплексного підходу до оцінювання потреб отримувача можуть бути залучені фахівці, що надають послуги у сфері зайнятості, освітні, медичні, реабілітаційні та інші публічні послуги. Про потребу в залученні відповідних спеціалістів соціальний менеджер громади повідомляє суб’єктам, що надають такі послуги. Залучені фахівці можуть бути включені до складу мультидисциплінарної команди (за потреби), про що надавач, який утворює таку команду, повідомляє суб’єктам, що надають послуги, зокрема, у сфері зайнятості.

Тож працівники центру зайнятості можуть бути залучені до надання соціальних послуг особам, які постраждали від насильства за ознаками статі.

Ознайомитися з текстом постанови № 64 можна на урядовому вебпорталі.

https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-orhanizatsii-nadannia-sotsialnykh-s64140126

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Які зміни відбулись у законодавстві щодо порядку функціонування системи “Обрій”?

Нагадаємо, що під системою “Обрій” мається на увазі Єдина інформаційно-аналітична система “Обрій”. Запровадження такої системи здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403.

Урядовою постановою від 07 січня 2026 року № 41 (набрала чинності 21 січня 2026 року) внесено зміни до вищевказаної постанови № 1403. Відтепер експериментальний проект щодо запровадження системи “Обрій” має назву експериментальний проект щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення. Змінилась і назва порядку, що його регламентує, – Порядок реалізації експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення. Внесені суттєві зміни до цього Порядку. Внесено зміни також до порядку надання грантів на професійний розвиток та затверджено Порядок ведення реєстрів у сфері праці та зайнятості населення.

Змінами, внесеними урядовою постановою № 41, доручено Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства України за участю Державного центру зайнятості та Міністерства цифрової трансформації України забезпечити протягом 10 місяців розроблення та впровадження технічних рішень, необхідних для реалізації експериментального проекту. Реалізація проекту через ЦНАПи здійснюватиметься після забезпечення технічної можливості надання відповідних послуг засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг. Зазначені державні органи мають поінформувати про факт забезпечення такої технічної можливості протягом трьох робочих днів з дня такого факту шляхом опублікування відповідної інформації на своїх офіційних вебсайтах та Єдиному державному вебпорталі електронних послуг.

Інша корисна інформація щодо нового експериментального проекту доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://dcz.gov.ua/news/singlenews/1364

#Електронний_кадровий_клуб

В якому розмірі надається роботодавцям компенсація при працевлаштуванні ветеранів у період воєнного стану?

У разі якщо роботодавці працевлаштовують ветеранів (на строк не менше одного року) з числа зареєстрованих безробітних (які перебувають в такому статусі понад 1 місяць), то таким роботодавцям центром зайнятості компенсується 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.

На період воєнного стану розмір компенсації збільшено і він становить 100 відсотків фактичних витрат на оплату праці, але не більше ніж півтора розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на дату виплати.

Таким чином на поточний момент максимальний розмір компенсації може складати 12970,5 грн.

Правове обґрунтування.

Питання надання роботодавцям вищевказаного виду компенсації регулюється нормами статті 26 Закону України “Про зайнятість населення” та Порядком надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124.

Слід зазначити, що під час воєнного стану Кабінет Міністрів України має право визначати особливості надання компенсацій. Враховуючи вказане, постановою Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 40 (набрала чинності 24 січня 2026 року) внесено зміни до вищевказаного Порядку щодо збільшення розміру компенсації на період воєнного стану (без внесення відповідних змін до статті 26 зазначеного Закону).

Під терміном “ветерани” маються на увазі учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 40 доступна на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/40-2026-%D0%BF#n93

#Електронний_кадровий_клуб

Об’єднуємо зусилля задля легалізації праці

В обласній державній адміністрації відбулося засідання обласної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

Участь у спільному засіданні взяв заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Під час свого виступу Богдан Стоян окреслив нові нормативно-правові документи, які формують державну стратегію зайнятості населення, та поінформував про затверджений план заходів, спрямований, серед іншого, на вирішення питань легалізації найманої праці.

Окремо було акцентовано на впровадженні Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій», яка забезпечить цифровізацію процесів у сфері зайнятості. Мова також йшла й про експериментальний проєкт щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення.

