Новини служби зайнятості з 26.12.2025 по 10.02.2026

Фото без опису

В якому розмірі призначається допомога по безробіттю внутрішньо переміщеній особі за відсутності належної інформації про страховий стаж?

Особливості призначення допомоги по безробіттю внутрішньо переміщеним особам врегульовані статтею 7 Закону України “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб”. Визначено, що взята на облік внутрішньо переміщена особа, яка не має документів, необхідних для надання статусу безробітного, отримує статус безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури. До отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж допомога по безробіттю таким особам призначається у мінімальному розмірі, встановленому законодавством на випадок безробіття.

Постановою правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 26 грудня 2025 року № 97 (набрала чинності 17 січня 2026 року), зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 31 грудня 2025 року за № 1980/45386, визначено, що з 01 січня 2026 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю для вказаної категорії безробітних становить 3900 грн.

Звертаємо увагу, що після надходження необхідних даних розмір допомоги по безробіттю внутрішньо переміщеній особі перераховується до визначеного законодавством.

Постановою правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 26 грудня 2025 року № 97 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://lnk.ua/9eolowwVp

#Правовий_порадник_шукача_роботи

«Енергопідтримка для ФОП»: отримай до 15 000 гривень безповоротної фінансової підтримки

Щоб допомогти українським підприємцям пережити зиму в умовах постійних обстрілів та аварійних відключень, Уряд запровадив спеціальну програму підтримки, яку буде реалізовувати Міністерство економіки та Державна служба зайнятості.

02 лютого стартувала програма «Енергопідтримка для ФОП», що діятиме впродовж лютого-березня 2026 року та спрямована на зменшення ризиків простоїв і втрат для підприємств під час відключень електроенергії, збереження робочих місць та стабільну роботу сервісів і виробництва в громадах.

«Енергопідтримка для ФОП» — це безповоротна фінансова підтримка для малого бізнесу на покриття витрат, пов’язаних із роботою в умовах відключень світла та тепла.

Грошова допомога надається бізнесу, який забезпечує людей базовими товарами чи послугами та зберігає робочі місця.

Хто може отримати допомогу?

Подати заяву можуть підприємці, які відповідають таким умовам:

- ФОП 2-ї або 3-ї групи спрощеної системи оподаткування;

- зареєстровані не пізніше 1 грудня 2025 року;

- мають хоча б одного найманого працівника;

- не мають заборгованості зі сплати ЄСВ;

- працюють у соціально важливих сферах.

Які сфери діяльності?

- Їжа: пекарні, кав’ярні, їдальні, малі виробництва, продуктові крамниці.

- Здоров’я: аптеки, приватні медичні кабінети, амбулаторії.

- Сервіс та послуги: ремонтні бригади, майстерні, сервісні центри, малі будівельні ФОП.

- Соціальна сфера: дитсадки, центри розвитку, догляд.

- Логістика: кур’єрські служби, малі логістичні компанії.

Який розмір допомоги?

Підприємці можуть отримати від 7500 до 15000 гривень, залежно від кількості найманих працівників:

1 працівник — 7 500 грн;

2 працівники — 9 000 грн;

3 працівники — 10 500 грн;

4 працівники — 12 000 грн;

5 працівників — 13 500 грн;

6 та більше працівників — 15 000 грн.

На що можна витратити допомогу?

- генератори, акумулятори, інвертори, СНЕ;

- сонячні панелі та комплектуючі;

- стабілізатори, захисні пристрої, кабелі, монтаж;

- пальне для генераторів;

- оплата послуг електропостачання;

- послуги з монтажу та введення обладнання в експлуатацію.

Як отримати допомогу?

- Авторизуйтеся на порталі Дія.

- У категорії «Підприємництво» перейдіть на сторінку послуги Допомога ФОП на енергостійкість та натисніть «Подати заяву».

- Перевірте дані про себе.

- Оберіть, на що плануєте витратити допомогу.

- Підтвердіть, що допомога буде витрачена за цільовим призначенням.

- Відкрийте Дія.Картку або оберіть її, якщо ви вже маєте.

