Безбар’єрність як принцип роботи (сайт, ФБ, міста, трибуна)

Без бар’єрів: щоденна практика (розсилка)

Для Кіровоградського обласного центру зайнятості участь у Національному тижні безбар'єрності – не просто ініціатива, а вираз цінностей, які поділяє кожен наш фахівець: поваги до гідності, рівності можливостей та підтримки кожної людини на її шляху до реалізації професійного потенціалу.

Саме тому наші зусилля не обмежуються лише Тижнем безбар’єрності – ми працюємо над цими завданнями щодня, упродовж усього року.

Фахівці служби зайнятості постійно підвищують свою компетентність, проходять навчання щодо особливостей обслуговування осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, учасників бойових дій, аби кожна людина почувалася почутою, зрозумілою та впевненою у власних силах.

Ми співпрацюємо з громадськими організаціями, щоб краще розуміти потреби соціально вразливих категорій і бути максимально корисними.

Паралельно працюємо й з роботодавцями: формуємо нову культуру сприйняття, підтримуємо їх у створенні інклюзивних колективів, інформуємо про можливості компенсації витрат на облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю.

Безбар’єрність – це не подія, а принцип, якого ми дотримуємося щодня, працюючи з тими, хто долає життєві бар’єри: людьми з інвалідністю, внутрішньо переміщеними особами, ветеранами, молоддю без досвіду, батьками, що самостійно виховують дітей, людьми передпенсійного віку, тими, хто повернувся з місць позбавлення волі.

«Ми бачимо силу, потенціал і бажання діяти. Ми поруч, щоб підтримати, підказати шлях, розширити професійні можливості без бар’єрів для кожного», – наголошує начальниця відділу профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості Ольга Дерев'янчук.

Є питання сфери зайнятості? Ми відкриті до спілкування і завжди готові допомогти. Контакти тут: https://surl.lu/jcpcuz

Є питання щодо вибору професії або роботи, бажаєте більше дізнатись про себе, свої сильні сторони, здібності, ділові та особисті якості, відчуваєте розгубленість у професійному самовизначенні та побудові кар’єри? Рішення є! У вас є реальна можливість позбутися невизначеності. Записуйтеся на онлайн консультацію до фахівців Кіровоградської обласної служби зайнятості, посилання тут: https://www.dcz.gov.ua/proforient/consultants?filter=UA35

Чи гарантується захист від проявів дискримінації у сфері зайнятості населення?

 

Так, гарантується.

Держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання (ст. 11 Закону України “Про зайнятість населення”).

Принагідно слід зазначити, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 02 травня 2025 року № 439-р внесено зміни до Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 12 серпня 2022 року № 752. Також затверджено операційний план заходів з реалізації у 2025—2027 роках Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року. Цими документами передбачено, серед іншого, вжиття заходів щодо:

- створення умов для підвищення економічної активності жінок, особливо віком 25-29 років, можливостей для офіційної зайнятості жінок на роботах з гідними умовами праці, зокрема жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок, які належать до вразливих груп населення;

- створення умов для розширення участі жінок у підприємництві;

- проведення професійного навчання для безробітних жінок, зокрема з сільської місцевості та вразливих груп, професіям, затребуваним на ринку праці.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 02 травня 2025 року № 439-р знаходиться у вільному доступні на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/dzzomz

 

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи є допустимим в оголошеннях про вакансії зазначення віку претендентів на роботу?

 

Ні, зазначення в оголошеннях про вакансії віку претендентів на роботу забороняється, крім окремих випадків, визначених законодавством (ст. 24-1 Закону України “Про рекламу”).

Такі випадки, серед іншого, стосуються вимог до претендентів на посаду продавців. Враховуючи специфіку роботи продавців з товарами, готівкою, роботодавець може передбачати матеріальну відповідальність працівників. Питання такої відповідальності регулюються главою IX Кодексу законів про працю України. Статтею 134 вказаного Кодексу передбачені випадки повної матеріальної відповідальності, яка може наставати у випадках завдання шкоди, за умови, що між працівником і роботодавцем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності.