Як приклад фінансових преференцій від легального застосування найманої праці Богдан Стоян зупинився на компенсаційних програмах підтримки бізнесу, які реалізує Державна служба зайнятості. Розповів про програму для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу «Енергопідтримка для ФОП». Коротко поінформував про умови програми, напрямки витрат «Грошова допомога може бути використана, серед іншого, на закупівлю генераторів та їх складових, акумуляторних батарей, зарядних пристроїв, стабілізаторів напруги, палива для роботи генераторів, послуг з електропостачання та ін», - наголосив заступник директора.

Крім того, було наведено статистику спільних заходів з підрозділом Держпраці в області, а також наголошено на необхідності активнішого інформування громадами населення через соціальні мережі громад.

На завершення підкреслив, що фінансові переваги легальної праці є ефективним стимулом легалізації, та закликав громади активніше долучатися до інформаційних кампаній, передбачених Стратегією зайнятості.

Довідково. Упродовж минулого року в області повністю погасили заборгованість із виплати заробітної плати на 14 підприємствах різних форм власності та господарювання. Загальна сума ліквідованих боргів становить 19,4 млн гривень. Водночас, попри проведену роботу, станом на 1 січня 2026 року заборгованість із виплати заробітної плати залишається на 7 підприємствах області. На загальну суму 40,6 млн гривень. Про це повідомила директорка департаменту економічного розвитку та торгівлі Кіровоградської ОВА Світлана Соломаха.

Чи потрібно оформлювати посвідку на тимчасове проживання іноземцю, щодо якого видано дозвіл на застосування його праці?

Так, потрібно.

Насамперед нагадаємо, що відповідно до загальної норми статті 42 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволу, що видається регіональним центром зайнятості.

Приписами Закону України “Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства” передбачено, що іноземці, які прибули в Україну для працевлаштування та отримали посвідку на тимчасове проживання, вважаються такими, які на законних підставах перебувають на території України на період роботи в Україні.

Таким чином, оформлення посвідки на тимчасове проживання є обов’язковим для іноземця, щодо якого видано дозвіл на застосування його праці. У разі закінчення строку дії вказаної посвідки слід вживати заходи щодо її обміну.

З цього питання слід також зазначити, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 2022 року № 1202 було визначено, що посвідки на тимчасове проживання, крім тих, які оформлені громадянам Російської Федерації, строк дії яких закінчився або які підлягають обміну відповідно до законодавства після 24 лютого 2022 року, підтверджують законні підстави для тимчасового проживання в Україні та право на в’їзд в Україну на період воєнного стану та протягом 30 календарних днів з дня його припинення чи скасування.

Урядовою постановою від 05 лютого 2026 року № 141 внесено зміни до вказаної постанови № 1202. Установлено, що іноземці, крім громадян Російської Федерації, які мають посвідку на тимчасове проживання, строк звернення за обміном якої настав після 24 лютого 2022 року, повинні протягом 90 днів з дня набрання чинності постановою № 141 звернутися за обміном такої посвідки на тимчасове проживання.

Постанова Кабінету Міністрів України від 05 лютого 2026 року № 141 опублікована 07 лютого 2026 року і набере чинності через 3 місяці із вказаної дати на вебсторінці Кабінету Міністрів України, посилання: https://surl.lt/bpwrdl.

#Праця_іноземців

Щодо провадження яких видів діяльності може надаватися грошова допомога для забезпечення енергонезалежності?

Насамперед зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 (набрала чинності 02 лютого 2026 року) внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” та затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу (далі – Порядок).

Пунктом 4 Порядку визначено, що однією з вимог, за умови дотримання якої надається грошова допомога, є провадження станом на 26 січня 2026 року діяльності, основний вид якої відповідає одному з видів економічної діяльності, перелік яких зазначено у додатку до Порядку. До таких видів діяльності належать:

харчове виробництво та пекарні (КВЕД 10.71–10.73, 10.89);

текстильне виробництво, пошиття одягу та взуття (КВЕД 13–15);

друкування іншої продукції (КВЕД 18.12);

будівельно-монтажні, електромонтажні та ремонтно-відновлювальні роботи (КВЕД 43.21–43.99);

технічне обслуговування та ремонт автотранспорту (КВЕД 45.20);

роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспорту (КВЕД 45.32);

роздрібна торгівля продуктами харчування, напоями (КВЕД 47.11, 47.19, 47.21–47.29);

аптеки та медична практика (КВЕД 47.73, 86.10 – 86.90);

вантажні перевезення, логістика, склади та кур’єрські послуги (КВЕД 49.41, 49.42, 52.10, 52.29, 53.20);