- Перегляньте дані заяви та підпишіть її.

- Очікуйте нарахування.

Що далі?

Заява передається до Державного центру зайнятості, який перевіряє коректність заповнених даних. Після перевірки упродовж 10 днів ви отримаєте сповіщення та нарахування коштів, а статус заяви в Дії зміниться. Кошти надійдуть на вашу Дія.Картку.

Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу та інша корисна інформація доступні на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://h7.cl/1johi

Вам необхідна консультація чи допомога з подачею заявки? Звертайся до офісів підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють в області на базі Голованівської, Кропивницької, Новоукраїнської, Олександрійської філій Кіровоградського обласного центру зайнятості, а також Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості.

В якому розмірі надається грошова допомога для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 (набрала чинності 02 лютого 2026 року) внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” та затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу.

Розмір вказаного виду допомоги, яка надається одному отримувачу, визначається залежно від кількості осіб, які перебувають з ним у трудових відносинах і за яких сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Такий розмір становить:

при одному найманому працівнику – 7 500 грн;

при двох працівниках – 9 000 грн;

три працівники – 10 500 грн;

чотири працівники – 12 000 грн;

п’ять працівників – 13 500 грн;

шість та більше працівників – 15 000 грн.

#Підтримка_підприємництва

Сила у спільнодії: можливості для ветеранів цивільному житті

Сьогодні, 05 лютого, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулося засідання круглого столу з питань консолідації зусиль соціальних партнерів у реалізації ветеранської політики.

Участь у ньому взяли представники ГУ ДСНС України у області, ГУНП в Кіровоградській області, Кіровоградського ОТЦК та СП, управління у справах ветеранів Кіровоградської ОВА, органів місцевого самоврядування, Кіровоградської регіональної торгово-промислової палати, а також фахiвцi у галузi психологiчної, медичної та соцiальної реабiлiтацiї, ветерани та учасники бойових дій.

Модератором заходу був директор Кіровоградського обласного центру зайнятості Павло Конопко. Відкриваючи засідання, П. Конопко наголосив: «Для служби зайнятості пріоритетом номер один залишається реалізація державної ветеранської політики. Соціальний захист сьогодні – це не лише вчасні соціальні виплати чи фахова юридична допомога. Це підтримка Захисників/Захисниць, які повертаються з фронту, не дати їм залишитися сам на сам із невизначеністю у цивільному житті. Наше завдання – спільно знайти кожному місце, де він може себе професійно відновити і соціалізуватися. Наразі є чимало державних преференцій, які спонукають як ветеранів, так і роботодавців до спільних дій».

Директор окреслив загальні засади ветеранської політики, що адмініструє Державна служба зайнятості.

Логічним продовженням цієї теми став виступ Сергія Яркова, помічника начальника ГУ ДСНС України у Кіровоградській області з питань ветеранської політики. У виступі він акцентував увагу на ключових викликах, з якими стикаються ветерани після демобілізації: проблемах зайнятості, бар’єрах соціальної адаптації, а також важливій ролі державних і громадських ініціатив у підтримці захисників.

«Наставництво ветерана, який уже успішно інтегрувався в цивільне життя, для побратимів, які лише розпочинають свій шлях, дуже важливе для повноцінної інтеграції в громадянське суспільство. Наше завдання – актуалізувати чинні програми для ветеранів, донести інформацію про наявні інструменти для професійної орієнтації, зайнятості, самореалізації на шляху до соціальної адаптації», – наголосив Сергій Ярков.

Сергій Ярков зазначив, що для нього особисто саме вчасно отримана інформація на ярмарку вакансій для ветеранів «Нові можливості після служби» стала визначальним чинником його у пошуку роботи.

У межах обговорення практичних механізмів реалізації ветеранської політики окрему увагу було приділено можливостям, які надає Державна служба зайнятості.

Так, Наталія Невідома, заступниця директора обласного центру зайнятості, презентувала інструменти підтримки, що впроваджуються службою. «Державна служба зайнятості – саме та служба, яка може запронувати ті маршрути, які допоможуть реалізувати професійні плани ветеранів через навчання, перекваліфікацію, підприємництво та підтримку роботодавців», – повідомила Н. Невідома.

