Новини служби зайнятості з 16.07.2026 по 20.08.2026

Фото без опису

Чи передбачені особливості використання коштів мікрогранту в креативних сферах діяльності?

Так, передбачені.

Зазначимо, що питання напрямків покриття витрат за рахунок мікрогрантів регулюються пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738.
До таких витрат належать і послуги з редагування та коректури тексту, макетування друкованої продукції, обробки аудіо- та відеопродукції, постпродакшину. Такі види витрат можуть наразі покриватися тільки для креативних видів діяльності.

Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.

Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 р. № 616 з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.

Пунктом 7 цього Порядку визначені напрямки видів витрат, пов’язаних із започаткуванням або масштабуванням бізнесу. До них належать і витрати на послуги з розроблення айдентики/бренду, дизайну пакування, виготовлення макетів і друку промоматеріалів, створення фото- /відеоконтенту, обробки аудіо- та відеопродукції, постпродакшну. При цьому цей Порядок не передбачає обмежень щодо видів діяльності.

У той же час слід зазначити, що витрати на послуги з редагування та коректури тексту, макетування друкованої продукції передбачені тільки для представників креативних індустрій.

З корисною інформацією ви можете ознайомитись на Фейсбук сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Питання – відповіді

Чи можливе використання коштів мікрогранту на покриття витрат, пов’язаних з авторським правом?

Так, можливе.

виплату винагороди (роялті) за використання об’єктів авторського права, суміжних прав та промислових зразків;
створення за замовленням об’єктів авторського права.

Ці витрати наразі можливі тільки для отримувачів мікрогрантів у сфері креативної індустрії.

Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.
Пунктом 7 цього Порядку визначені напрямки видів витрат, пов’язаних із започаткуванням або масштабуванням бізнесу. До них належать і витрати на:

виплату винагороди (роялті) за використання об’єктів авторського права, суміжних прав та промислових зразків;
створення за замовленням об’єктів авторського права.

При цьому цей Порядок не передбачає обмежень щодо видів діяльності.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Чи передбачається збільшення розміру грантової підтримки започаткування власної справи?

Так, передбачається.

Зазначимо, що питання мікрогрантової підтримки бізнесу наразі регулюється Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.

У разі якщо отримувач гранту (фізична особа) бере на себе зобов’язання зареєструватися фізичною особою-підприємцем, розмір гранту не може перевищувати 100 тисяч гривень.

Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.

Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.

Пунктом 6 цього Порядку визначено, що розмір гранту, що надається для започаткування власної справи, становитиме до 300 тисяч гривень.

При цьому слід зауважити, що зазначений розмір гранту може бути збільшений для окремих категорій отримувачів.

Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Чи передбачається збільшення розміру грантової підтримки започаткування власної справи?

Так, передбачається.

Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Які зміни відбулись у законодавстві про зайнятість населення щодо адміністративних процедур?

Насамперед нагадаємо, що Законом України «Про адміністративну процедуру» врегульовано відносини суб’єктів, які відповідно до закону уповноважені здійснювати функції публічної адміністрації, з фізичними та юридичними особами щодо розгляду і вирішення адміністративних справ шляхом прийняття та виконання адміністративних актів. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру»» внесено відповідні зміни і до Закону України «Про зайнятість населення».

Слід зазначити, що питання, пов’язані з адміністративними процедурами в системі взаємовідносин сфери зайнятості регулюються не тільки Законом України «Про зайнятість населення», а й низкою урядових рішень. Тож потребується приведення таких актів у відповідність до змін законодавства.

Для забезпечення вказаного, постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2026 року № 923 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо врегулювання окремих питань зайнятості населення у зв’язку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру»» (набрала чинності 16 липня 2026 року) внесено зміни до 8 порядків.

Ці зміни стосуються процедурних питань надання декількох видів компенсацій. Також внесено зміни до Порядку надання допомоги по безробіттю, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 735. Ці зміни стосуються питань прийняття рішень про призначення допомоги по безробіттю та оскарження таких рішень.

Зокрема, визначено, що особа має право оскаржити рішення, дії чи бездіяльність регіонального центру зайнятості (його філії) у порядку адміністративного оскарження відповідно до Закону України «Про адміністративну процедуру» та/або до адміністративного суду.

Зміни з питань оскарження рішень працівників філій регіонального центру зайнятості внесені і до Порядку надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 березня 2023 р. № 237.

Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Обирайте свій шлях у захисті країни: станьте частиною 157 окремої механізованої бригади

Якщо ви прагнете реалізувати свій потенціал у військовій справі, зараз – час для рішучих кроків. Сьогодні 157-ма окрема механізована бригада – формування Сухопутних військ України 🇺🇦 пропонує чітку визначеність, фінансову стабільність та гарантовані умови для кожного кандидата на військову службу за контрактом.

Проходження військової служби за новим контрактом передбачає:

можливість вибору посади та напряму діяльності відповідно до цивільної фахової підготовки чи навичок;
гідну заробітну плату;
визначені та чітко зафіксовані терміни проходження служби;
повний соціальний пакет та гарантії від держави.

Більше корисної інформації про 157-му окрему механізовану бригаду тут:

https://157ombr.army/

Якщо у вас виникають запитання щодо умов контракту, переліку вакантних посад або порядку оформлення, ви можете звернутися за консультацією до фахівців рекрутингу.

Телефон для довідок: +380 93 334 5205 (оплата згідно з тарифами вашого оператора).

Якщо вас цікавлять інші вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job.

Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості, заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти.

121 окрема бригада ТрО ЗСУ запрошує до своїх лав водіїв

121-ша окрема бригада територіальної оборони (в/ч А7049) – це підрозділ Сил ТрО ЗСУ, сформований у Кіровоградській області, з постійним місцем дислокації у місті Кропивницький. Бригада активно виконує бойові завдання на південному та східному напрямках

Підрозділ пропонує роботу та стабільні умови, повне забезпечення та фахову підготовку для кожного кандидата.

Вимоги до кандидатів:

Придатність до служби за станом здоров’я та моральними якостями;
Відмова від вживання алкоголю та психотропних речовин;
Бажання захищати Батьківщину та нищити ворога;
Високий рівень мотивації та стресостійкість;
Досвід військової служби буде перевагою.

Основні обов’язки:

перевезення особового складу та вантажів;
догляд за закріпленим автотранспортом, знання його технічних і експлуатаційних характеристик;
утримання авто у справному стані та постійній готовності до використання;
правильне оформлення та вчасна здача дорожніх листів;
виконання наказів командирів і бойових задач у складі підрозділу;
дотримання військової дисципліни та вимог статутів.

Умови та гарантії:

супровід на етапі проходження ВЛК в ТЦК та СП, сприяння зарахуванню саме до 121 бригади ТрО;
мобілізація до закінчення особливого періоду або служба за контрактом;
навчання перед вступом на посаду, за потреби – фахова підготовка в Україні чи за кордоном;
грошове забезпечення від 20 500 грн (залежно від виконання завдань);
повне забезпечення формою, засобами індивідуального захисту та харчуванням;
щорічна основна відпустка тривалістю 30 діб;
безкоштовне медичне обслуговування, соціальний захист військовослужбовців та їхніх родин.

Зацікавила вакансія або маєте запитання щодо працевлаштування? Телефонуйте за номером: +38 (050) 457-27-20 (начальник відділення рекрутингу штабу військової частини А7049, капітан Олександр Новаков).

Більше корисної інформації про 121-шу окрему бригаду територіальної оборони тут:

https://lnk.ua/EGZzEzzzE – Фейсбук-сторінка.

https://lnk.ua/2bbA8DQlX – Instagram.

Якщо вас цікавлять інші вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job.

Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості, заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти.

Питання – відповіді

Чи залучаються центри зайнятості до вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб?

Так, беззаперечно залучаються.

Зазначене, серед іншого, здійснюється в ході реалізації окремих державних програм.

Так, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 10 червня 2026 року № 598-р схвалено Стратегію державної політики щодо внутрішнього переміщення на період до 2030 року. Стратегія є елементом середньострокової державної політики, спрямованої на створення умов, за яких будуть задоволені потреби внутрішньо переміщених осіб і вони зможуть у повному обсязі користуватися своїми конституційними правами без будь-якої дискримінації, зокрема за походженням, місцем проживання чи самим фактом внутрішнього переміщення. Вказане буде реалізовуватися через декілька стратегічних цілей.

Однією з зазначених цілей є стратегічна ціль 3 «Сприяння адаптації та інтеграції внутрішньо переміщених осіб у приймаючі територіальні громади шляхом посилення самостійності, підтримки територіальних громад і адресної підтримки». Визначено, що вибір місця проживання внутрішньо переміщених осіб повинен базуватися не лише на критерії доступності житла, але і на можливостях зайнятості. З огляду на це одним з ключових напрямів повинно залишатися відновлення економічної самостійності внутрішньо переміщених осіб через доступ до працевлаштування, професійного навчання, підприємницьких можливостей, а також послуг, які зменшують бар’єри зайнятості. Показник досягнення стратегічної цілі передбачає, що щонайменше 70 відсотків працездатних внутрішньо переміщених осіб мають стабільну зайнятість або самозайнятість.

Деталізовані заходи щодо реалізації стратегічних цілей виписані в Операційному плані заходів з реалізації у 2026 – 2028 роках Стратегії державної політики щодо внутрішнього переміщення на період до 2030 року, затвердженому розпорядженням № 598-р.

Текст розпорядження № 598-р доступний за посиланням https://lnk.ua/BtZmNyTtk

Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи дійсно буде припинено прийом заяв на отримання мікрогрантів?

Так, дійсно прийом заяв буде припинено.

Насамперед зазначимо, що питання надання мікрогрантів регулюються Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.

Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 внесено зміни до вказаного Порядку та визначено, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.

Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до вищевказаної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим документом регулюються питання надання відповідних грантів. Тож з цієї дати можна буде подавати заяви на отримання грантів.

Попередній матеріал цієї тематики тут: https://surl.li/qkirjq

Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

День медичного працівника: кого шукають медустанови Кіровоградщини

Ті, хто тримають медичний фронт: кого найбільше шукають лікарні Кіровоградщини

За покликанням серця та вимогами часу: як ринок праці Кіровоградщини потребує медиків.

Щороку в День медичного працівника ми висловлюємо безмежну вдячність тим, чиї руки та знання щодня рятують життя. Сьогодні медичний фронт тримається на витримці, професіоналізмі та чуйності лікарів, медичних сестер/братів, фармацевтів та всіх фахівців галузі охорони здоров'я.

По потребі в медичних кадрах можна чітко побачити, наскільки важливою та затребуваною залишається ця професія. За даними Єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості, підтримка медичних закладів регіону кваліфікованими фахівцями є одним із ключових завдань ринку праці.

Упродовж цього року в центрах зайнятості області були актуальні 299 вакансій, з них; лікарів-144, фельдшерів – 7, медичних сестер(братів медичних) – 125, фармацевтів – 23). Незмінним лідером за кількістю запитів від роботодавців залишається загальна медицина, проте попит спостерігався за багатьма спеціальностями:

«Лікувальна справа» – 24 вакансій;
«Стоматологія» – 8 вакансій;
«Медицина» – 186 вакансій;
«Фармація, промислова фармація» – 23 вакансій;
«Педіатрія» – 15 вакансій тощо.

Загалом у 2026 році було укомплектовано 84 вакансії за сприяння служби зайнятості шляхом працевлаштування шукачів роботи.

День медичного працівника: кого шукають медустанови Кіровоградщини

Ті, хто тримають медичний фронт: кого найбільше шукають лікарні Кіровоградщини

За покликанням серця та вимогами часу: як ринок праці Кіровоградщини потребує медиків.

«Лікувальна справа» – 24 вакансій;
«Стоматологія» – 8 вакансій;
«Медицина» – 186 вакансій;
«Фармація, промислова фармація» – 23 вакансій;
«Педіатрія» – 15 вакансій тощо.

Робота Є: сфера торгівлі Кіровоградщини потребує майже 150 працівників

Робота у сфері торгівлі на Кіровоградщині: які вакансії та зарплати пропонують роботодавці

Сфера торгівлі Кіровоградщини запрошує на роботу: актуальні вакансії та зарплати

Торгівля Кіровоградщини потребує працівників: вакансії, зарплати, перспективи

Торгівля – одна з провідних галузей економіки Кіровоградщини, що забезпечує жителів області товарами першої необхідності та створює тисячі робочих місць. Саме сфера торгівлі є одним із найбільших роботодавців регіону, яка пропонує широкі можливості для працевлаштування.

Нині на ринку праці Кіровоградщини зберігається стабільно високий попит на працівників сфери торгівлі. Кіровоградський обласний центр зайнятості пропонує широкий вибір вакансій для шукачів роботи. Станом на сьогодні актуальними залишаються 144 вакансії за різними професіями, серед яких продавці, касири, менеджери, адміністратори та інші фахівці.

Сфера торгівлі відкриває не лише широкі можливості для працевлаштування, а й перспективи гідного заробітку. Розмір оплати праці залежить від професійного досвіду, кваліфікації та напрямку діяльності. У середньому роботодавці пропонують понад 12 тис. грн на місяць, а для досвідчених і висококваліфікованих спеціалістів рівень заробітної плати може сягати 26 тис. грн.

Найбільший попит на працівників сфери торгівлі сьогодні спостерігається у Кропивницькому районі (м. Кропивницький, м. Знам’янка) та Олександрійському районі (м. Олександрія). Саме тут активно розвиваються торговельні мережі, відкриваються нові торговельні об’єкти та зростає локальний бізнес, що зумовлює постійну потребу роботодавців у кваліфікованих кадрах.

Якщо ви перебуваєте у пошуку роботи і вас зацікавила сфера торгівлі, звертайтеся до найближчого структурного підрозділу Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Державна служба зайнятості готова вам допомогти знайти роботу, яка відповідає вашому досвіду та очікуванням.

«Сталеві Орли»: спортивна реабілітація та соціальна адаптація для людей з ампутаціями на Кіровоградщині

Соціальна адаптація та нові можливості – поруч: Служба зайнятості Кіровоградщини активно підтримує ініціативи із соціальної та професійної адаптації ветеранів і цивільних громадян, які зазнали травм та ампутацій. Окрім допомоги у пошуку роботи, започаткуванні власної справи або безоплатному професійному навчанні, ми сприяємо залученню краян до активного громадського та спортивного життя.

Тож, якщо ви прагнете знайти нових друзів, повернутися до активного способу життя, отримати психологічне розвантаження, займатися спортом і проводити час серед людей, які щодня надихають своїм прикладом, – приєднуйтеся до ампфутбольної команди «Сталеві Орли»!

Ампфутбольна команда «Сталеві Орли» була створена у січні 2026 року ГС «Кіровоградська обласна асоціація футболу» з метою розвитку ампфутболу в регіоні, реабілітації та соціальної адаптації людей з ампутаціями кінцівок. Генеральним партнером команди є «Файно Маркет».

Команда проводить два тренування на тиждень, а також одне теоретичне заняття, під час якого учасники вдосконалюють знання тактики, правил гри та командної взаємодії.

До команди можуть долучитися військовослужбовці та цивільні, які мають ампутації верхніх або нижніх кінцівок чи інші порушення функцій кінцівок, що відповідають вимогам ампфутболу.

Для команди створені всі необхідні умови для якісного тренувального процесу. «Сталеві Орли» забезпечені сучасним спортивним інвентарем, екіпіруванням, тренуються на якісних спортивних майданчиках під керівництвом кваліфікованих тренерів, які пройшли відповідне навчання та мають необхідну сертифікацію.

Попри те, що команда була створена зовсім нещодавно, вона вже встигла гідно заявити про себе на всеукраїнському рівні. «Сталеві Орли» провели товариські матчі у Кривому Розі, Черкасах та Одесі, стали учасниками престижного заходу Superhumans Reunion 2026 в Одесі, взяли участь у всеукраїнському турнірі AMP Elite Cup у Черкасах за участю найсильніших ампфутбольних команд України, а також здобули перемогу на турнірі Bilohorodka Cup, що проходив у Київській області.

Сьогодні команда налічує 13 гравців, однак активно готується до участі в чемпіонаті України з ампфутболу, тому постійно шукає нових футболістів, які готові стати частиною дружнього колективу. Детальніша інформація та запис до команди за тел.+38 (050) 561-59-34.

Приєднавшись до ампфутбольної команди «Сталеві Орли», ви повертаєтеся до соціуму, активного руху та прискорюєте відновлення після травм.

Такі заходи покликані сприяти фізичній та психологічній реабілітації ветеранів, їхній соціальній адаптації та поверненню до активного життя. Спорт об’єднує, надихає та допомагає долати виклики, а підтримка суспільства є важливою складовою успішної інтеграції Захисників і Захисниць у мирне життя. Саме тому обласний центр зайнятості виступає інформаційним партнером проєкту.

Детальніше про ГС «Кіровоградська обласна асоціація футболу» тут: https://surl.li/wzsmlx або тут: https://surl.li/vzkqyn

Довідково. Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України запрошує працівників підприємств, студентську та учнівську молодь, представників громадських організацій та всіх небайдужих долучатися до спортивних заходів для ветеранів війни, включених до Єдиного календарного плану спортивних змагань та заходів зі спорту ветеранів війна на 2026 рік, який розміщено на офіційному сайті Мінветеранів за посиланням: https://surl.li/ojccxk.

Чи передбачається державне фінансування для вирішення питань працевлаштування осіб з інвалідністю?

Так, передбачається.

Постановою Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 867 (набрала чинності 04 липня 2026 року) затверджено три порядки, які стосуються питань фінансових питань діяльності Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Один із цих документів – це Порядок використання коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю для здійснення програм і заходів соціального захисту осіб з інвалідністю, їх зайнятості та працевлаштування. Цей Порядок визначає механізм використання коштів, передбачених у спеціальному фонді державного бюджету за бюджетною програмою “Державний фонд соціального захисту осіб з інвалідністю для здійснення програм і заходів соціального захисту осіб з інвалідністю, їх зайнятості та працевлаштування”. Метою використання бюджетних коштів є забезпечення виконання активних програм зайнятості, заходів з підтримки працевлаштування, забезпечення надання соціальних послуг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю, виконання інших програм і заходів, спрямованих на соціальний захист осіб з інвалідністю.

Бюджетні кошти можуть отримувати роботодавці, зокрема підприємства/підприємці трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємства захищеного працевлаштування, заклади освіти та суб’єкти освітньої діяльності, які провадять освітню діяльність у сфері неформальної освіти, надавачі соціальних послуг.

Напрямами використання бюджетних коштів є, серед іншого:

фінансування визначених статтями 24-1 , 26, 26-1 , частиною третьою статті 27, частиною четвертою статті 29 Закону України “Про зайнятість населення” заходів щодо сприяння зайнятості осіб з інвалідністю;

оплата вартості навчання та перекваліфікації осіб з інвалідністю у закладах освіти;

фінансування програм і заходів щодо соціального захисту осіб з інвалідністю, їх зайнятості та працевлаштування. До таких програм належать, зокрема:

надання компенсацій витрат роботодавцям на заходи розумного пристосування та/або дотацій на їх реалізацію;

здійснення виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна;

оплата вартості професійної підготовки, підвищення кваліфікації і перепідготовки осіб з інвалідністю, які не зареєстровані у філії регіонального центру зайнятості як безробітні.