заклади харчування та кейтеринг (КВЕД 56.10, 56.21, 56.29, 56.30);

ветеринарна діяльність (КВЕД 75.00);

дошкільна освіта та денний догляд за дітьми (КВЕД 85.10, 88.91);

позашкільна освіта, гуртки та курси для дітей (КВЕД 85.51, 85.52, 85.59);

надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання (зокрема послуги підтримки сімей з дітьми) (КВЕД 88.99);

організування дитячого дозвілля та розважальні послуги (дитячі клуби/простори) (КВЕД 93.29);

ремонт комп’ютерів, зв’язку, побутової техніки та обладнання (КВЕД 95.11–95.22);

прання та хімічне чищення (КВЕД 96.01);

надання послуг перукарнями та салонами краси (КВЕД 96.02).

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/ocvlvl .

#Підтримка_підприємництва

Як може бути витрачена грошова допомога, яка надана підприємцям для забезпечення енергонезалежності?

Нагадаємо, що допомога надається в грошовому вигляді (сума коливається від 7,5 до 15 тис. грн – в залежності від кількості найманих працівників).

Допомога надається отримувачам одноразово на придбання/оренду/ лізинг обладнання, матеріалів та супутніх послуг, а саме:

генераторних установок та їх складових;

акумуляторних батарей та систем накопичення енергії;

інверторів, зарядних пристроїв, зарядних станцій;

сонячних панелей (фотоелектричних модулів) та супутніх елементів;

стабілізаторів напруги, пристроїв захисту та комутації;

кабельно-провідникової продукції, елементів підключення, комплекту монтажу та підключення (за потреби для введення обладнання в експлуатацію);

палива для роботи генераторів та/або іншого енергообладнання;

послуг з електропостачання (комунальні послуги);

послуг з встановлення енергообладнання;

послуг з ремонту енергообладнання.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/wmscfv .

#Підтримка_підприємництва

Як формується заява про виплату грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності?

Насамперед нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 (набрала чинності 02 лютого 2026 року) внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” та затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу.

Заява на отримання грошової допомоги формується отримувачем особисто засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, після проходження ним ідентифікації та автентифікації. Формування заяви закінчується накладенням кваліфікованого електронного підпису або електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Перелік відомостей, що мають бути зазначені в заяві, виписано у пункті 11 вказаного Порядку.

Детально з інформацією щодо подання заяви можна ознайомитися на вебпорталі “Дія”, посилання тут: https://surl.li/hzdewg .

#Підтримка_підприємництва

Чи плануються урядові заходи з покращення ситуації на ринку праці під час дії воєнного стану?

Так, плануються.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року (далі – Стратегія). Також затверджено операційний план заходів з реалізації у 2026-2028 роках Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року.

Метою Стратегії є створення умов для збалансованого розвитку ринку праці, в якому кожна людина, що бажає працювати, може реалізувати право на працю, яка відповідає її навичкам, знанням та компетенціям, та отримувати гідну винагороду за це, а кожен роботодавець має можливість швидко закривати свої кадрові потреби фахівцями необхідної кваліфікації, які здатні забезпечувати високу продуктивність праці за умови створення належних умов праці. Загальним результатом реалізації Стратегії повинне стати підвищення якості, інклюзивності і легалізації ринку праці, подолання дефіциту кадрів, ефективне використання людського ресурсу та розширення можливостей для зайнятості населення.

У Стратегії:

визначені проблеми, на розв’язання яких спрямована її реалізація, і нормативно-правові акти, що діють у сфері зайнятості населення;

здійснено аналіз поточного стану у сфері зайнятості населення, тенденцій та обґрунтування щодо необхідності розв’язання виявлених проблем;

визначені пріоритетні категорії громадян для залучення до активної формальної зайнятості;

виписані стратегічні цілі та завдання, спрямовані на досягнення сценаріїв макроекономічного прогнозу Ukraine Facility;

визначено порядок проведення моніторингу, оцінка результатів її реалізації та звітування;

визначені фінансова, матеріальна та організаційна підтримка її реалізації.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р доступне на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/wmfbvo .

Крім того, зазначене розпорядження опубліковано в офіційному друкованому виданні Кабінету Міністрів України – газеті «Урядовий кур’єр» від 18 лютого 2026 року.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Яким чином передбачається покращувати ситуацію на ринку праці в складних умовах сьогодення?

Нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року.