Щодо неповнолітніх осіб слід враховувати, що договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені тільки з працівником, що досяг 18-річного віку, та те, що до Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, до шкідливих робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, відноситься робота, пов’язана із торгівлею вином, спиртом, лікеро-горілчаною продукцією, пивом.

Таким чином, у вищевказаних випадках, роботодавці можуть обґрунтовано зазначати вимоги щодо віку прийому на роботу (старше 18 років).

Віднедавна питання контролю за додержанням законодавства при розміщенні оголошень про вакансії віднесено до сфери відання Держпродспоживслужби, деталі тут: https://shorturl.at/dmR6Q

 

#Електронний_кадровий_клуб

 

 

Чи може жінка-учасник експериментального проєкту з профнавчання самостійно обирати навчальний заклад?

 

Так, може.

Перш за все зазначимо, що під експериментальним проектом мається на увазі проект щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цей проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302.

Відповідно до пункту 12 Порядку реалізації експериментального проекту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, затвердженого вказаною урядовою постановою, особа здійснює вибір закладу професійної (професійно-технічної) освіти для проходження професійного навчання. Але також потрібно враховувати, що такий вибір здійснюється з числа закладів, визначених у переліку закладів професійної (професійно-технічної) освіти, сформованому Міністерством освіти і науки України (ознайомитися з ним можливо на вебсторінці цього Міністерства): https://shorturl.at/h8mdO

Все про проєкт тут: https://shorturl.at/XGvxk

 

#Правовий_порадник_шукача_ роботи

 

Чи можуть фермери зареєструватися як безробітні?

З настанням весняного сезону спеціалістам “гарячої лінії” Державної служби зайнятості все частіше ставлять питання: чи можуть фермери реєструватися як безробітні?

Відповідаємо. Коли безробітний реєструється в центрі зайнятості, він заповнює та подає заяву встановленого зразка. Серед даних, які зазначаються у такому документі – інформація про те, чи займається особа фермерською діяльністю.

Відповідно до норм чинного законодавства, фермерське господарство – це форма підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію для отримання прибутку. Це стосується підприємств, які функціонують на земельних ділянках, наданих у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, виробництва особистого селянського господарства.

Якщо особа, що подає документи до центру зайнятості, є членом фермерського господарства, вона не може бути зареєстрована, як безробітна.  Ця норма законодавства стосується не тільки голів фермерського господарства, а всіх його членів. Слід розуміти, що членами фермерського господарства можуть бути подружжя, їх батьки, діти, які досягли 14 річного віку, інші члени сім’ї, родичі, які об’єдналися для спільного ведення такої діяльності.

При цьому фермерське господарство може мати статус сімейного. Така форма діяльністю обов’язково підлягає державній реєстрації як юридична особа, або фізична особа-підприємець.

Детальніше інформацію про це можна дізнатися у спеціалістів центрів зайнятості за місцем вашого перебування. Або ж за безкоштовним номером:            +38 (066) 581 87 84 “гарячої лінії” обласного центру зайнятості, яка консультує за таким графіком: з понеділка по четвер з 09:00 до 18:00, у п'ятницю з 08:00 до 15:45.

Більше на сайті: https://shorturl.at/MVvKr

 

Чи проводиться робота щодо інтеграції національного класифікатору професій до європейських норм?

 

Так, проводиться.

Нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України. Ці зміни передбачають формування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатору професій, що забезпечуватиме обмін аналітичними, агрегованими даними.

Також передбачається електронна інформаційна взаємодія з Єдиною державною електронною базою з питань освіти, Єдиною інформаційно-аналітичною системою Державної служби зайнятості, Реєстром застрахованих осіб, Єдиним порталом вакансій EURES (Європейської мережі служб зайнятості), інформаційною системою органів державної статистики, інформаційно-комунікаційними системами Пенсійного фонду України.

Зазначимо, що дані в Єдиному реєстрі кваліфікацій - Класифікаторі професій формуватимуться з урахуванням міжнародної стандартної класифікації видів занять (International Standard Classification of Occupations - ISCO).