Постанова Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 867 доступна на урядовому вебпорталі, посиланням тут: https://surl.li/boscpa

Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи задіяні центри зайнятості в процесах протидії торгівлі людьми?

Так, задіяні (у межах компетенції).

В Україні низка державних органів, у тому числі і Державна служба зайнятості, задіяна у процесах протидії торгівлі людьми. Законом України “Про протидію торгівлі людьми” визначені основні напрями державної політики у сфері протидії торгівлі людьми. Центри зайнятості задіяні у питаннях:

попередження торгівлі людьми шляхом підвищення рівня обізнаності населення з цією проблемою (шляхом розміщення відповідних матеріалів на вебсторінках служби та проведення семінарів);

надання допомоги та захисту особам, які постраждали від торгівлі людьми (шляхом вирішення питань їх зайнятості та виплати допомоги по безробіттю).

Закон України “Про протидію торгівлі людьми” доступний на парламентській вебсторінці, за посиланням тут: https://surl.li/hsuzcl

Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Торгівля людьми: знати, щоб уберегтися

Щороку, 30 липня, світова спільнота відзначає Всесвітній день протидії торгівлі людьми.

«Торгівля людьми: знати, щоб уберегтися» – це головне гасло масштабних інформаційно-просвітницьких кампаній, які традиційно проходять в Україні до Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми. Не залишається осторонь такої нагальної проблеми і Кропивницький.

Головна мета інформаційної кампанії – підвищити обізнаність громади про ризики потрапляння у ситуації торгівлі людьми, роз’яснити правила безпечної міграції та працевлаштування, а також поінформувати про доступні механізми захисту і допомоги.

Традиційно КЗ «Обласна універсальна наукова бібліотека ім. Д.І. Чижевського» та ГО «Обласний жіночий інформаційний центр» організували та провели інформаційно-просвітницьку вуличну акцію. Захід пройшов за підтримки департаменту соціального захисту населення Кіровоградської обласної військової адміністрації.

Програма вуличної ініціативи охопила сьогодні візитерів інтерактивними, цифровими та консультаційними заходами. Інтерактивна гра «Правда чи фейк про торгівлю людьми» та онлайн-вікторина «Людина – не товар». На цифровій платформі LearningApps.org учасники зможуть пройти вікторину «Ціна свободи – пильність», а також долучитися до соціального опитування «Валізка безпеки», щоб перевірити власну готовність до безпечних подорожей чи працевлаштування.

Корисною для відвідувачів заходу була інформація, що представлена у локації обласного центру зайнятості «Траєкторія твоєї кар’єри». Тут фахівці служби зайнятості розповідали про можливості у напрямку пошуку роботи, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання як безробітного населення, так і зайнятого, електронні сервіси та ресурси, на яких вакансії з’являються в режимі реального часу та є максимально актуальними.

Під час акції відбувся й показ інформаційно-освітнього фільму «Безпечна міграція» від цифрової платформи Дія.Освіта. Фахівці та представники партнерських організацій надаватимуть усім охочим індивідуальні інформаційні консультації. Крім того, діяла тематична книжкова виставка та викладка літератури «Людина не для продажу»/«Людина – не товар», а також спеціально підготовлені інсталяції.

«Життя, свобода, гідність і власна безпека – це базові цінності, які належать кожному з нас від народження. На жаль, торгівля людьми та нелегальна трудова міграція – це не сюжети з кіно й не проблема «колись і десь». Це реальна загроза, яка може торкнутися будь-кого незалежно від віку, статі чи того, чи планує людина виїжджати за кордон, чи шукає роботу тут, удома. Знання – це наша найміцніша броня. Вміння розпізнати маніпуляцію, перевірити роботодавця, захистити свої документи та знати, куди звернутися по допомогу, – це ті базові навички, які захищають нас і наших близьких. Навіть якщо ви не плануєте шукати щастя за кордоном, обізнаність робить наше суспільство сильнішим та безпечнішим для кожного», – стверджує одна з учасниць акції пані Єлизавета.

Яким чином громадяни можуть дізнатися інформацію про приватні агентства зайнятості, які офіційно працюють?

Нагадаємо, що Державна служба зайнятості задіяна у процесах регулювання діяльності посередників на ринку праці в Україні.

Одним із елементів такого регулювання є ведення Державним центром зайнятості переліку суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в межах України, та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців.

Перелік ведеться з метою інформування громадян про посередників. З переліком можливо ознайомитись на вебсайті Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/nvjjvt

Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи дійсно припинено прийом заяв на отримання мікрогрантів?

Так, дійсно припинено.

Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснювався до 01 серпня 2026 року.

Тож заяви для реалізації Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738, вже не приймаються.

Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до вищевказаної урядової постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим документом регулюються питання надання відповідних грантів. Тож з цієї дати можна буде подавати заяви на отримання грантів.

Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

121 окрема бригада ТрО ЗСУ запрошує до своїх лав водіїв

Вимоги до кандидатів:

Придатність до служби за станом здоров’я та моральними якостями;
Відмова від вживання алкоголю та психотропних речовин;
Бажання захищати Батьківщину та нищити ворога;
Високий рівень мотивації та стресостійкість;
Досвід військової служби буде перевагою.

Основні обов’язки:

перевезення особового складу та вантажів;
догляд за закріпленим автотранспортом, знання його технічних і експлуатаційних характеристик;
утримання авто у справному стані та постійній готовності до використання;
правильне оформлення та вчасна здача дорожніх листів;
виконання наказів командирів і бойових задач у складі підрозділу;
дотримання військової дисципліни та вимог статутів.

Умови та гарантії:

супровід на етапі проходження ВЛК в ТЦК та СП, сприяння зарахуванню саме до 121 бригади ТрО;
мобілізація до закінчення особливого періоду або служба за контрактом;
навчання перед вступом на посаду, за потреби – фахова підготовка в Україні чи за кордоном;
грошове забезпечення від 20 500 грн (залежно від виконання завдань);
повне забезпечення формою, засобами індивідуального захисту та харчуванням;
щорічна основна відпустка тривалістю 30 діб;
безкоштовне медичне обслуговування, соціальний захист військовослужбовців та їхніх родин.

Більше корисної інформації про 121-шу окрему бригаду територіальної оборони тут:

https://lnk.ua/EGZzEzzzE – Фейсбук-сторінка.

https://lnk.ua/2bbA8DQlX – Instagram.

«Виходь на світло!»: в Україні стартувала інформаційна кампанія на підтримку легальної праці

Сьогодні, 3 серпня, стартувала Всеукраїнська інформаційна кампанія «Виходь на світло!», ініційована Державною службою України з питань праці, і триватиме до 30 вересня.

Головний меседж інформаційної кампанії – зниження рівня незадекларованої праці, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав і формування культури легальної зайнятості.

У межах кампанії передбачено:

проведення тематичних заходів у всіх регіонах України – семінарів, круглих столів, роз’яснювальних зустрічей із працівниками та роботодавцями;
публікацію серії інформаційних матеріалів у медіа, соцмережах, на офіційних ресурсах Держпраці;
залучення соціальних партнерів – органів місцевого самоврядування, профспілок, об’єднань роботодавців та інших зацікавлених сторін.

Вкотре нагадуємо, що у разі офіційного працевлаштування, працівникам держава гарантує:

чітко визначені та закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
виплату заробітної плати у розмірі не менше мінімально встановленого законодавством;
можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;
соціальні послуги та виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника) та ін.

Для роботодавців це означає ризик втрати кваліфікованих кадрів, репутаційні наслідки, ускладнення з отриманням банківських кредитів, участю в державних тендерах, виходом на міжнародні ринки, а також значні штрафи в разі виявлення порушень трудового законодавства. Тому в Держпраці закликають працівників і роботодавців виходити з тіні та будувати трудові відносини на законних засадах.

Дізнатися більше про трудові права, отримати роз’яснення фахівців та відповіді на найпоширеніші запитання можна на:

Інформаційному порталі «Праця» https://lnk.ua/AqERLxhy4
Офіційному сайті Державної служби України з питань праці https://lnk.ua/QkgIhdb7F

Офіційне працевлаштування – це гарантія соціального захисту. Звертайтеся до Державної служби зайнятості, яка пропонує легальну працю Якщо вас цікавлять актуальні вакансії на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK або Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .

https://www.youtube.com/watch?v=1-rTah7Cg0E

Чи регулюються в правовому полі питання реалізації мікрогрантових проектів після припинення прийому заяв на їх надання?

Так, регулюються.

Насамперед нагадаємо, що відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснювався до 01 серпня 2026 року.

Після закінчення прийому вказаних заяв і далі залишається чинним Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Вказане здійснене для того, щоб питання реалізації мікрогрантових проектів залишалось у правовому полі і надалі.

Попередній матеріал цієї тематики тут: https://lnk.ua/g1f1x4UHP

Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Ваша думка має значення: як разом змінити ринок праці для осіб з інвалідністю в Україні

Рівний доступ до роботи, гідні умови праці та можливість реалізувати свій професійний потенціал – це не просто норми законодавства, це фундамент інклюзивного та сучасного суспільства.

Сьогодні Уповноважений Верховної Ради України з прав людини здійснює парламентський контроль за додержанням прав і свобод людини і громадянина, зокрема права осіб з інвалідністю на працю.

Головна мета – побачити реальну картину: відшукати законодавчі прогалини, зрозуміти щоденні виклики та знайти практичні рішення, які змінять ситуацію на краще.

Але якісні зміни неможливі без голосу тих, хто проходить цей шлях щодня, – самих працівників та роботодавців. Тому для забезпечення всебічного вивчення проблематики та балансу інтересів розроблено два окремі опитувальники:

Опитувальник для осіб з інвалідністю щодо реалізації права на працю. Він допоможе дізнатися з якими перепонами ви зіштовхуєтеся під час працевлаштування? Що заважає комфортній роботі? Ваші відповіді можуть стати основою для створення дійсно бар'єрного середовища.