Насамперед вона наголосила, що Державна служба зайнятості надає послуги не лише зареєстрованим безробітним, а й пропонує низку програм для тих, хто працює, але має бажання змінити місце роботи, підвищити свій професійний рівень або започаткувати власний бізнес.

Н. Невідома детально зупинилася на ключових напрямах роботи, продемонструвавши їхню ефективність та практичні результати. Насамперед йшлося про сприяння служби зайнятості працевлаштуванню Захисників і Захисниць, зокрема про створення на робочих місцях належних умов відповідно до нозології осіб з інвалідністю, компенсаційну програму для роботодавців, які працевлаштовують учасників бойових дій та осіб з інвалідністю та створюють для них інклюзивні умови на робочих місцях. Роботодавці області облаштували робочі місця для 28 ветеранів, отримавши понад 200 тис. грн компенсації.

Водночас увагу було зосереджено й на освітніх інструментах підтримки ветеранів, щоб зберегти конкурентність на ринку праці. Торік майже 200 ветеранів та ветеранок пройшли за сприяння служби зайнятості професійне навчання.

Окрему увагу було приділено грантовій програмі «Власна справа», в межах якої реалізовано 93 ветеранські проєкти на загальну суму 42 млн грн. Найпопулярнішими напрямами ветеранського бізнесу були сільське господарство, громадське харчування, роздрібна торгівля та сфера послуг. Серед успішних кейсів відзначено крафтову сироварню, вантажні перевезення, СТО, друкарню, клуб активного дозвілля, клініку естетичної медицини, ветеранську клініку та бджільництво.

У свою чергу Галина Мамонтова, заступник начальника управління у справах ветеранів обласної військової адміністрації, наголосила, що управління у справах ветеранів координує розгалужену мережу державних програм – від цифрових сервісів і професійної адаптації до безкоштовного здобуття вищої освіти, навчання водінню та підтвердження кваліфікацій – аби забезпечити належний супровід ветеранів області.

Вона розповіла про роботу фахівців із супроводу ветеранів. «Як показав успішний приклад впровадження нової посади у сфері ветеранської політики в ГУ ДСНС України у Кіровоградській області, надзвичайно важливо розширювати мережу фахівців не лише для адаптації учасників бойових дій, а й для підтримки військовослужбовців силових структур, що сприятиме ще більш ефективній інтеграції та всебічній підтримці ветеранів», – наголосила Г.Мамонтова.

Питання міжвідомчої співпраці у сфері психосоціальної реабілітації військовослужбовців та ветеранів висвітлили Рустам Тараненко, військовий психолог Збройних Сил України, та Ганна Колєва – координатор Центру медико-психологічної реабілітації «КОМ-ПАС».

Ганна Колєва навела практичні кейси, підкресливши, що після демобілізації ветеран насамперед має бути готовим до цивільного життя. Насправді, багато хто до цього не готовий, тому вкрай важливе соціальне партнерство всіх дотичних установ, громадських організацій, медичних закладів і роботодавців у взаємодії з реалізації державної політики підтримки ветеранів та ветеранок. «До ветерана потрібно йти – і ми це робимо», – сказала Г. Колєва.

Вона також розповіла про діючі проєкти, орієнтовані на потреби кожного ветерана, та наголосила на важливості регулярної практичної роботи. Так, спеціалісти служби зайнятості щотижня відвідують медичний заклад, де вивчають потреби кожного ветерана. З кожної такої історії, навіть якщо зміни здаються невеликими, формується результат спільнодії.

Людмила Солонар, віцепрезидент Кіровоградської регіональної торгово-промислової палати, презентувала власні, недержавні ініціативи, які вже запроваджено. Йшлося, зокрема, про заходи з психологічної підтримки ветеранів та членів їх родин на підприємствах. З цією метою реалізується навчальний курс «Кризовий консультант» для HR-фахівців адже саме на них покладено функції адаптації, мотивації, оцінки психоемоційного стану та управління конфліктами. Також при Кіровоградській РТПП продовжує діяти Центр інформаційної підтримки бізнесу, фахівці якого готові надавати консультаційну підтримку бізнесу, особливо ветеранському.