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 09 травня 2025 року № 448-р затверджено план заходів з підготовки до впровадження Європейської професійної карти: https://shorturl.at/nmZDu #Електронний_кадровий_клуб

 

 

Гід з коректного спілкування «Довідник безбар’єрності»

Що таке «Довідник безбар’єрності»? «Довідник безбар’єрності» – перший український посібник із безбар’єрної комунікації. Він з’явився у 2021 році за ініціативи Олени Зеленської у співпраці з громадськими організаціями, правозахисниками, психологами, батьками, які виховують дітей з інвалідністю, українськими та міжнародними експертами.

Це гід з коректного спілкування, в якому зафіксовані нові норми безбар’єрної мови. Цей посібник доступно розкриває, що таке бар’єри, стереотипи, інклюзія, залучення, недискримінація, толерантність, прийняття, доступність, гендерна рівність, правила коректної мови. 

Довідник має ще чотири розділи: «Складові безбар’єрності», «Правила мови», «Словник» та «Безбар’єрний календар».

Із  запровадженням в Україні воєнного стану цей довідник доповнено новим розділом під назвою «У воєнний час». Розділ структурований та поділений на підрозділи «Діти і батьки з дітьми»,  «Люди з інвалідністю» та «Люди старшого віку». Кожна із вказаних підрубрик пропонує обрати тематику, яка цікавить ту чи іншу категорію маломобільних груп населення. Довідник відповідає на болючі питання найуразливіших верств населення – сімей з дітьми, людей старшого віку та їхніх близьких, людей з інвалідністю та інших вразливих категорій громадян.

Так, наприклад,  у підрубриці «Діти і батьки з дітьми» можна отримати відповіді на запитання: як допомогти дитині у тривожній ситуації, як подбати про дитину в укритті,  як допомогти дитині адаптуватися в тимчасовому житлі тощо.

У розділі «Складові безбар’єрності» простою та доступною мовою розкривається поняття безбар’єрності. Що таке, власне, бар’єри, інклюзія, залучення, недискримінація, прийняття, доступність тощо.

У розділі «Правила мови» сформульовані та пояснені загальні підходи до безбар’єрного спілкування. Наприклад, ставити себе на місце людини, утримуватися від узагальнень та категоричності, уникати маскувальних слів.

З розділу «Словник» можна дізнатися, чи коректно вживати ті чи інші слова стосовно різних людей. Наприклад, не вживаємо «інвалід», правильно – «людина з інвалідністю», не «сонячна людина», а «людина із синдромом Дауна», не «люди поважного віку», а «люди старшого віку».

У розділі «Безбар’єрний календар» зібрані важливі дати, визначні та пам’ятні дні з поясненням, як їх відзначати та коли привітання є недоречними.

На головній сторінці можна пройти тест, щоб перевірити власну толерантність та коректність. 

Доступний «Довідник безбар’єрності» за посиланням https://bf.in.ua/

Довідково. Вчора, 19 травня, в Україні розпочався Національний тиждень безбар’єрності. Це важлива подія, що триватиме до 25 травня. Її мета – створити в Україні інклюзивне суспільство, де кожна людина має рівні права і можливості, незалежно від віку, стану здоров’я чи соціального статусу.

Протягом цього тижня проводитимуться інформаційні кампанії, які допоможуть людям зрозуміти, що безбар’єрність – це комфорт для всіх, адже важливо, щоб кожен мав рівний доступ до можливостей. Організатори прагнуть мотивувати до змін і популяризувати ідею рівних можливостей для кожного.

Державна служба зайнятості не стоїть осторонь та активно підтримує ініціативи і долучається до масштабного заходу, сприяючи громадянам у їхньому професійному розвитку.

Заходи, які проводитимуться у філіях обласного центру зайнятості та їхніх структурних підрозділах для різних категорій клієнтів з 19 по 25 травня в рамках оголошеного Національного тижня безбар’єрності

 

Стартуй у Національний тиждень безбар’єрності – створи нові можливості до якісного професійного життя

 

 

Сьогодні, 19 травня, в Україні розпочинається Національний тиждень безбар’єрності. Це важлива подія, яка триватиме до 25 травня. Її мета – створити в Україні інклюзивне суспільство, де кожна людина має рівні права і можливості, незалежно від віку, стану здоров’я чи соціального статусу.