Зазначимо, що реалізація вказаної Стратегії передбачається шляхом виконання заходів до 6 стратегічних цілей. Такими цілями є:

1) забезпечення своєчасного задоволення попиту роботодавців на робочу силу та цифрова трансформація ринку праці;

2) узгодження результатів системи освіти і професійного навчання з актуальним та прогнозованим попитом роботодавців;

3) забезпечення соціально-економічної інклюзії та усунення бар’єрів зайнятості населення;

4) стимулювання формальної зайнятості та забезпечення гідної оплати праці;

5) зміцнення інституційної спроможності ринку праці;

6) гармонізація системи зайнятості та охорони праці з acquis ЄС з метою інтеграції України до ринку праці Європейського Союзу.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р доступне на урядовому вебпорталі: https://surl.li/ybwojk .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Підтримка малого бізнесу: держава допомагає стати енергонезалежними

Фізичні особи – підприємці 2–3 групи оподаткування можуть отримати одноразову безповоротну грошову допомогу у розмірі до 15 000 гривень на забезпечення енергостійкості бізнесу.

Подати заяву можна через портал «Дія» до 31 березня. Відповідно до Порядку надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року №111 (https://numl.org/1heO), визначено перелік видів економічної діяльності, які мають право на отримання цієї підтримки.

Загалом перелік охоплює 76 КВЕДів, зокрема:

харчове виробництво та пекарні (КВЕД 10.71–10.73, 10.89);
текстильне виробництво, пошиття одягу та взуття (КВЕД 13–15);
друкування іншої продукції (КВЕД 18.12);
будівельно-монтажні, електромонтажні та ремонтно-відновлювальні роботи (КВЕД 43.21–43.99);
технічне обслуговування та ремонт автотранспорту (КВЕД 45.20);
роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспорту (КВЕД 45.32);
роздрібна торгівля продуктами харчування та напоями (КВЕД 47.11, 47.19, 47.21–47.29);
аптеки та медична практика (КВЕД 47.73, 86.10–86.90);
вантажні перевезення, логістика, складська та кур’єрська діяльність (КВЕД 49.41, 49.42, 52.10, 52.29, 53.20);
заклади харчування та кейтеринг (КВЕД 56.10, 56.21, 56.29, 56.30);
ветеринарна діяльність (КВЕД 75.00);
дошкільна освіта та денний догляд за дітьми (КВЕД 85.10, 88.91);
позашкільна освіта, гуртки та курси для дітей (КВЕД 85.51, 85.52, 85.59);
надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання, зокрема підтримка сімей з дітьми (КВЕД 88.99);
організація дитячого дозвілля та розважальні послуги (дитячі клуби, простори) (КВЕД 93.29);
ремонт комп’ютерів, засобів зв’язку, побутової техніки та обладнання (КВЕД 95.11–95.22);
прання та хімічне чищення (КВЕД 96.01);
послуги перукарень та салонів краси (КВЕД 96.02).

Допомога надається ФОПам, які станом на 26 січня 2026 року провадили діяльність за одним із зазначених КВЕДів.

Маєте запитання? Завітайте на консультації до офісів “Зроблено в Україні” - фахівці Державної служби зайнятості завжди готові допомогти!

На Кіровоградщині працює п’ять офісів підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», зокрема на базі:

1. Кропивницької філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Є. Маланюка, 15, м. Кропивницький, Кропивницький район, Кіровоградська область.

Тел.: (0522) 306 015; E-mail: ZroblenoKrop@rcz.kocz.gov.ua

2. Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: просп. Соборний, 126 А, м. Олександрія, Олександрійський район, Кіровоградська область.

Тел.: (0522) 306 018; E-mail: ZroblenoOlex@rcz.kocz.gov.ua

3. Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Соборна, 32 А, м. Новоукраїнка, Новоукраїнський район, Кіровоградська область.

Тел.: (0522) 306 017 E-mail: ZroblenoNovoukray@rcz.kocz.gov.ua

4. Голованівської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Покровська, 2, селище Голованівськ, Голованівський район, Кіровоградська область.

Тел.: (0522) 306 016 E-mail: ZroblenoGolovan@rcz.kocz.gov.ua

5. Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: пров. Нагірний, буд. 3, м. Світловодськ.

Тел.: (0522) 306 018 E-mail: ZroblenoSvit@rcz.kocz.gov.ua

Чи передбачається залучення іноземної робочої сили для покращення ситуації на ринку праці?