Своїм досвідом та баченням поділилися й інші спікери та учасники заходу.

Так, Загребельний Володимир, учасник бойових дій, сьогодні працює спеціалістом відділу земельних ресурсів, комунальної власності, житлово-комунального господарства та благоустрою апарату Пантаївської селищної ради. Він поділився своїм шляхом після поранення: «До війни я працював звичайним робітником комунальної служби, виконуючи всю рядову роботу. Після служби через тяжкі поранення повернутися до попередньої роботи не зміг. Перші дні здавалися безнадійними, я думав, що нічого не вийде і я нікому не потрібен. Однак завдяки підтримці керівництва громади я сьогодні маю роботу і змогу знову працювати у напрямку благоустрою території селища».

Керуючий справами (секретар) виконавчого комітету Олександр Сергєєв зазначив, що, усвідомлюючи відданість та лідерські якості Володимира Загребельного, які він отримав під час військової служби, а також знаючи його високий професіоналізм у сфері комунального господарства, було прийнято рішення надати ветерану роботу, яку він вміє не лише виконати власноруч, а й організувати інших.

Зустріч пройшла в атмосфері щирості та взаєморозуміння, запитань та відповідей.

Павло Конопко підсумував, що мета заходу полягала у встановленні ефективного діалогу між стейкхолдерами, адже, тільки об’єднавши сили, можна вивести ветеранську політику на високий рівень ефективності. Важливо, щоб Захисники й Захисниці постійно відчували підтримку держави, а їхнє повернення до мирного життя стало можливим завдяки реальним діям. Закликав учасників засідання популяризувати та просувати довіру ветеранів до державних установ, їхніх сервісів та інструментів, які створені саме для адресної допомогти ветеранам.

Який розмір допомоги по безробіттю діє для застрахованих осіб, які мають незначний страховий стаж?

На початку нагадаємо, що застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше семи місяців, мають право на призначення допомоги по безробіттю у мінімальному розмірі (стаття 23 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”).

Такий мінімальний розмір встановлюється правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд). Його величина раніше складала 3600 грн (постанова правління Фонду від 19 вересня 2024 року № 74).

Постановою правління Фонду від 26 грудня 2025 року № 97, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 31 грудня 2025 року за № 1980/45386, вищевказана постанова № 74 визнано такою, що втратила чинність. Встановлено, що мінімальний розмір допомоги по безробіттю для вказаної категорії безробітних складає 3900 грн.

Постанова правління Фонду № 97 набрала чинності 17 січня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року.

Постанова правління Фонду № 97 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:

https://www.dcz.gov.ua/assets/pdfs/postanova97.pdf

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Хто і кого шукає: ринок праці Кіровоградщини у цифрах

Протягом минулого року понад 3833 підприємств, установ та організацій Кіровоградської області подали інформацію до обласної служби зайнятості про 14769 вільних вакансій.

Середній розмір заробітної плати у вакансіях становив 12 743 грн.

Яка кількість вакансій за видами економічної діяльності:

• працівників сфери торгівлі та послуг - 18,3 %;
• у сфері освіти - 15,9 %;
• у сільському, лісовому та рибному господарстві - 14,0 %;
• у сфері оптової та роздрібної торгівлі - 13,3 %;
• в галузі охорони здоров’я - 10,1 %;
• на підприємствах переробної промисловості - 9,1 %;
• в установах державного управління й оборони - 8,5 %;
• у сфері транспорту та складському господарстві - 5,6 %.

У професійному розрізі, найбільше вакансій роботодавці подали для працевлаштування:

• працівників найпростіших професій - 17,2 %;
• робітників з обслуговування, експлуатації устаткування та машин - 15,7 %;
• професіоналів - 13,3 %;
• кваліфікованих робітників з інструментом - 11,8 %;
• фахівців - 10,3 %;
• керівників і службовців - 5,5 %;
• технічних службовців - 4,9 %.