Протягом цього тижня проводитимуться інформаційні кампанії, які допоможуть людям зрозуміти, що безбар’єрність – це комфорт для всіх, адже важливо, щоб кожен мав рівний доступ до можливостей. Організатори прагнуть мотивувати до змін і популяризувати ідею рівних можливостей для кожного.

Ініціативу підтримують Міністерство культури та стратегічних комунікацій України разом з Міністерством розвитку громад та територій, а також радниця – уповноважена Президента України з питань безбар’єрності. Це є частиною Національної стратегії, спрямованої на створення безбар’єрного простору до 2030 року.

Державна служба зайнятості не стоїть осторонь та активно підтримує ініціативи і долучається до масштабного заходу, сприяючи громадянам у їхньому професійному розвитку.

Наприклад, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості вже заплановано низку інформаційних заходів, які відкриють нові горизонти для самовизначення. Ці заходи не лише нададуть можливість дізнатися про ситуацію на ринку праці та актуальні вакансії, а й допоможуть набути впевнених навичок спілкування з роботодавцями, зміцнити свої наміри у пошуку омріяної роботи або започаткуванні власного бізнесу. Графік проведення заходів тут: https://salo.li/e0cfb0d

Крім того, на інтернет-ресурсах обласного центру зайнятості будуть представлені надихаючі історії успіху людей з інвалідністю, учасників бойових дій та внутрішньо переміщених осіб. Ці герої, завдяки підтримці служби зайнятості, змогли знайти своє місце у професійній сфері та стали активними учасниками суспільного житт

 

 

 

Професійна підготовка безробітних з числа осіб з інвалідністю: які зміни відбулись у законодавстві?

 Питання професійної підготовки зареєстрованих безробітних регулюються низкою нормативно-правових актів, у томі числі Законом України “Про зайнятість населення” та Порядком професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264 (зі змінами).

26 квітня цього року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477, якою внесені зміни до вказаного Порядку.

Наразі визначено, що професійне навчання безробітних із числа осіб з інвалідністю організовується згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуального плану працевлаштування (за наявності).

Заклад освіти створює безробітним із числа осіб з інвалідністю відповідні умови для професійного навчання (диференційований підхід до розроблення освітньої програми, розумне пристосування навчального місця, забезпечення необхідними навчально-методичними матеріалами та інформаційно-комунікаційними технологіями для організації освітнього процесу згідно із законодавством, безперешкодний доступ до будівель, споруд і приміщень закладу освіти відповідно до державних будівельних норм, стандартів і правил тощо).

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://shorturl.at/j8Iro 

Все про професійне навчання та його форми читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/qgpzw

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

Око безпеки: освоюй методи дрон-розвідки вибухонебезпечних територій

 

Вибухонебезпечні предмети – це не лише загроза для життя, а й виклик для сучасних фахівців у сфері безпеки. Новітні технології, зокрема дрони, відкривають нові горизонти в обстеженні та моніторингу забруднених територій, дозволяючи діяти швидко, точно та без ризику для людей.

Державна служба зайнятості запрошує вас опанувати інноваційні, актуальні та важливі курси цільового призначення за напрямком «Методи обстеження кордонів територій забруднених вибухонебезпечними предметами, з використанням дронів», які стануть вашим внеском у безпечне майбутнє країни.

Навчання розпочинається 12 травня 2025 року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості і триватиме до 23 травня.

Під час курсу ви:

  • вивчите основи пілотування безпілотних літальних апаратів;
  • ознайомитеся з методами виявлення ВНП (вибухонебезпечних предметів) з повітря;
  • здобудете практичні навички планування та проведення аеророзвідки;
  • навчитеся обробляти та аналізувати отримані дані для визначення небезпечних зон;
  • отримаєте знання про техніку безпеки та нормативні акти у сфері протимінної діяльності.

Ці курси – ваш шанс стати частиною команди, яка змінює життя та зберігає безпеку громадян за допомогою технологій.

Не зволікайте – підніміться над загрозами разом із дронами вже сьогодні!