Так, передбачається.

На початку нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року.

Зазначена Стратегія визначає, серед іншого, що в країні існує криза пропозиції робочої сили. Це є результатом масштабної міграції, що призвела до суттєвого дисбалансу між пропозицією та попитом на робочу силу. За результатами опитування Європейської Бізнес Асоціації, 74 відсотки компаній повідомляють про нестачу персоналу, що підтверджує системний характер проблеми та її вплив на економічну активність.

Реалізація вказаної Стратегії передбачається шляхом виконання заходів до 6 стратегічних цілей. Однією з таких цілей є забезпечення своєчасного задоволення попиту роботодавців на робочу силу та цифрова трансформація ринку праці. В свою чергу, одним із шляхів задоволення попиту є стимулювання залучення іноземних талантів на український ринок праці - іноземних підприємців, висококваліфікованих спеціалістів, робітничих кадрів та студентів є одним з інструментів подолання дефіциту робочої сили та закриття критичних потреб економіки, які неможливо задовольнити виключно за рахунок внутрішніх ресурсів.

Передбачено також, що у процесі адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу в частині регулювання механізму залучення іноземних працівників (іноземців та осіб без громадянства) до зайнятості на ринку праці України необхідно вдосконалити механізм залучення таких працівників. При цьому принциповими є рівність трудових прав іноземних працівників і громадян України, відсутність дискримінації, дотримання стандартів гідної праці, прозорість процедур, а також баланс між економічними потребами, безпековими вимогами та соціальною інтеграцією. Політика передбачатиме залучення іноземних талантів - іноземних підприємців, висококваліфікованих спеціалістів, робітничих кадрів та студентів і поєднання промоції, регуляторних і цифрових інструментів.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р у вільному доступі на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/zmznmr .

#Праця_іноземців

Які особливості залучення до роботи іноземних висококваліфікованих спеціалістів?

На початку нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року. Одним із шляхів задоволення попиту роботодавців на працівників відповідно до вказаної Стратегії є стимулювання залучення іноземних талантів на український ринок праці, у тому числі висококваліфікованих спеціалістів.

Зазначимо, що Законом України “Про зайнятість населення” визначено порядок застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Частиною 7 статті 42 цього Закону визначено, що залучення висококваліфікованих іноземних спеціалістів і робітників, потреба в яких є відчутною для національної економіки, здійснюється на підставах, визначених Законом України "Про імміграцію". Для застосування праці цієї категорії іноземців дозвіл державної служби зайнятості не потрібен. Правові підстави перебування їх на території України регулюються оформленням дозволу на імміграцію. Такі дозволи видаються в межах квоти імміграції, що щорічно визначається Кабінетом Міністрів України (для певних категорій іноземців та з розбивкою по регіонах).

Для отримання дозволу на імміграцію необхідно подати до органів державної міграційної служби відповідний комплект документів.

Ознайомитись з інформацією щодо документування іноземців можна на вебпорталі Державної міграційної служби України, посилання тут: https://dmsu.gov.ua/

#Праця_іноземців

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки виробництв переробної промисловості?

На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення, розвиток або оновлення виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739 (зі змінами). Метою надання грантів є сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення нових або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Процедурні питання надання грантів врегульовані наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року № 840/38176. До цього наказу внесено низку змін. Так, наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 10 грудня 2025 року № 2935 (набрав чинності 03 лютого 2026 року), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 15 січня 2026 року № 66/45460, внесено зміни безпосередньо до наказу та:

до Порядку проведення оцінювання заяв, критеріїв оцінювання та необхідної кількості балів (оцінки) для прийняття рішень щодо надання грантів на створення або розвиток виробництв переробної промисловості, затверджених наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року за № 840/38176;

до форми бізнес-плану, затвердженої наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року за № 840/38176.

Затверджено форму:

акта про виконання гранту;

довідки з розрахунком різниці між сумою отриманого гранту та фактично сплаченими податками, зборами (обов’язковими платежами), єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

довідки з розрахунком різниці між 20 відсотками суми отриманого гранту та фактично сплаченим єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на суму нарахованої заробітної плати застрахованим особам, які працевлаштовані на робочі місця, створені для реалізації проєкту.

Також внесено зміни до форми договору про надання гранту, затвердженої наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року за № 840/38176, виклавши її у новій редакції.

Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 10 грудня 2025 року № 2935 на парламентській вебсторінці: https://surl.li/odpezs .