Станом на 05 лютого 2026 року кількість актуальних вакансій склала 1400 одиниць.
Якщо ви шукаєте роботу і бажаєте ознайомитися з переліком вакансій, актуальних на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .

Якщо у вас немає можливості відвідати філії Кіровоградського обласного центру зайнятості та їхні структурні підрозділи, заповнюйте онлайн -анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов'язково зв'яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти!

Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання, які будують овочесховища?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” запроваджено декілька програм підтримки підприємництва. Урядом і далі приймаються рішення на підтримку бізнесу. Так, постановою Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62 (набрала чинності 29 січня 2026 року) затверджено Порядок надання грантів для будівництва овочесховищ/фруктосховищ.

Вказаний Порядок визначає механізм використання коштів, передбачених у загальному фонді державного бюджету, для надання безповоротної державної допомоги у формі грантів для будівництва овочесховищ/фруктосховищ. Визначено, що гранти надаються на нове будівництво овочесховищ/фруктосховищ потужністю/місткістю від 3000 тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів відповідно до проектної документації проекту будівництва овочесховища/фруктосховища з кількістю створених нових робочих місць не менше 12 постійно працюючих працівників для овочесховищ/фруктосховищ потужністю/місткістю від 3000 до 6000 тонн та не менше 16 постійно працюючих працівників для овочесховищ/ фруктосховищ потужністю/місткістю понад 6000 тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів, придбання засобів виробництва (технологічного обладнання), покриття витрат на їх доставку, будівельні роботи та прийняття в експлуатацію овочесховища/фруктосховища.

Передбачено, що отримувач гранту зобов’язується створити робочі місця та працевлаштувати на них осіб на повну тривалість робочого дня із встановленням заробітної плати таким особам у розмірі не менше, ніж встановлений законодавством мінімальний розмір заробітної плати, що підтверджується сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за заробітною платою, нарахованою особам, з якими трудові договори укладено протягом відповідного строку, у розмірі не меншому, ніж розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, розрахований з мінімальної заробітної плати.

У центрах зайнятості грантери можуть отримати послуги з добору працівників для укомплектування робочих місць. Інформацію щодо такого добору можна отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://dcz.gov.ua/employer

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-21-chervnia-s62210126

#Підтримка_підприємництва

Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання, які будують овочесховища?

#Підтримка_підприємництва

Реалізацію якого нового експериментального проекту розпочато завдяки системі “Обрій”?

Нагадаємо, що під системою “Обрій” мається на увазі Єдина інформаційно-аналітична система “Обрій”. Запровадження такої системи передбачено експериментальним проектом, що реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 41 (набрала чинності 21 січня 2026 року) запроваджено реалізацію протягом двох років експериментального проекту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”. Затверджено також Порядок реалізації експериментального проекту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”.

Визначено, що вказаний Порядок поширюється на діяльність фізичних та юридичних осіб, які засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг або його мобільного додатка (у разі наявності технічної можливості) розпочали використання функціоналу системи “Обрій” в межах наданих їм прав доступу.

Метою експериментального проекту є цифровізація процесів та процедур, пов’язаних з працевлаштуванням та оформленням трудових відносин, з використанням системи “Обрій”. Координаторами експериментального проекту є Мінекономіки та Мінцифри, а відповідальним за організацію та забезпечення його реалізації – Державний центр зайнятості. Учасниками експериментального проекту є роботодавці та працездатні особи. Участь в експериментальному проекті є добровільною.

З іншою інформацією щодо нового експериментального проекту можна ознайомитися на урядовому вебпорталі: https://shorturl.at/2XlPu .

#Електронний_кадровий_клуб

Чи змінився розмір допомоги по безробіттю для молодих осіб, які вперше шукають роботу?

Так, змінився.

На початку нагадаємо, що право на допомогу по безробіттю має молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце у разі реєстрації в установленому порядку відповідних осіб як безробітних (стаття 6 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”).

Для цієї категорії осіб встановлюється мінімальний розмір допомоги по безробіттю, який визначається правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд).

Такий мінімальний розмір раніше складав 1500 грн (постанова правління Фонду від 19 вересня 2024 року № 74).