Інформація про інші професії та спеціальності, які можна здобути на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, та графік формування навчальних груп за посиланням: https://is.gd/A1GYNF

Питання щодо організації професійного навчання? Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ

 

#служба_зайнятості #професійне_навчання #

 

 

Сила поруч: підтримай тих, хто захищав і захищає

 

Повернення до мирного життя після служби – це новий фронт, де потрібна допомога, розуміння та підтримка. Соціально-психологічна підтримка ветеранів і їхніх родин – це важливий крок до зцілення, адаптації та повернення до повноцінного життя. Це про турботу, про людяність і про спільну відповідальність.

Державна служба зайнятості запрошує вас опанувати курси цілеспрямованого призначення за напрямком «Соціально-психологічна підтримка ветеранів та їх сімей», які дають можливість змінювати життя на краще.

Навчання розпочинається 12 травня 2025 року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості і триватиме до 16 травня.

Під час курсу ви:

  • отримаєте знання з основ психології та кризового консультування;
  • навчитеся виявляти потреби ветеранів та їхніх сімей;
  • опануєте техніки емоційної підтримки, роботи з травмами та ПТСР;
  • здобудете практичні навички комунікації, мотивації та побудови довіри;
  • ознайомитеся з правовими аспектами допомоги захисникам України.

Цей курс – ваша можливість стати опорою для тих, хто захищав країну, та їхніх близьких.

Не зволікайте допоможіть героям знайти внутрішній мир уже сьогодні!

Інформація про інші професії та спеціальності, які можна здобути на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, та графік формування навчальних груп за посиланням: https://is.gd/A1GYNF

Питання щодо організації професійного навчання? Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ

 

#служба_зайнятості #професійне_навчання #

Які зміни відбулись у законодавстві з питань подання інформації про вакансії?

 

Сьогодні,  02 травня 2025 року, набрав чинності Закон України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці”. Ним внесено зміни, серед іншого, й до Закону України “Про зайнятість населення”.

Раніше Законом України “Про зайнятість населення” був передбачений обов’язок роботодавця подавати до центрів зайнятості інформацію про вакансії за формою звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

Відтепер обов’язок роботодавця подавати інформацію про вакансії переведено в право подання такої інформації.

Закон України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут:

https://shorturl.at/X5DaL

Все про форму звітності № 3-ПН та інші форми звітності за посиланням: https://shorturl.at/3pG87

 

#Електронний_кадровий_клуб

 

 

 

 

Сила змін: шлях жінок до успіху у нових сферах

Сьогодні жінки активно опановують професії, які раніше вважалися чоловічими. Вони сміливо приймають виклики, демонструють рішучість і досягають високих результатів.

Наразі за сприяння Державної служби зайнятості вмотивовані жінки можуть здобути понад 30 професій. Це стало можливим завдяки реалізації експериментального проєкту, який наразі адмініструє служба зайнятості. До списку входять такі професії: верстатник, водій навантажувача, водій трамвая та тролейбуса, електрогазозварник, монтажник систем утеплення будівель, машиніст екскаватора і крана, оператор верстатів із програмним керуванням, слюсар, столяр, токар, тракторист, фрезерувальник та інші.

Згідно з умовами проєкту, навчання жінок здійснюється на замовлення роботодавців, які зобов'язуються працевлаштувати учасниць після його завершення. Для замовлення навчання роботодавець має звернутися до служби зайнятості. Учасниця проєкту може самостійно обрати заклад освіти з переліку акредитованих закладів, які здійснюють навчання за відповідною професією.

Служба зайнятості відшкодовує витрати на навчання в розмірі до                                             10 прожиткових мінімумів (станом на сьогодні – 30 280 грн). Якщо вартість навчання перевищує зазначену суму, різницю може оплатити роботодавець або сама учасниця проєкту.

Є бажання взяти участь у екпериментальному проєкті? Звертайтеся до найближчого структурного підрозділу Кіровоградського обласного центру зайнятості. Все про проєкт тут: https://shorturl.at/mUE5v .

Чи передбачається підтримка ветеранського бізнесу в умовах воєнного стану?