Посилання на опитувальник тут: https://docs.google.com/forms/d/1jV5xI9CquKstyuTXQk9XqVl0C6THdbbixuJXadsHDH4/edit

Опитувальник щодо проблемних питань працевлаштування осіб з інвалідністю для роботодавців. запрошуємо поділитися практичним досвідом облаштування робочих місць, адаптації колективу та взаємодії з державними інституціями. Яких стимулів бракує бізнесу? Які юридичні чи процедурні нюанси потребують спрощення?

Посилання на опитувальник тут: https://docs.google.com/forms/d/1D4OFJvrkNeOVNpnz5qAXzz4KUzE4jVMbs9V5q7FY6IA/edit.

Запрошуємо вас обрати відповідний опитувальник та поділитися своїм досвідом.

Важливо, що усі отримані дані будуть використані в узагальненому вигляді. Заповнення опитувальника займе лише декілька хвилин. Долучайтеся самі та діліться посиланнями з тими, для кого це актуально. Для максимальної зручності ви можете скористатися QR-кодами, що нижче.

Ваш внесок стане вагомим кроком до побудови якісно нового, безбар'єрного ринку праці в Україні. Зміни починаються з вашої відповіді.

Опитувальник для осіб з інвалідністю щодо реалізації права на працю

Опитувальник для роботодавців щодо проблемних питань працевлаштування осіб з інвалідністю

Мій вік – моя перевага: як презентувати свій досвід кандидатам 50+

Твердження про те, що після 50 років важко знайти роботу, давно не збігається із дійсністю. Сьогодні роботодавці все більше цінують фахівців за їхній досвід, надійність та емоційну стійкість.

Головне – правильно подати свої сильні сторони. Ось кілька порад, як перетворити свій вік на головну перевагу. Читайте тут або гортайте карусель

Фокусуйтеся на останніх 10-15 роках досвіду.

Не обов’язково розписувати в резюме кожне робоче місце. Детально опишіть останній та найрелевантніший досвід.

Попередні місця роботи можна вказати стисло або об'єднати. Це зробить резюме сучасним і компактним.

Підкреслюйте свої soft skills.

Те, що молоді фахівці здобувають роками, у вас вже є. Емоційна зрілість та виваженість: ви не панікуєте у форс-мажорах, здатні зберігати холодний розум і тримати все під контролем.

Надійність та лояльність: роботодавці знають, що працівники 50+ рідше змінюють роботу без вагомих на те причин і налаштовані на довгострокову співпрацю.

Наставництво: ви можете ділитися досвідом та навчати молодих колег.

Деталізуйте свої технічні навички.

Чітко перелічіть soft, спеціальні програми та сервіси, якими володієте. Досвід роботи з сучасними онлайн-інструментами та актуальні сертифікати про проходження певних курсів – це підтвердить вашу високу кваліфікацію.

Зверніть увагу на формат резюме та фото.

Оберіть якісне, сучасне та усміхнене фото в діловому або напівофіційному стилі. Використовуйте сучасний e-mail (без родинних дат чи застарілих доменів).

Говоріть про результат, а не про «стаж».

На співбесіді робіть акцент на конкретних досягненнях: «я налагодив процеси», «вирішив складну проблему», «зберіг клієнтську базу».

Пам'ятайте: професіоналізм та відповідальність не мають віку.

Шукаєте роботу або замислюєтеся про новий професійний старт?

Державна служба зайнятості пропонує реальні інструменти для розвитку та адмініструємо національний проєкт «Досвід має значення».

Бажаєте долучитися до проєкту або дізнатися більше про доступні вакансії та можливості безкоштовного професійного навчання?

Дізнатися все про національний проєкт «Досвід має значення» можна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern

Отримати консультацію особисто – звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості або її структурних підрозділів.

Зробіть крок назустріч новим кар'єрним вершинам уже сьогодні, адже ваш досвід – це ваша сила.

Штучний інтелект у 50+: нові можливості для вашої кар’єри. Запрошуємо на інтенсив

Штучний інтелект – ваш помічник у кар'єрі.

Дізнайтеся, як використовувати його ефективно. Запрошуємо всіх, хто прагне бути конкурентоспроможним на сучасному ринку праці, на інформаційний захід на тему: «Штучний інтелект у працевлаштуванні та професійній діяльності: від основ до практичного застосування».

Коли? 06 серпня 2026 року о 14:00

Спікер: Дар'я Савельєва.

Під час заходу ви:

дізнаєтеся, як штучний інтелект змінює сучасний ринок праці;
ознайомитеся з можливостями використання ШІ під час пошуку роботи;
навчитеся застосовувати інструменти штучного інтелекту для створення резюме, мотиваційних листів та підготовки до співбесіди;
отримаєте практичні поради щодо безпечного й ефективного використання ШІ у професійній діяльності.

Захід буде особливо корисним для шукачів роботи, а також усіх, хто прагне поєднати свій досвід із сучасними цифровими інструментами.

Реєструйтеся вже зараз та відкрийте для себе нові можливості працевлаштування за допомогою штучного інтелекту!

Реєстрація на захід за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern

Як долучитися до заходу? У зручному для вас форматі! Для жителів Кропивницького захід відбудеться офлайн – у приміщенні Кропивницької філії. Для всіх інших охочих передбачено онлайн-участь. Посилання для приєднання до онлайн-трансляції ви отримаєте одразу після проходження реєстрації.

В яких громадах Кіровоградщини найбільш активно вирішуються питання працевлаштування внутрішньо переміщених осіб?

Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним з найбільш дієвих механізм адаптації переселенців до життя в нових умовах.

Соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та його місцевих підрозділів з початку року користувались 2660 внутрішньо переміщених осіб. На поточний момент працевлаштовано 690 громадян. З числа вказаних громадян 300 осіб працевлаштовано по Кропивницькому району, 237 – по Олександрійському району, 85 – по Новоукраїнському району і 68 – по Голованівському району.

Щодо вирішення питань зайнятості переселенців в розрізі громад слід зазначити, що найбільша кількість працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб з початку 2026 року зафіксована по Кропивницькій міській громаді - 139 осіб та Олександрійській міській громаді – 111 осіб.

По іншим громадам в розрізі районів статистика наступна (найбільші показники серед громад районів):

Кропивницький район – Знам’янська міська (39 внутрішньо переміщених осіб) та Олександрівська селищна (24 особи) громади;

Олександрійський район – Світловодська міська (58 осіб) та Петрівська селищна (36 осіб) громади;

Новоукраїнський район – Новомиргородська (20 осіб) та Маловисківська (19 осіб) міські громади;

Голованівський район – Благовіщенська (15 осіб), Гайворонська (14 осіб) міські та Вільшанська селищна (14 осіб) громади.

Обирайте свій шлях у захисті країни: станьте частиною 157 окремої механізованої бригади

Проходження військової служби за новим контрактом передбачає:

можливість вибору посади та напряму діяльності відповідно до цивільної фахової підготовки чи навичок;
гідну заробітну плату;
визначені та чітко зафіксовані терміни проходження служби;
повний соціальний пакет та гарантії від держави.

Більше корисної інформації про 157-му окрему механізовану бригаду тут:

https://157ombr.army/

Телефон для довідок: +380 93 334 5205 (оплата згідно з тарифами вашого оператора).

Чи передбачаються додаткові державні заходи щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?

Так, передбачаються.

Постановою Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 866 запроваджено реалізацію експериментального проекту щодо організації навчання з кібербезпеки для осіб з інвалідністю І та ІІ групи протягом двох років починаючи з 1 серпня 2026 року.

Цією ж постановою затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо організації навчання з кібербезпеки для осіб з інвалідністю І та ІІ групи.

Метою експериментального проекту є забезпечення соціальної інтеграції і реінтеграції осіб з інвалідністю І та ІІ групи шляхом проведення їх навчання з кібербезпеки та подальшого працевлаштування відповідно до здобутих професійних знань, умінь та навичок. Координатором експериментального проекту є Мінсоцполітики. Учасниками експериментального проекту є Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, суб’єкти освітньої діяльності, які провадять освітню діяльність у сфері неформальної освіти, та особи з інвалідністю I та II групи.

Акцентуємо увагу, що суб’єкт освітньої діяльності забезпечує:

навчання осіб;

психологічний супровід осіб під час навчання;

отримання особами сертифікатів про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації відповідно до професійних стандартів з кібербезпеки, виданих кваліфікаційними центрами, акредитованими Національним агентством кваліфікацій, та/або сертифікатів з кібербезпеки, виданих міжнародною сертифікаційною організацією за напрямом кібербезпеки;

працевлаштування осіб відповідно до здобутих професійних знань, умінь та навичок з кібербезпеки.

Слід зазначити, що постанова № 866 набрала чинності 4 липня 2026 року і застосовується з 1 серпня 2026 року.

Постанова Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 866 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут:

https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-realizatsiiu-eksperymentalnoho-proektu-shchodo-orhanizatsii-navchannia-z-kiberbezpeky-t10726

Прагнете підтримати безбар'єрність та сприяти соціальній інтеграції людей з інвалідністю? Долучайтеся до ініціативи Кіровоградського обласного центру зайнятості, який організовує навчання осіб з інвалідністю І та ІІ групи у сфері кібербезпеки з їх подальшим працевлаштуванням.

Хочете дізнаватися більше та отримувати відповіді на запитання сфери зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:

#Правовий_порадник_шукача_роботи

В яких громадах Кіровоградщини внутрішньо переміщені особи приймають участь у суспільно корисних роботах?

Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним із найбільш дієвих механізмів їхньої адаптації до життя в нових умовах. Елементом тимчасової зайнятості є участь переселенців у суспільно корисних роботах. Водночас слід зазначити, що такі роботи, серед іншого, спрямовуються на підвищення обороноздатності країни.

Соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та його місцевих підрозділів з початку року користувались 2 672 внутрішньо переміщені особи (згідно зі статистичними даними станом на 04.08.2026). На поточний момент 219 переселенців направлені для участі у суспільно корисних роботах, у тому числі у Кропивницькому районі – 139 осіб, у Новоукраїнському – 77 осіб і 3 особи – у Голованівському районі.

У розрізі громад найбільшу кількість внутрішньо переміщених осіб залучено до суспільно корисних робіт у Долинській (81 особа), Кропивницькій (45 осіб) та Новомиргородській (33 особи) міських громадах.

Крім того, до таких робіт долучилися внутрішньо переміщені особи у Добровеличківській селищній (20 осіб), Маловисківській міській (16 осіб), Устинівській селищній (7 осіб), Тишківській (8 осіб), Гурівській (6 осіб) та Вільшанській селищній (3 особи) громадах.

Посилання на статистичну інформацію щодо вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб у першому коментарі.

Які зміни відбулись у законодавстві щодо надання компенсацій роботодавцям?

Постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2026 року № 923 “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо врегулювання окремих питань зайнятості населення у зв’язку з прийняттям Закону України “Про адміністративну процедуру”” (набрала чинності 16 липня 2026 року) внесено зміни до 8 порядків, у тому числі:

Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124;

Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338;

Порядку компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338.

Ці зміни стосуються процедурних питань подання заяв про надання відповідних компенсацій, підстав для залишення таких заяв без руху та оскарження відповідних рішень.

Попередній матеріал, що роз'яснює зміни, внесені постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2026 року № 923, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook за посиланням:

https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid02DuFLC11ZeLHbfhdG1bNukHvvEJDsD19aFvsP7yKFpnL1jNXUsQqP2NvCCMiYs86Yl

Бажаєте дізнатися більше про фінансові інструменти для бізнесу, які адмініструє Державна служба зайнятості? Є інші запитання сфери зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

#Електронний_кадровий_клуб

Мріяти. Діяти. Розвиватися: молодь Кіровоградщини об’єднала спільнодія

Сьогодні, 07 серпня, з нагоди Дня молоді на базі Центральноукраїнського державного університету імені В. Винниченка пройшов масштабний обласний захід – обласна молодіжна спільнодія «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0». Подія об'єднала активну молодь, представників влади, громадського сектору, волонтерів та підприємців регіону. До заходу долучилися й фахівці Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кропивницької філії обласного центру зайнятості.

З вітальним словом до молоді Кіровоградщини звернувся Міністр молоді та спорту України Матвій Бідний. Також молодь привітали й представники органів влади та місцевого самоврядування.

На початку заходу відбулась церемонія нагородження активної молоді почесними відзнаками Міністерства молоді та спорту України, Кіровоградської ОВА та Кіровоградської обласної ради. Також було вручено міські відзнаки «Молода людина року».

Продовженням заходу стала панельна дискусія «Молодь Кіровоградщини: творимо майбутнє разом», присвячена можливостям, викликам та перспективам розвитку молоді. Експерти із молоддю обговорили актуальні питання сьогодення, зокрема залучення молодих людей до процесів прийняття рішень та інструменти професіоналізації молодіжної роботи.

Для учасників заходу підготували низку тематичних локацій, що розмістилися на площі Центральноукраїнського державного університету ім. В. Винниченка. Серед них і локація Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кропивницької філії.

Які можливості сьогодні має молодь, яка хоче започаткувати власний бізнес, з чого варто почати молодій людині, яка має ідею, але не знає, як її реалізувати. На ці та багато інших запитань відповідала фахівчиня офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Наталія Старосадча. Також охочі дізналися про можливості та перспективи реалізації урядової програми «Власна справа», яка дозволяє молодим людям отримати грантову підтримку на старт або розширення бізнесу. Йшлося й про особливості складання бізнес-плану, умови участі в програмі та супровід, який фахівці служби зайнятості надають на кожному етапі – від ідеї до отримання коштів.

Фахівчиня з профорієнтації обласного центру зайнятості Дар’я Савельєва зорієнтувала учасників щодо можливостей отримання допомоги у визначенні професійних інтересів і напрямів кар'єрного розвитку. Також було надано практичні рекомендації щодо складання структурованого й ефективного резюме. Йшлося й про інші послуги, які може отримати молодь, звернувшись до служби зайнятості у напрямку професійної реалізації.

На інших локаціях для молоді відбувся «Ярмарок можливостей для молоді», проходили творчі майстер-класи, пізнавальні квізи, працювали ігрові зони та фудкорт.

Важливою складовою програми «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0» стали благодійний концерт та благодійна акція зі збору коштів на підтримку військовослужбовців підрозділу РУБпАК «Боривітер» 2-го батальйону 121 окремої бригади територіальної оборони.

Спільнодія «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0» підтвердила, що українська молодь залишається рушійною силою змін, активним учасником відновлення країни та впевнено творить спільне майбутнє!

Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Кропивницького району?

З початку 2026 року (оперативні дані станом на 06.08.2026) соціальними послугами місцевих підрозділів Кропивницької філії обласного центру зайнятості користувались 6 479 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мала 4 161 особа.

Вирішено питання працевлаштування 2 074 шукачів роботи. Із цього числа працевлаштовано 118 осіб з інвалідністю, 604 особи з числа категорії молоді (до 35 років), 312 внутрішньо переміщених осіб, 60 учасників бойових дій.

Проходили професійне навчання 539 зареєстрованих безробітних. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 88 осіб (зокрема й особи без статусу безробітного).

У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 349 осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 615 направлень.

Станом на 06 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного 1 555 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 470 одиниць.

Посилання на іншу статистичну інформацію https://lnk.ua/a0kmGWMG1

Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Кропивницького району?

Проходили професійне навчання 539 зареєстрованих безробітних. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 88 осіб ((особи без статусу безробітного).

Посилання на іншу статистичну інформацію https://lnk.ua/a0kmGWMG1

Які зміни відбулись у законодавстві, що регулює питання прав внутрішньо переміщених осіб?

Насамперед нагадаємо, що наразі гарантії дотримання прав, свобод та законних інтересів внутрішньо переміщених осіб регулюються Законом України від 20 жовтня 2014 року № 1706-VII “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб”. Статтею 7 вказаного Закону регулюються окремі питання зайнятості внутрішньо переміщених осіб.

Верховною Радою України прийнято Закон України від 1 липня 2026 року № 4924-IX “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб”. Цей Закон опублікований 22 липня 2026 року і набере чинності 22 жовтня 2026 року.

Закон України від 1 липня 2026 року № 4924-IX встановлює гарантії дотримання прав, свобод та законних інтересів внутрішньо переміщених осіб, визначає механізми їх реалізації та захисту, правові та організаційні засади здійснення державної політики у сфері забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб.

Статтею 15 зазначеного Закону визначено, що:

реалізація внутрішньо переміщеними особами права на зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, на отримання матеріального забезпечення на випадок безробіття та реалізація заходів сприяння зайнятості населення здійснюються відповідно до законодавства з урахуванням особливостей, визначених цим Законом.

реєстрація, перереєстрація зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, з числа внутрішньо переміщених осіб здійснюються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням вимог законів України "Про зайнятість населення" та "Про адміністративну процедуру".

Закон України від 1 липня 2026 року № 4924-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/zervbc

Бажаєте першими дізнаватися про актуальні вакансії регіону, нові можливості й державні програми підтримки внутрішньо переміщених осіб у сфері зайнятості? Отримувати відповіді на запитання сфери зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Турбота про чотирилапих друзів: на Кіровоградщині є робота для ветеринарів!

Робота для тих, хто рятує пухнастих друзів: Кіровоградщина шукає ветеринарів!

Мрієте реалізувати свій потенціал у ветеринарії та мати стабільний дохід? Сьогодні Кіровоградщина має потребу у фахівцях ветеринарної медицини. Роботодавці шукають дипломованих лікарів і готові брати як досвідчених спеціалістів, так і молодь без досвіду роботи.

Наразі на ринку праці Кіровоградщини є 22 відкритих вакансій. Роботодавці пропонують заробітну плату від 8 647 грн до 25 000 грн. Відповідні пропозиції роботи є у різних громадах області – зокрема, на фахівців чекають у Кропивницькому, Олександрійському та Новоукраїнському районах.

Водночас Державна служба зайнятості всебічно сприяє розвитку підприємництва, зокрема й у сфері ветеринарної медицини. Завдяки урядовій грантовій програмі «Власна справа», ветеринари успішно втілюють свої бізнес-ідеї, відкриваючи сучасні кабінети й клініки.

Яскравим прикладом є подружжя ветеринарів Світлана та Максим Каневські, які здійснили спільну мрію – у самому центрі Бобринця відкрили Центр ветеринарної допомоги «DOC VET». Повернувшись до цивільного життя після служби чоловіка на фронті, родина здобула грант для ветеранів і разом із власними заощадженнями спрямувала його на сучасне медичне обладнання. Сьогодні цей затишний осередок поєднує клініку, аптеку та зоомагазин, даруючи чотирилапим пацієнтам громади якісне лікування та турботу. Посилання на історію Світлани та Максима Каневських тут: https://lnk.ua/BQcWCYjDX

Не менш натхненним є шлях кропивничанки Світлани Попової, яка після виходу на пенсію вирішила започаткувати власну справу та відкрила зооготель для собак та котів при ветеринарній клініці «Кіт і Пес».

За грантові кошти було придбано бокси та меблі для облаштування комфортних номерів. Світлана залучила до роботи двох атестованих фахівців і працевлаштувала їх, створивши нові робочі місця. Тепер власники улюбленців мають змогу залишити тварин під цілодобовим відеонаглядом, турботливим доглядом та професійною опікою. Посилання на історію Світлани Попової тут: https://lnk.ua/wAu8OcBnQ .