#Підтримка_підприємництва

Які зміни відбулися у законодавстві щодо видачі ваучерів?

Насамперед нагадаємо, що Перелік професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, (далі – Перелік) затверджено наказом Міністерства економіки України від 11 квітня 2023 року № 2040 (зі змінами), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 12 травня 2023 року за № 793/39849.

Наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 20 січня 2026 року № 865 (набрав чинності 25 лютого 2026 року), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 29 січня 2026 року за № 133/45527, внесено зміни до Переліку. В свою чергу, до наказу № 865 внесено процедурні зміни наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 03 лютого 2026 року № 1678 (набрав чинності теж 25 лютого 2026 року), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 05 лютого 2026 року за № 167/45561.

Зміни до Переліку, серед іншого, стосуються доповненням його низкою професій. Також слід зазначити, що з Переліку виключено 2 професії – продавець непродовольчих товарів та продавець продовольчих товарів.

Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 20 січня 2026 року № 865 доступний за посиланням: https://surl.li/yzeqwd

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки виробництв переробної промисловості?

Затверджено форму:

акта про виконання гранту;

#Підтримка_підприємництва

Які нові професії можна здобути з використанням ваучера?

Перш за все зазначимо, що ваучером є документ встановленого зразка, що дає особі, серед іншого, право на перепідготовку за робітничою професією, підвищення кваліфікації у закладах освіти чи у роботодавця.

Перелік професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, затверджено наказом Міністерства економіки України від 11 квітня 2023 року № 2040 (зі змінами), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 12 травня 2023 року за № 793/39849.

Наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 20 січня 2026 року № 865 (зі змінами, набрав чинності 25 лютого 2026 року), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 29 січня 2026 року за № 133/45527, внесено зміни до вказаного Переліку.

У частині професій зазначений Перелік доповнено такими позиціями – водолаз (код професії 7216), машиніст насосних установок (8163), монтажник будівельний (7120), нянька (5131), оператор лінії у виробництві харчової продукції (8270), слюсар аварійно-відновлювальних робіт (7233) та слюсар із складання металевих конструкцій (7214).

Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 20 січня 2026 року № 865 доступний на правових вебсторінках, посилання тут: https://surl.li/mocuyg

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Ваучери на навчання – нові професії: 100+61 опановуй професія і спеціальність є з чого вибрати

100+61 можливість: отримай ваучер на професійний розвиток

Ваучер на навчання: 100+61 професія і спеціальність

Хочете навчатися та здобувати нові професії? Державна служба зайнятості пропонує отримати ваучер на безкоштовне навчання! Перелік професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, розширено: наразі доступні 161 професія та спеціальність.

До оновленого Переліку включені нові професії, зокрема нянька, оператор лінії у виробництві харчової продукції, водолаз, машиніст насосних установок, монтажник будівельний, слюсар аварійно-відновлювальних робіт, слюсар із складання металевих конструкцій, та спеціальність публічне управління та адміністрування (для навчання за ваучером осіб, визначених пунктом 3 частини першої статті 30 Закону України «Про зайнятість населення»).

З Переліку професій виключено професії "продавець непродовольчих товарів" та "продавець продовольчих товарів".

Нагадуємо, вартість ваучера не може перевищувати 33 280 гривень (десять прожиткових мінімумів для працездатних осіб). Якщо навчання дорожче, то роботодавець або особа доплачує різницю самостійно.

Все про ваучери тут: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher

Подати заявку на вебсайті Державної служби зайнятості https://www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher.

Довідково. Цьогоріч упродовж січня-лютого 2026 року 60 осіб отримали ваучер на навчання за спеціальностями: «Медсестринство», «Медицина», «Богослов’я», «Спеціальна освіта», «Дошкільна освіта», Фізична культура і спорт» та за робітничими професіями: «Кухар», «Кондитер», «Електрогазозварник», «Продавець продовольчих товарів», «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва» тощо. з початку 2026 року профінансовано 232,6 тис. грн.

-----

На початку 2026 року Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України наказом від 20.01.2026 р. № 865 оновило перелік професій для навчання за ваучером, включивши до нього нові спеціальності, зокрема нянька, оператор лінії у виробництві харчової продукції, водолаз, машиніст насосних установок, монтажник будівельний, слюсар аварійно-відновлювальних робіт, слюсар із складання металевих конструкцій, та спеціальність публічне управління та адміністрування (для навчання за ваучером осіб, визначених пунктом 3 частини першої статті 30 Закону України «Про зайнятість населення»).