Постановою правління Фонду від 26 грудня 2025 року № 97, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 31 грудня 2025 року за № 1980/45386, вищевказану постанову № 74 визнано такою, що втратила чинність. Встановлено, що мінімальний розмір допомоги по безробіттю для вказаної категорії безробітних складає 1650 грн.

Постанова правління Фонду № 97 набрала чинності 17 січня 2026 року і застосовується з 01 січня 2026 року. Безробітним, яким вже нарахована допомога в попередньому розмірі, буде зроблено перерахунок допомоги по безробіттю.

Постанова правління Фонду № 97 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:

https://shorturl.at/twNd8 .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Які зміни відбулись у законодавстві про зайнятість населення щодо надання послуг через ЦНАП?

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 40 “Деякі питання надання послуг у сфері зайнятості населення через центри надання адміністративних послуг” внесено зміни до 10 урядових постанов, які регулюють, зокрема, питання реєстрації безробітних, надання допомоги по безробіттю та виплати окремих видів компенсацій роботодавцям. Передбачається, що за сприянням центрів надання адміністративних послуг (ЦНАП) можна буде реалізовувати низку заходів у сфері зайнятості населення.

Вказана постанова набрала чинності 24 січня 2026 року.

Слід зазначити, що Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України за участю Державного центру зайнятості та Міністерства цифрової трансформації України мають протягом 10 місяців з дня набрання чинності вказаною постановою забезпечити розроблення та впровадження технічних рішень, необхідних для її виконання. Інформація про факт впровадження таких технічних рішень протягом трьох робочих днів з дня настання такого факту має бути опублікована на офіційних веб-сайтах цих державних органів та Єдиному державному вебпорталі електронних послуг. Надання послуг у сфері зайнятості населення через ЦНАП буде здійснюватися після забезпечення технічної можливості надання відповідних послуг засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 40 доступна ознайомитися на урядовій вебсторінці: https://shorturl.at/DSub2 .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи змінився мінімальний розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб?

Так, змінився.

Нагадаємо, що відповідно до частини 1 статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж сім місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Розмір цієї допомоги встановлюється в залежності від тривалості страхового стажу і не може бути менше ніж мінімальний розмір, встановлений правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд).

Для цієї категорії безробітних такий мінімальний розмір складав 3600 грн (постанова правління Фонду від 19 вересня 2024 року № 74).

Постанова правління Фонду № 97 набрала чинності 17 січня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року. Безробітним, яким вже нарахована допомога в старому розмірі, буде зроблено перерахунок допомоги по безробіттю.

Постанова правління Фонду № 97 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/Mzeq2

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Увага! Попередня сторінка Facebook «Кіровоградська обласна служба зайнятості (Кіровоградський обласний центр зайнятості)» через технічні причини припинила роботу!

Наразі ми знову на зв’язку та відновлюємо діяльність на офіційній сторінці – «Кіровоградський обласний центр зайнятості»

На цій сторінці ви знову зможете щодня отримувати актуальну інформацію!

Підписуйтесь на нашу сторінку, щоб щодня бути в курсі:

Свіжих вакансій – лише перевірені пропозиції роботи в нашому регіоні та за його межами. Дізнавайтеся, які фахівці зараз найбільш затребувані на ринку праці.
Державних програм від Державної служби зайнятості, які допомагають знайти роботу та розвивати бізнес.
Юридичних консультацій з питань працевлаштування та трудових відносин.

Ми працюємо, щоб кожен мешканець Кіровоградщини мав можливість реалізувати свій професійний потенціал!

Натискайте «Підписатися» – і не пропустите жодного важливого оновлення! Посилання тут: https://surl.lt/txyqax

На який максимальний розмір ваучера можуть розраховувати особи, які бажають його отримати у 2026 році?

Статтею 30 Закону України “Про зайнятість населення” визначено, що вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати 10-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом.

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб визначається в державному бюджеті. Такий розмір станом на 01 січня 2026 року становить 3328 грн (стаття 7 Закону України “Про Державний бюджет України на 2026 рік”). Зазначаємо, що наразі цей розмір визначений до кінця 2026 року.