 

Так, передбачається.

Нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасниками бойових дій, особами з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня                        2022 року № 738 (із змінами). Пунктом 4 вказаного Порядку встановлено, що розмір гранту, який надається одному отримувачу, визначається відповідно до його суми запиту та не перевищує для члена сім’ї:

250 тис. гривень (у разі зобов’язання створити одне робоче місце);500 тис. гривень (у разі зобов’язання створити два робочих місця).

Для учасника бойових дій та/або особи з інвалідністю внаслідок війни, зареєстрованих як фізична особа-підприємець, розмір гранту не перевищує:

  • 250 тис. гривень (у разі зобов’язання створити одне робоче місце);
  • 500 тис. гривень (у разі зобов’язання створити два робочих місця);
  • 1 млн гривень (у разі зобов’язання створити чотири робочих місця.

Також слід зазначити, що питання підтримки ветеранського бізнесу в державі визнається надзвичайно актуальним і важливим.

02 травня 2025 року набрав чинності Закон України від 11 березня 2025 року           № 4285-IX “Про внесення змін до Закону України "Про засади внутрішньої і зовнішньої політики" щодо формування комплексного підходу до внутрішньої політики у ветеранській сфері”, яким Закон України "Про засади внутрішньої і зовнішньої політики" доповнено статтею 10-1 “Засади внутрішньої політики у ветеранській сфері”.

До основних засад внутрішньої політики у ветеранській сфері віднесено, серед іншого, сприяння ветеранам війни у здобутті економічної самостійності, залучення їх до ветеранського підприємництва, освітніх програм, зайнятості та працевлаштування.

Закон України від 11 березня 2025 року № 4285-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://shorturl.at/pCRm2

Є питання щодо участі у програмі «Власна справа» та отримання гранту на створення або розвиток бізнесу? Телефонуйте на гарячу лінію обласного центру зайнятості за тел. +38 (093) 478 70 81 або звертайтеся до офісів  підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють в області на базі Кропивницької, Олександрійської, Новоукраїнської та Голованівської філій обласного центру зайнятості.

 

#Підтримка_підприємництва

 

Допоможемо підтвердити ваш кулінарний досвід: від практики до диплому

 

Маєте досвід кухарської справи, знання та бажання працювати кухарем, але відсутній документ про освіту? Тоді ця інформація саме для вас, не пропустіть важливу інформацію!

Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості пропонує вам унікальну можливість підтвердити результати неформального навчання за професією кухар 3-6 розряду та отримати документ державного зразка.

Запитаєте, для кого цей вид професійного навчання стане корисним та хто може стати його учасником?

Послуга може стати цікавою для:

- осіб, які мають великий досвід роботи за професією, але не проходили попереднє навчання в навчальному закладі та не мають документа державного зразка з присвоєнням робітничої кваліфікації;

- осіб, які мають присвоєну кваліфікацію, але з різних причин втратили підтверджувальні документи й бажають їх відновити;

- осіб, які мають присвоєну кваліфікацію та відповідні документи, але бажають підвищити розряд.

Ця інформація вказує, що саме ви можете скористатися такою можливістю! Не зволікайте!

Що ж необхідно зробити для досягнення поставленої мети? Звернутися до найближчого центру зайнятості за місцем вашого перебування!

Що при собі мати: паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків, трудову книжку, медичну довідку за формою 086/о та особисту медичну книжку № 1-ОМ.

За додатковою інформацією про проходження підтвердження неформального навчання звертайтеся до фахівців Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Більш детально про неформальне навчання на вебсайті Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Якщо вас цікавить здобуття нової професії за сприяння Державної служби зайнятості? Вихід є – бажання та навчання! 

 

Чи може бути використана інформація приватного агентства зайнятості про вакансії при працевлаштуванні безробітних центрами зайнятості?

 

Так, може.

Нагадаємо, що суб'єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (приватні агентства зайнятості), співпрацюють з регіональними центрами зайнятості, у тому числі шляхом укладення договорів про співпрацю за окремими напрямами діяльності (Закон України “Про зайнятість населення”). До таких напрямів належить і обмін даними про вільні робочі місця/вакансії.