Також за програмою «Власна справа» здобув мікрогрант досвідчений ветеринар із Новоукраїнки Олександр Бакун. Він понад 20 років присвятив лікуванню тварин та керує ветеринарною аптекою й кабінетом «Лікар Айболить». Підприємець подався на грант, аби придбати сучасне дороговартісне діагностичне обладнання й робити складні аналізи та операції безпосередньо на місці, не направляючи пацієнтів до обласного центру. Завдяки цьому розширенню фахівець може швидше рятувати життя як домашніх улюбленців, так і сільськогосподарських тварин у Новоукраїнському та сусідніх районах. Посилання на історію Олександра Бакуна тут: https://lnk.ua/bozixksAD

Ветеринар із селища Завалля Голованівського району Микола Холоденко втілив студентську мрію та відкрив у 2023 році власну ветамбулаторію із ветаптекою. Аби вивести діагностику на європейський рівень, підприємець подався на програму «Власна справа» та виборов мікрогрант на розвиток бізнесу. За грантові кошти він придбав апарат УЗД, коагулятор, монітор пацієнта й операційний стіл, що дозволило проводити складні дослідження та безпечні операції безпосередньо в громаді. Посилання на історію Миколи Холоденка тут: https://lnk.ua/vffS2BQlg

25-річний кропивничанин Владислав Вертелецький відкрив сучасний зоомагазин із відділом акваріумістики, заснований на європейських стандартах. Розширити бізнес молодому підприємцю допомогла участь в урядовій програмі «Власна справа», за кошти якої він придбав обладнання для правильного зберігання товарів, вентиляції та клімат-контролю. Посилання на історію Владислава Вертелецького тут: https://lnk.ua/F7dQfS8Am

Прагнете працювати на себе, започаткувавши власну справу? У цьому вам допоможуть наші фахівці офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» https://lnk.ua/2JTCq3Nwm .

Бажаєте знайти роботу? Державна служба зайнятості готова допомогти.

Якщо вас цікавлять вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .

Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Олександрійського району?

З початку 2026 року (оперативні дані станом на 07.08.2026) соціальними послугами місцевих підрозділів Олександрійської філії обласного центру зайнятості користувались 3178 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 2284 особи.

Вирішено питання працевлаштування 1175 шукачів роботи. З цього числа працевлаштовано 71 осіб з інвалідністю, 325 осіб з числа категорії молоді (до 35 років), 250 внутрішньо переміщених осіб, 25 учасників бойових дій.

Проходив професійне навчання 281 зареєстрований безробітний. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 27 осіб (не з числа зареєстрованих безробітних).

У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 365 осіб.

Станом на 07 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного 829 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 166 одиниць.

Статистична інформація щодо Кропивницького району тут: https://lnk.ua/0rMgaUMQ0

Чи може бути надана роботодавцю компенсація за облаштування робочого місця для демобілізованого працівника з числа осіб з інвалідністю?

Так, може.

Нагадаємо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі змінами, постанова за посиланням: https://surli.cc/zmhpky ).

Вказаний Порядок передбачає, що компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця може бути надана також у разі його облаштування для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, і який є особою з інвалідністю I або II групи. Компенсація може бути надано і у тому разі якщо такого працівника переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця.

Попередній матеріал, що розкриває суть змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://surl.li/msncqk .

Бажаєте дізнатися більше про всі фінансові інструменти для бізнесу, які адмініструє Державна служба зайнятості? Посилання тут: https://surl.li/hwzgio .

Є інші запитання сфери зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

#Електронний_кадровий_клуб

Кіровоградщино, долучайся: стартував проєкт «Сонячний РеСтарт» для ветеранів та їхніх родин

Повернення до цивільного життя – це завжди процес адаптації, де професійна реалізація відіграє одну з головних ролей. Аби допомогти ветеранам та ветеранкам впевнено почуватися на сучасному ринку праці та залишатися затребуваними фахівцями, Державна служба зайнятості пропонує не лише власні програми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, а й підтримує інші проєкти, які реалізують партнери.

Один із таких проєктів реалізує Благодійний фонд «RePower Ukraine Foundation», який відкрив набір на безкоштовну програму підготовки фахівців із сонячної енергетики.

Хто може навчатися: ветерани, ветеранки та члени їхніх родин (обов'язкова наявність технічної освіти, комп'ютера та інтернету).

Напрями:

проєктування СЕС (онлайн, інклюзивний напрям для людей із будь-яким рівнем мобільності) – вивчення фотоелектричних систем, підбір обладнання, розрахунки та технічна документація.
монтаж СЕС (робота на висоті, потребує відповідної фізичної підготовки) – монтаж, підключення, запуск та обслуговування обладнання.

Формат: онлайн-теорія, практика – на діючій СЕС у безпечній локації (проїзд відшкодовують).

Навчання та кар'єра: лекції від представників енергокомпаній, допомога з резюме, психологічний супровід, сертифікат та можливість стажування у партнерів для найкращих випускників.

Довідково: із 2023 року підготовку пройшли 138 людей, близько 30% з яких вже успішно працевлаштувалися або відкрили власну справу.

Терміни реєстрації: з 05 по 24 серпня 2026 року включно.

Посилання для подачі заявок, а також на корисну інформацію щодо проєкту в першому коментарі.

Коментар

Довідково. Благодійний Фонд «RePower Ukraine Foundation» створений українцями для протидії та подолання викликів повномасштабного російського вторгнення в Україну у сфері енергопостачання та просування основ відновлення України, міст та муніципалітетів.

Одним із ключових напрямків діяльності фонду є освітні проєкти задля поширення ідей сталого розвитку серед населення України.

Анкета на напрям «Проєктувальник/ця» https://lnk.ua/8gQduxUpb, анкета на напрям «Монтажник/ця» https://lnk.ua/w4RibtxJl. Детальніше про проєкт: https://lnk.ua/TjfSdKvpW

Якщо ж бажаєте опановувати нові професії з Державною службою зайнятості, звертайтеся до філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів https://cutt.ly/RwaYxixu

Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Голованівського району?

З початку 2026 року (оперативні дані станом на 10.08.2026) соціальними послугами місцевих підрозділів Голованівської філії обласного центру зайнятості користувались 1 997 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мала 1 091 особа.

Вирішено питання працевлаштування 868 шукачів роботи. З цього числа працевлаштовано 37 осіб з інвалідністю, 243 особи з числа категорії молоді (до 35 років), 73 внутрішньо переміщені особи, 26 учасників бойових дій.

Проходили професійне навчання 173 зареєстровані безробітні. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 21 особа (не з числа зареєстрованих безробітних).

У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 50 осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 55 направлень.

Станом на 10 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного 377 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 73 одиниці.

Статистична інформація щодо інших районів області:

Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Олександрійського району? https://lnk.ua/2fqp5PjrC

Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Кропивницького району? https://lnk.ua/0rMgaUMQ0

Які зміни відбулись у законодавстві щодо надання компенсацій при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб?

Насамперед нагадаємо, що питання надання компенсацій роботодавцям при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб детально регулюються двома порядками:

Порядком здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 вересня 2015 року № 696;

Порядком надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року № 331.

Попередній матеріал, що розкриває суть постанови Кабінету Міністрів України від 15 липня 2026 року № 923, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0ykKQFxWJ8JksfeWQq4VmP99ve4D4EY9TbnCw4X88PqQ6zLLCXhNPa1dJ42nbf6o4l

#Електронний_кадровий_клуб

Чи здійснюється регулювання залучення до роботи іноземних працівників?

Так, здійснюється.

Зазначимо, що відповідно до пункту 18 частини 3 статті 15 Закону України “Про зайнятість населення” (далі – Закон про зайнятість) одним із основних напрямів державної політики у сфері зайнятості населення є захист внутрішнього ринку праці шляхом регулювання залучення до роботи іноземних працівників.

Цьому питанню присвячено розділ VII “Застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні” Закону про зайнятість. Так, статтею 42 Закону про зайнятість визначено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості. Іншими статтями вказаного розділу детально врегульовані питання видачі дозволів.

Слід зазначити, що окремою категорією іноземців, що працюють в Україні, є висококваліфіковані іноземні спеціалісти і робітники, потреба в яких є відчутною для національної економіки. Для застосування їх праці дозвіл Державної служби зайнятості не потрібен, а необхідне оформлення дозволу на імміграцію відповідно до Закону України "Про імміграцію".

З іншою інформацією щодо оформлення дозволів можна ознайомитися на вебпорталі Державної служби зайнятості, https://surl.li/rndvuu .

#Праця_іноземців

Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Новоукраїнського району?

З початку 2026 року (оперативні дані станом на 10.08.2026) соціальними послугами місцевих підрозділів Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості користувались 3 045 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 2 169 осіб.

Вирішено питання працевлаштування 1 055 шукачів роботи. З цього числа працевлаштовано 46 осіб з інвалідністю, 282 особи з числа категорії молоді (до 35 років), 95 внутрішньо переміщених осіб, 40 учасників бойових дій.

Проходили професійне навчання 279 зареєстрованих безробітних. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 32 особи (не з числа зареєстрованих безробітних).

У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 350 осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 207 направлень.

Станом на 10 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного 819 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 189 одиниць.

Статистична інформація щодо інших районів на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру за йнятості.

«А чому ви пішли з попередньої роботи?»: ТОП-5 незручних запитань на співбесіді та як на них відповісти

Кожен з нас хоч раз відчував, як під час співбесіди з роботодавцем від незручних запитань серце «тікає» в п'яти. Проте такі запитання – це лише перевірка вашої самооцінки, чесності та стресостійкості.