Отже вартість ваучера не може перевищувати в 2026 році 33280 грн.

Все про ваучер на навчання читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості: https://surl.li/etshtt .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

«Зроблено в Україні»: простір для підприємців Кіровоградщини

Маєте бізнес-ідею, але не знаєте з чого почати? Або вже маєте власну справу і шукаєте нові можливості для її масштабування? Завітайте до офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні»!

Це простір, де:

Стартапи отримують чіткий алгоритм дій до реалізації бізнес-ідеї.

Діючий бізнес дізнається про гранти та підтримку від держави.

Кожен підприємець відчує себе частиною великої спільноти.

Нагадаємо, що на Кіровоградщині працює п’ять офісів підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», зокрема на базі:

Кропивницької філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Є. Маланюка, 15, м. Кропивницький, Кропивницький район, Кіровоградська область.

Деталі за телефоном: (0522) 306 015;

E-mail: ZroblenoKrop@rcz.kocz.gov.ua.

Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: просп. Соборний, 126 А, м. Олександрія, Олександрійський район, Кіровоградська область.

Деталі за телефоном: (0522) 306 018;

E-mail: ZroblenoOlex@rcz.kocz.gov.ua.

Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Соборна, 32 А, м. Новоукраїнка, Новоукраїнський район, Кіровоградська область.

Деталі за телефоном: (0522) 306 017;

E-mail: ZroblenoNovoukray@rcz.kocz.gov.ua.

Голованівської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Покровська, 2, селище Голованівськ, Голованівський район, Кіровоградська область.

Деталі за телефоном: (0522) 306 016;

E-mail: ZroblenoGolovan@rcz.kocz.gov.ua.

Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: пров. Нагірний, буд. 3, м. Світловодськ.

Деталі за телефоном: (0522) 306 018;

E-mail: ZroblenoSvit@rcz.kocz.gov.ua.

З 01 січня 2026 року змінився розмір плати за дозвіл на застосування праці іноземців

Якщо ви роботодавець і маєте намір застосовувати працю іноземців чи осіб без громадянства, звертаємо вашу увагу на розмір плати за видачу дозволу у 2026 році (ст. 42-4 Закону України «Про зайнятість населення» (зі змінами)).

Прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 01 січня 2026 року	Відповідно до ст.42⁴ Закону України «Про зайнятість населення» (зі змінами), розмір плати за видачу дозволу становить:
3 328,00 грн	За видачу до 6 місяців включно (3 прожиткових мінімуми)	9 984,00 грн
	від 6 місяців до 1 року включно (5 прожиткових мінімумів)	16 640,00 грн
	від 1 року до 2 років включно (8 прожиткових мінімумів)	26 624,00 грн
	від 2 років до 3 років включно (10 прожиткових мінімумів)	33 280,00 грн
УВАГА! Відповідно до ст.42⁴ Закону України «Про зайнятість населення» (із змінами), розмір плати за продовження дії дозволу зменшується на один прожитковий мінімум від розміру плати за видачу дозволу на відповідний строк.

Реквізити Кіровоградського обласного центру зайнятості для перерахування роботодавцем плати за видачу дозволу:

Розрахунковий рахунок - UA038999980000355489304111001

МФО - 899998

Банк отримувача - Державна казначейська служба України, м. Київ

Отримувач - Кіровоградський обласний центр зайнятості

ЄДРПОУ - 02771569

Призначення платежу: 101; за видачу дозволу на застосування праці іноземця (ПІБ), від (назва і код ЄДРПОУ роботодавця).

Плата за видачу дозволу зараховується до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

УВАГА! Відповідно до ч.2 ст.42⁴ Закону України «Про зайнятість населення» (із змінами), у разі відмови у видачі дозволу кошти, сплачені роботодавцем, за видачу дозволу, повертаються шляхом їх перерахування на поточний рахунок роботодавця не пізніше 10 робочих днів з дня прийняття відповідного рішення.

Потрібна консультація сфери зайнятості? Без бар'єрів

Хочете краще зрозуміти себе, свої сильні сторони, здібності, ділові та особисті якості? Відчуваєте перешкоди або розгубленість у професійному самовизначенні та плануванні кар’єри?