Тож, центри зайнятості можуть використовувати інформацію приватних агентств зайнятості при підборі підходящої роботи кар'єрними радниками.

Також використовується інформація про вакансії, що надається роботодавцями безпосередньо до Державної служби зайнятості за формою № 3-ПН. Водночас слід зазначити, що раніше подання такої інформації відносилось до обов’язку роботодавців. Відтепер це вже є правом, а не обов’язком роботодавця. Відповідні зміни внесені до Законом України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” (набрав чинності 02 травня 2025 року).

Закон України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX доступний на парламентській вебсторінці: https://shorturl.at/qV1K2

Все про форму звітності № 3-ПН та інші форми звітності тут: https://shorturl.at/AX4OI

 

#Правовий_ порадник_посередника

 

Топ-3 регіони з найбільшою кількістю переможців за програмою «Власна справа»

 

Цьогоріч переможцями грантової програми «Власна справа» стали 91 підприємець, які здійснюють підприємницьку діяльність на Кіровоградщині, з них – 6 є внутрішньо переміщеними особами.

Лідером за кількістю переможців є Кропивницький – 70 переможців, Новоукраїнський район  – 10 переможців та Олександрійський  – 9 переможців.

Нагадаємо, що наразі діє урядова програма «Власна справа», яка спрямована на відкриття нового або розвиток чинного бізнесу за умови створення нових робочих місць.

Порядок надання грантів/мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.

Все про гранти/ мікрогранти на власну справу: https://shorturl.at/1HDv2  або тут : https://shorturl.at/laFjI

Є питання щодо отримання мікрогрантів? Телефонуйте: +38 (093) 478 70 81

 

 

Чи надає служба зайнятості допомогу роботодавцям в доборі працівників для виконання надомної та дистанційної роботи?

 

Так, надає.

Така допомога надається під час безпосереднього звернення працівників кадрових служб до служби зайнятості. Також є можливість скористатись електронними послугами Державної служби зайнятості на її вебпорталі: https://shorturl.at/9rZPg .

Принагідно слід зазначити, що протягом останніх декількох років питання виконання надомної та дистанційної роботи суттєво врегульовані змінами до Кодексу законів про працю України.

02 травня 2025 року набрав чинності Закон України від 27 березня 2025 року                  № 4339-IX “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи”, яким  внесені чергові зміни, що стосуються питань службових відряджень відповідних категорій працівників, можливості віднесення до таких категорій працівників, якщо їх діти віком до 14 років навчаються у закладах загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти.

Закон України від 27 березня 2025 року № 4339-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут:  https://shorturl.at/7U9Rx .

 

#Електронний_кадровий_клуб

 

Чи можуть бути використані кваліфікаційні характеристики професій працівників під час заповнення відомостей про вакансію?

 

Так, наразі можуть.

Нагадаємо, що чинною є форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” затверджена наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22. Але враховуючи набрання      02 травня 2025 року чинності Законом України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” очевидно, що форма звітності № 3-ПН зазнає певних змін – адже обов’язок роботодавця подавати інформацію про вакансії замінено на його право подавати таку інформацію.

Додатком до вказаної форми звітності № 3-ПН є додаток “Відомості про вакансію(ї)”. У цих відомостях зазначається детальна інформація про вакансію. У разі необхідності, така детальна інформація може формуватися з урахуванням Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Слід також зазначити, що вищевказаним Законом внесено суттєві зміни до Кодексу законів про працю України, що стосуються професій, кваліфікацій. Запроваджується Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій (далі – Єдиний реєстр). Національне агентство кваліфікацій буде забезпечувати створення і ведення Єдиного реєстру. Визначено річний строк для створення Єдиного реєстру.

Установлено також, що до дня створення професійних стандартів діє перехідний період, під час якого можуть використовуватися кваліфікаційні характеристики, що містяться у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Закон України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX доступний на парламентській вебсторінці:

https://shorturl.at/qV1K2

Все про форму звітності № 3-ПН та інші форми звітності тут: https://shorturl.at/AX4OI

 

#Електронний_кадровий_клуб

 

 

Фото без опису