Зберігайте підбірку порад від фахівців служби зайнятості, щоб почуватися впевнено!

«Які ваші головні слабкості чи недоліки?»

Як відповісти: назвіть реальну, але не критичну для цієї посади рису і одразу скажіть, як ви над нею працюєте. Приклад: «Мені буває важко виступати перед великою аудиторією, тому зараз я проходжу онлайн-курс з публічних виступів і тренуюся на невеликих зустрічах».

«Чому ви звільнилися з попередньої роботи?»

Як відповісти: фокусуйтеся на пошуку нових можливостей, а не на негативі минулого. Приклад: «Я вдячний минулій компанії за досвід, але хочу рухатись далі. Зараз шукаю нові виклики та можливість розвиватися у вашому напрямку».

«Ким ви бачите себе через 5 років?»

Як відповісти: покажіть прагнення професійно зростати саме в цієї сфері. Приклад: «Я бачу себе висококласним фахівцем у вашій команді, який опанував нові інструменти та бере участь у масштабних проєктах компанії».

«Чому у вашому резюме є тривала перерва в роботі?»

Як відповісти: говоріть впевнено і зробіть акцент на тому, що ви не втратили мотивації та навичок. Приклад: «Цей час був потрібен мені для вирішення сімейних питань (або здоров'я/навчання). Наразі всі питання закриті, я повний сил, поновив знання і готовий до активної роботи».

«На яку заробітну плату ви розраховуєте?»

Як відповісти: назвіть конкретний діапазон («від... до...»), попередньо вивчивши середній рівень зарплат на ринку. Приклад: «Орієнтуючись на мої навички та середній ринок, я розраховую на суму від [X] грн, але відкритий до обговорення залежно від обсягу завдань та бонусів».

А яке запитання на співбесідах здається найважчим саме вам? Діліться в коментарях.

В яких громадах Кіровоградщини внутрішньо переміщені особи беруть участь у тимчасових та громадських роботах?

Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним із найбільш дієвих механізмів їхньої адаптації до життя в нових умовах. Елементом зайнятості є їхня участь у тимчасових та громадських роботах. Водночас слід зазначити, що іноді такі роботи сприяють працевлаштуванню переселенців до відповідних роботодавців на постійні робочі місця.

Нагадаємо, що соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та його місцевих підрозділів із початку року користувались 2 728 внутрішньо переміщених особи. На поточний момент 421 особа направлена для участі у тимчасових та громадських роботах, у тому числі в Олександрійському районі 175 осіб, у Кропивницькому районі – 136 осіб, у Новоукраїнському районі – 94 особи та 16 осіб направлені у Голованівському районі.

Щодо участі внутрішньо переміщених осіб у тимчасових та громадських роботах у розрізі громад слід зазначити, що найбільша кількість внутрішньо переміщених осіб взяла участь у таких роботах у Олександрійській (107 осіб), Кропивницькій (94 особи), Світловодській (63 особи), Маловисківській (28 осіб) та Новоукраїнській (25 осіб) міських громадах.

Статистична інформація щодо залучення внутрішньо переміщених осіб до іншого різновиду тимчасових робіт, а саме суспільно корисних робіт на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Коли планується відновлення дії грантової підтримки бізнесу?

Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів відповідно до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738, здійснювався до 01 серпня 2026 року. Вказане передбачено урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616.

Відповідно до зазначеної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року має набрати чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.

Тож з 01 вересня має бути відновлено дію грантової підтримки бізнесу за новими правилами.

У вас є бізнес-ідея і ви бажаєте скористатися грантовою підтримкою, чи є інші запитання у сфері зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

#Підтримка_підприємництва

Яка офіційна статистична ситуація на зареєстрованому ринку праці Кіровоградщини?

Слід зазначити, що на сторінці останнім часом подається певна інформація щодо ситуації на зареєстрованому ринку праці. Така інформація формується як з оперативних даних, так і з офіційної статистичної інформації. Опрацювання офіційної статистики потребує певного часу, тому наразі надається офіційна статистична інформація за січень-липень 2026 року.

Тож протягом вказаного періоду соціальними послугами місцевих підрозділів Кіровоградського обласного центру зайнятості користувались 14 410 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 9 510 осіб, з них – 5 731 особа отримала такий статус у поточному році (інші громадяни отримували статус зареєстрованого безробітного у попередніх роках).

Вирішено питання працевлаштування 4 930 осіб, у тому числі 2 531 особи з числа зареєстрованих безробітних. Рівень працевлаштування зареєстрованих безробітних склав 26,6 % (для порівняння у січні – липні 2025 року такий рівень склав 27,8 %). З наданням роботодавцям передбачених законодавством компенсацій працевлаштовано 651 особу.

Проходили професійне навчання 1 260 зареєстрованих безробітних, з них – 695 осіб у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Рівень працевлаштування після закінчення професійного навчання склав 85,8 %.

Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 153 особи (не з числа зареєстрованих безробітних).

У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 1 201 особа. Для участі у суспільно корисних роботах видано 748 направлень.

Прийнято 132 позитивних рішення щодо надання мікрогрантів та 29 рішень щодо надання грантів.

Допомогу по безробіттю отримували 6 252 зареєстровані безробітні особи.

Інформацію про вакансії надали 2 886 роботодавців (кількість поданих вакансій – 8 351). Рівень укомплектування вакансій склав 58 % (у відповідному періоді минулого року такий рівень склав 47 %).

Станом на 01 серпня 2026 року отримували соціальні послуги 5 465 осіб, з них мали статус зареєстрованого безробітного – 3 624 особи. Кількість вакансій на вказану дату 1 647 одиниць. Середній розмір заробітної плати у вакансіях 14 281 грн.

Статистична інформація доступна на вебсторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Як розмовляти з колегами, щоб вас чули та поважали?

Робоче спілкування виснажує? Змініть лише кілька фраз у щоденному діалозі!

Кожен із нас принаймні раз опинявся в ситуації, коли робоче спілкування перетворювалося на джерело додаткового напруження: несказане вчасно «ні», нечітко сформульоване прохання чи накопичений негатив через порушення особистих кордонів.

У періоди загальної нестабільності й виснаження найпростіше непорозуміння може значно посилити стрес. Надійним інструментом для збереження спокою та побудови здорової атмосфери є асертивна комунікація – здатність відкрито, ввічливо та впевнено висловлювати свої думки й відстоювати кордони, водночас поважаючи співрозмовника. Ось кілька простих практичних кроків, які допоможуть впровадити цей підхід у щоденну взаємодію.

1. Використовуйте «Я-повідомлення»

Коли виникає непорозуміння, легко піддатися емоціям і перейти на звинувачення. Наприклад, замість фрази «Ви знову затягнули дедлайн і підвели команду», спробуйте сказати: «Я хвилююся, коли завдання затримуються, адже це впливає на наш спільний результат. Давайте обговоримо, як ми можемо прискорити процес». Такий підхід знімає захисну реакцію співрозмовника і допомагає вирішувати всі питання конструктивно.

2. Вчіться говорити «ні» без провини

Усі ми прагнемо бути корисними, але погоджуватися на кожне прохання в збиток власним завданням – це прямий шлях до перевтоми та накопичення невдоволення.

3. Формулюйте думки чітко та конкретно

Багато конфліктів виникають через завищені або неозвучені очікування. Не сподівайтеся, що колеги здогадаються про ваші потреби чи завантаженість. Чітко окреслюйте терміни, зони відповідальності та формат допомоги. Чим прозоріше ви висловлюєтеся, тим менше місця залишається для домислів і непорозумінь.

4. Відділяйте факти від емоцій

У стресових ситуаціях легко сприйняти робочу критику як особисту образу. Намагайтеся фокусуватися на суті питання, а не на інтонаціях чи власних припущеннях. Якщо відчуваєте, що розмова стає занадто емоційною, зробіть паузу. Зіштовхнувшись із критикою, замість того, щоб ставати в захисну позицію чи виправдовуватися, спробуйте сприймати зауваження як інструмент покращення роботи. Якщо критика обґрунтована, подякуйте за підказку та уточніть деталі. Якщо ж вона висловлена некоректно, м'яко поверніть розмову у професійне русло. Пам’ятайте, що критика вашої роботи не є критикою вашої особистості.

5. Поважайте межі та думку інших

Висловлюючи власну позицію, важливо вміти вислухати й колегу. Навіть якщо ви не згодні з його точкою зору, визнання його права на власну думку знижує градус напруги та полегшує пошук компромісу.

Як розмовляти з колегами, щоб вас чули та поважали?

Робоче спілкування виснажує? Змініть лише кілька фраз у щоденному діалозі!

1. Використовуйте «Я-повідомлення»

2. Вчіться говорити «ні» без провини

3. Формулюйте думки чітко та конкретно

4. Відділяйте факти від емоцій

5. Поважайте межі та думку інших

Перезавантаження кар’єри: від навчання до успішної праці

Новий фах – новий старт: інвестуй у власне майбутнє

Твій професійний апгрейд: опануй затребуваний фах безкоштовно

Ринок праці постійно змінюється, вимагаючи нових знань та гнучкості. Аби допомогти кожному знайти свій шлях у професії, Державна служба зайнятості активно підтримує прагнення громадян до розвитку та самореалізації. Завдяки програмам професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, безробітні мають змогу безкоштовно опанувати затребуваний фах, підвищити власну конкурентоспроможність та впевнено повернутися до активної трудової діяльності.

Поряд із цим служба зайнятості активно підтримує ініціативи інших дотичних установ, у т.ч. громадських організацій, що орієнтовані, зокрема, на професійний розвиток дорослого населення, створюючи додаткові можливості для навчання упродовж життя та швидкої адаптації до вимог часу.

Благодійна організація «Благодійний Фонд «Людина» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, що впроваджує Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL, реалізує проєкт «Бізнес-орієнтоване професійне навчання на робочому місці» у межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery.