Ця інформація саме для вас – щоб допомогти визначити напрямок розвитку, знайти впевненість у власних можливостях та зробити крок до успішного майбутнього.

Записуйтеся на онлайн-консультацію до фахівців Кіровоградської обласної служби зайнятості.

Ваш консультант:

Алла Калич – психологиня Новоукраїнської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Олена Губа – психологиня Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Є бажання спробувати? Переходьте за посиланням https://www.dcz.gov.ua/proforient/consultants?filter=UA35 та оберіть область, де ви проживаєте!

Не зволікайте, дослухайтеся до власних інтересів, віднайдіть свої сильні сторони – це те, з чого варто почати, щоб знайти не лише роботу, але й покликання.

Разом з нашими фахівцями ви знайдете найкращі можливості для реалізації вашого потенціалу.

Державний бюджет України на 2026 рік: що зміниться у сфері зайнятості ?

З 01 січня 2026 року набрав чинності Закон України від 03 грудня 2025 року № 4695-IX “Про Державний бюджет України на 2026 рік”.

Вказаним Законом визначено, що розмір мінімальної заробітної плати у 2026 році складає 8647 грн. Цей розмір, зокрема, використовується для визначення розміру компенсації відповідно до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року № 331 (зі змінами).

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01 січня 2026 року складає 3328 грн. Цей розмір, у свою чергу, використовується, наприклад, для визначення максимального розміру оплати навчання за сертифікатом відповідно до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264. Розмір оплати не може перевищувати 10 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня поточного року. Тож у 2026 році вартість навчання за сертифікатом не може перевищувати 33280 грн.

Також слід зазначити, що Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття перераховує до спеціального фонду державного бюджету залишок коштів, що утворився в нього на 01 січня 2026 року за рахунок надходжень єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, розподіленого на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

Ці надходження розподіляються за рішенням Кабінету Міністрів України і спрямовуються на часткову компенсацію вартості сільськогосподарської техніки та обладнання вітчизняного виробництва, державне стимулювання створення індустріальних парків, забезпечення державної підтримки реалізації інвестиційних проектів із значними інвестиціями, гуманітарне розмінування, підтримку внутрішнього попиту на вітчизняні товари та послуги.

Закон України “Про Державний бюджет України на 2026 рік” Доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surli.cc/mhgyjw

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Які зміни у законодавстві про зайнятість населення діють з 01 січня 2026 року?

Насамперед нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1401 внесено зміни, серед іншого, до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 (далі – Порядок). Переважна більшість змін набула чинності з моменту оприлюднення постанови № 1401 – з 04 листопада 2025 року.

У той же час окремі зміни набули чинності 01 січня 2026 року. Це, зокрема, стосується нових розмірів мікрогрантів.

Так, раніше було визначено, що розмір мікрогранту не може перевищувати:

75 тисяч гривень включно у разі зобов’язання отримувача зареєструватися фізичною особою - підприємцем;

150 тисяч гривень включно у разі зобов’язання отримувача створити одне робоче місце після отримання мікрогранту та прийняття на нього працівника на умовах, визначених Порядком;

250 тисяч гривень включно у разі зобов’язання отримувача створити не менше двох робочих місць після отримання мікрогранту та прийняття на них працівників на умовах, визначених Порядком.

Відтепер діють нові максимальні розміри мікрогрантів. Розмір мікрогранту, що був обмежений 75 тисячами грн збільшено до 100 тисяч грн, 150 тисяч грн – до 200 тисяч грн, 250 тисяч грн – до 350 тисяч грн.

Також слід зазначити, що з 01 січня 2026 року введено в дію Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю” (набрав чинності 01 березня 2025 року). Цим Законом, зокрема, внесено зміни до статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”.

Визначено, що для осіб, зазначених у частині першій статті 30 Закону України “Про зайнятість населення”, виплата допомоги по безробіттю здійснюється протягом строку, визначеного для проходження підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації.

Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/tvczdg

#Правовий_порадник_шукача_роботи