З Переліку виключено професії продавець непродовольчих товарів і продавець продовольчих товарів.

Нагадуємо, що ваучер дозволяє пройти перенавчання або підвищити кваліфікацію за понад 150 напрямками, подати заявку можна через Державну службу зайнятості.

Упродовж січня – лютого 2026 року 60 осіб отримали ваучер на навчання за спеціальностями: «Медсестринство», «Медицина», «Богослов’я», «Спеціальна освіта», «Дошкільна освіта», Фізична культура і спорт» та за робітничими професіями: «Кухар», «Кондитер», «Електрогазозварник», «Продавець продовольчих товарів», «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва» тощо.

Профінансовано з початку 2026 року 232,6 тис. грн.

#ВАКАНСІЯ_ДНЯ_головний_бухгалтер Власна 3-кімнатна квартира + робота через дорогу!

Цікаво переглянути пропоновані умови житла? Заходьте за посиланням: https://www.facebook.com/reel/1898816120995859

Фермерське господарство Новоукраїнського району терміново запрошує на роботу Головного бухгалтера із заробітною платою від 40 000 грн. Для комфортного життя родини підприємство надає простору 3-кімнатну квартиру зі світлими кімнатами та зручним плануванням, розташовану поруч із місцем роботи. Передбачена можливість подальшого викупу житла, що відкриває перспективу стати його власником.

Важлива перевага цієї пропозиції – зручна локація: усе необхідне для проживання поруч:

дитячий садок;

школа;

залізнична станція та магазини.

Вимоги до кандидата:

вища освіта за спеціальністю «Облік і оподаткування»;
досвід роботи в аграрному секторі або на фермерському господарстві – не менше 2 років;
володіння програмами з бухгалтерського обліку та практичний досвід роботи в M.E.Doc та BAS, подання звітності ПДВ.

Якщо ви шукаєте не просто вакансію, а місце, де можна жити і працювати роками, – це саме той варіант. Можливо, саме тут починається ваш новий етап життя.

Телефонуйте: 096 231 93 40 або пишіть у приватні повідомлення за цим номером.

Якщо вас цікавлять інші вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job . Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості, заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти.

#вакансія #головний_бухгалтер #робота_з_житлом #агробізнес #Новоукраїнський_район

Компенсація для бізнесу у дії: 55 роботодавців отримали 1,5 млн грн за працевлашутвання ВПО

Якщо ви роботодавець і працевлаштовуєте внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, ви маєте право отримати компенсацію витрат на оплату праці таких працівників у розмірі мінімальної заробітної плати.

Цьогоріч такою компенсацією вже скористалися 55 суб’єктів господарювання, які працевлаштували 69 внутрішньо переміщених осіб. Роботодавці отримали 1,5 млн грн такої компенсації.

Найбільше працевлаштованих за цією програмою – на підприємствах:

оптової та роздрібної торгівлі (26,1%),
переробної промисловості (18,9%),
галузі енергетики (13,1%),
охорони здоров’я та надання соціальної допомоги (11,6%),
сільського господарства та громадського харчування (8,7%).

Довідково. Компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні надається у розмірі мінімальної заробітної плати (у 2026 році – 8647 грн), установленої законом за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців з дня працевлаштування особи. Це врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 20 лютого 2022 року № 331 (https://dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/vpowar).

Є питання щодо отримання такої компенсації? Звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості за місцем провадження діяльності, контакти тут: https://shorturl.at/658nJ .

Чи передбачається підтримка підприємництва через мікрогранти у 2026 році?

Так, передбачається.

Постановою Кабінету Міністрів України від 04 березня 2026 року № 295 (набрала чинності 06 березня 2026 року) затверджено бюджет Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на 2026 рік. Передбачено фінансування програм підтримки підприємництва у розмірі 7,5 млрд грн. Кошти спрямовуватимуться на фінансування мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Також будуть фінансуватися ветеранські гранти та гранти щодо виробництв переробної промисловості з метою сприяння зайнятості населення.

Постанова Кабінету Міністрів України від 04 березня 2026 року № 295 – за посиланням: https://surl.li/zmftnn

#Підтримка_підприємництва

Питання – відповіді

Чи бере Державна служба зайнятості участь у реалізації програми “Ветеран. Робота”?

Так, беззаперечно, бере.

Зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2026 року № 154-р затверджено Державну цільову програму “Ветеран. Робота” на 2026–2027 роки. Метою вказаної Програми є формування цілісної державної політики, спрямованої на економічну інтеграцію ветеранів війни як важливої складової людського капіталу шляхом їх повернення до цивільного життя у спосіб, який забезпечує стабільну зайнятість, розвиток нових професійних компетенцій та довгострокову економічну незалежність.

У додатку до вищевказаної Програми викладено Завдання і заходи з виконання Державної цільової програми “Ветеран. Робота” на 2026–2027 роки. Вони містять 16 завдань, які передбачають реалізацію 43 заходів. Безпосередньо Державна служба зайнятості задіяна в реалізації 15 із вказаних завдань та 37 заходів. До компетенції Державної служби зайнятості віднесено, зокрема, питання професійної орієнтації ветеранів, інформування ветеранів війни про доступні вакансії, освітні програми, розширення доступу ветеранів війни до послуг із працевлаштування шляхом використання цифрових інструментів, забезпечення супроводу ветеранів війни у період 6 – 12 місяців після отримання послуг із професійної адаптації, інформування роботодавців про наявні інструменти/механізми стимулювання роботодавців щодо працевлаштування ветеранів війни.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2026 року № 154-р «Про затвердження Державної цільової програми “Ветеран. Робота” на 2026—2027 роки» тут: https://surli.cc/gjyzbk

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи можливе залучення іноземних підприємців на український ринок праці?

Так, можливе.

Слід навіть зазначити, що Стратегією зайнятості населення України на період до 2030 року, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р, передбачено стимулювання залучення іноземних талантів, у тому числі іноземних підприємців, на український ринок праці.

Якщо іноземці реєструються в Україні як фізичні особи-підприємці, то вони визнаються суб’єктами господарювання. Це передбачено, зокрема, нормою статті 2 Закону України “Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб”.

Питання реєстрації фізичної особи як підприємця регламентуються Законом України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань”. Серед іншого визначено, що заявником (для проведення державної реєстрації) може бути іноземець. Перелік документів для проведення державної реєстрації фізичної особи-підприємця визначено у статті 18 цього Закону. Такий перелік не містить для іноземця дозволу державної служби зайнятості.

Необхідно зазначити, що іноземцям потрібно оформлювати в Державній міграційний службі України документи для перебування на території України. З інформацією з цього питання можна ознайомитися за посиланням: https://surl.li/tzbwff

#Праця_іноземців

Чи задіяні центри зайнятості у процесах протидії торгівлі людьми?

Так, задіяні (у межах компетенції).

В Україні низка державних органів, у тому числі і Державна служба зайнятості, задіяні у процесах протидії торгівлі людьми. Законом України “Про протидію торгівлі людьми” визначені основні напрями державної політики у сфері протидії торгівлі людьми. Центри зайнятості задіяні у питаннях:

попередження торгівлі людьми шляхом підвищення рівня обізнаності населення з цією проблемою (шляхом розміщення відповідних матеріалів на вебсторінках служби та проведення семінарів);

надання допомоги та захисту особам, які постраждали від торгівлі людьми (шляхом вирішенні питань їх зайнятості та виплати допомоги по безробіттю).

Слід також зазначити, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 25 лютого 2026 року № 184-р схвалено Концепцію Державної цільової соціальної програми протидії торгівлі людьми на період до 2030 року. Відповідно до вказаного має бути розроблена така Програма. Її метою є удосконалення механізму запобігання та боротьби з торгівлею людьми, зокрема, адаптованого до умов збройної агресії Російської Федерації проти України та в період відновлення, який базується, серед іншого, на принципах забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, своєчасного виявлення осіб, які постраждали від торгівлі людьми, забезпечення захисту їх прав.

Проблему торгівлі людьми та захисту осіб, які постраждали від торгівлі людьми, передбачається розв’язати шляхом, у тому числі, сприяння життєстійкості та економічній стабільності населення. Для цього мають здійснюватися заходи щодо сприяння зайнятості населення, зокрема й з проактивним підходом залучення до ринку праці, надання підтримки малому бізнесу, професійного навчання.

Ознайомитися з текстом розпорядження № 184-р можна в газеті “Урядовий кур’єр” від 25 лютого 2026 року, а також на урядовій вебсторінці за посиланням: https://surl.li/lhhdrf

#Правовий_порадник_шукача_роботи