Основні цілі та завдання проєкту:

навчання дорослих та допомога у працевлаштуванні;
впровадження дуальної форми освіти безпосередньо на робочих місцях у співпраці з бізнесом;
підготовка фахівців за актуальними професіями (зокрема у сферах сільського господарства, виробництва тощо);
зниження рівня безробіття та допомога у відновленні української економіки.

Шукаєте роботу, прагнете змінити професію чи підвищити кваліфікацію? Або ви роботодавець, який дбає про розвиток своєї команди? Приєднуйтесь до освітнього проєкту, шо пропонує Благодійна організація «Благодійний Фонд «Людина»».

Реєструйтеся за посиланням: https://forms.gle/PSpVKP3x1fxZADMw9.

Інші освітні курси партнерів Державної служби зайнятості https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navcnother

Є бажання навчатися за сприяння Державної служби зайнятості? Звертайтеся до найближчої філії Кіровоградського обласного центру зайнятості та структурних підрозділів філій, контакти тут: https://cutt.ly/RwaYxixu

Все про професійне навчання на сайті Державної служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/profnavch , графіки навчання на базі центрів професійної освіти, переліки професій, та коротко про терміни навчання https://lnk.ua/qK7HqDRzf .

Нагадаємо, що професійне навчання зареєстрованих безробітних здійснюється за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Яка статистична ситуація щодо працевлаштування шукачів роботи на Кіровоградщині?

Якщо вести мову про статистичний облік працевлаштованих шукачів роботи, то можна виділити дві групи обліку – всього працевлаштованих осіб та кількість працевлаштованих із числа зареєстрованих безробітних.

Щодо першої вказаної групи зазначаємо, що в цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року працевлаштовано 181 194 шукача роботи. В абсолютних цифрах таких осіб найбільше працевлаштовано в Дніпропетровській області – 16 086, найменше (без урахування прифронтових областей) – в Чернівецькій області, 3 597 осіб.

У Кіровоградській області працевлаштовано 4 930 шукачів роботи. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 1 977 осіб, в Олександрійському – 1 116, Голованівському – 815, Новоукраїнському – 1 022.

Щодо працевлаштування зареєстрованих безробітних зазначаємо, в цілому в Україні працевлаштовано 73 720 осіб. Найбільше, знову ж в Дніпропетровській області – 8 962 особи. Найменше (1 185 осіб) також в Чернівецькій області.

У Кіровоградській області працевлаштовано 2 531 зареєстрований безробітний. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 1 058 осіб, в Олександрійському – 619, Голованівському – 328, Новоукраїнському – 526.

Інша статистична інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Як повернутися в професію після тривалої перерви: 5 впевнених кроків

Повертатися до роботи після перерви в кар'єрі через декрет, службу в Збройних Силах України, догляд за рідними чи інші життєві обставини буває психологічно непросто. Тому пропонуємо переглянути 5 простих порад, які допоможуть полегшити перехід.

Визначте свою «початкову точку»

За час перерви в кар’єрі ви здобули певні навички, пам’ятайте про це:

декрет – це майстер-клас з тайм-менеджменту, кризового менеджменту та нескінченного терпіння (вміння домовлятися навіть у найскладніших ситуаціях);
служба в ЗСУ – це висока дисципліна, миттєве прийняття рішень у стресі, командна робота та вміння діяти в умовах невизначеності;
догляд за рідними – це емпатія, висока відповідальність, самоорганізація та системність.

Це не «просто сімейні справи» – це ваш реальний багаж організованості та стресостійкості, який цінує кожен роботодавець.

Оновіть знання та навички

Світ не стоїть на місці, але й ви не починаєте з нуля!

Зробіть перший крок: перегляньте свіжі вакансії за вашою спеціальністю. Оцініть нові вимоги та тенденції – це стане вашим орієнтиром для впевненого старту.

Адаптуйте резюме

У блоці про досвід поясніть перерву лаконічно й чесно (наприклад: «2022–2025 рр. – служба у лавах ЗСУ» або «Догляд за дитиною / сімейні обставини»).

Зробіть акцент на своїх ключових навичках, реалізованих проєктах та готовності до нових завдань.

Починайте з малого

Для початку розгляньте варіанти часткової зайнятості, фрілансу, стажування або дистанційної роботи. Це допоможе м'яко увійти в робочий ритм.

Звертайтеся по підтримку

Ви не самі на цьому шляху. Вам на допомогу прийдуть кар'єрні радники Державної служби зайнятості, які нададуть безкоштовні консультації, допоможуть пройти профорієнтаційне тестування, скласти план відновлення кар'єри чи підібрати програми стажування.

Пам'ятайте: поважні причини перерви – це не мінус, а ваша сила!

Чи відчуваєте невизначеність у розбудові кар'єри? Записуйтеся на онлайн-консультацію до фахівців Кіровоградської обласної служби зайнятості, щоб пізнати свої сильні сторони та визначитися з майбутнім.

Чи може бути надана фізичній особі-підприємцю, що є особою з інвалідністю, компенсація за облаштування власного місця провадження діяльності?

Так, може.

Зазначимо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі змінами).

Відповідно до вказаного Порядку фізичні особи-підприємці, що є особами з інвалідністю I або II групи і розпочали підприємницьку діяльність, мають право на отримання компенсації для облаштування власного робочого місця.

Право на отримання компенсації мають підприємці, які подали заяву про її оформлення протягом 180 календарних днів з дати державної реєстрації фізичної особи-підприємця.

Попередній матеріал з питань облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://lnk.ua/SPdRneEgd

Все про компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць тут: https://lnk.ua/jZbe4MtTc

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

#Підтримка_підприємництва

Державна програма «Точка опори»: як зберегти колектив та бізнес під час війни

Фінансова підтримка бізнесу після обстрілів: все про програму «Точка опори»

«Точка опори»: державна допомога роботодавцям для збереження працівників

Сьогодні ринок праці та збереження людського капіталу є ключовими викликами для економічної стійкості нашої країни. Щоразу, коли ворог завдає ударів по нашій інфраструктурі та промислових об’єктах, ми стикаємося не лише з фізичними руйнуваннями, а й з ризиком втрати фахівців. Тому завдання сьогодні –не допустити масових звільнень і допомогти бізнесу вистояти.

Саме тому зараз у фокусі особливої уваги – нова урядова програма державної підтримки «Точка опори». Це реальний антикризовий інструмент, розроблений Міністерством економіки та Державною службою зайнятості.

Програма «Точка опори» працює як механізм прямого фінансування роботодавців, які через обстріли чи руйнування не можуть забезпечити персонал роботою. Програма дозволяє підприємствам, які зазнали пошкоджень або руйнувань майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року, отримати пряму допомогу від держави для утримання персоналу в період вимушеного простою або призупинення трудових договорів. Програма не використовує кошти підприємства чи місцевого бюджету. Всі виплати здійснюються за рахунок Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

У рамках даної програми держава компенсує частину заробітної плати працівників та нарахований на неї ЄСВ.

Граничний розмір допомоги: до 2-х мінімальних заробітних плат на одного працівника щомісячно (у 2026 році ліміт становить до 17 294 грн).

При простої: компенсується різниця між середньою зарплатою працівника до руйнування та сумою оплати простою працівника відповідно до чинного законодавства.

При призупиненні трудових договорів: компенсується сума середньої зарплати працівника до руйнування.

Тривалість допомоги: до 3 календарних місяців, якщо підприємство доведе складність відновлення та надасть детальний покроковий план відбудови, та з можливістю продовження до 6 місяців на період відновлення за умови виконання одного або кількох заходів плану, спрямованих на відновлення господарської діяльності.

Хто з роботодавців має право на допомогу?

Критерії до підприємств чіткі та вимагають від бізнесу прозорості:

ведення діяльності не менше 6 місяців до моменту пошкодження;
відсутність заборгованостей із виплати зарплати та сплати податків;
офіційно задокументований факт пошкодження чи руйнування майна;
наявність розробленого плану відновлення господарської діяльності;
підприємство не є бюджетною установою і не перебуває в стані ліквідації.

Оперативність подачі через ЦЗ: роботодавці мають рівно 90 днів із моменту виникнення підстав, щоб подати заяву. Подавати документи можна безпосередньо через центри зайнятості. Рішення ухвалюється упродовж 10 робочих днів.

Тож, програма «Точка опори» – це важливий крок держави назустріч бізнесу в часи випробувань. Це інструмент, який перетворює кризову паузу на період відбудови та гарантує: українське виробництво житиме, а українські фахівці залишатимуться дома.

Все про Державну підтримку «Точка опори» тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/standby

Яка статистична ситуація щодо професійного навчання зареєстрованих безробітних на Кіровоградщині?

У цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року проходили професійне навчання 33 552 зареєстрованих безробітних. В абсолютних цифрах таких осіб найбільше було в Дніпропетровській області – 3 651, найменше (без урахування прифронтових областей) – в Чернівецькій області, 540 осіб.

У Кіровоградській області проходили професійне навчання 1 260 безробітних. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 530 безробітних, в Олександрійському – 278, у Голованівському – 173, у Новоукраїнському – 279.

Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання у цілому в Україні склав 83,9%. Найвищий такий рівень у Івано-Франківській області – 97,3%, найнижчий – у Києві (52,4%).

У Кіровоградській області рівень працевлаштування склав 85,8%. У районах такий рівень наступний – у Кропивницькому районі 85,2%, в Олександрійському – 85,8%, у Голованівському – 88,3%, у Новоукраїнському – 85,3%.

У центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості проходили професійне навчання в цілому по Україні 23 331 безробітний. Найбільше в Рівненській області – 2 203 (в області є ЦПТО) та у Вінницькій області (із числа областей, де ЦПТО не створені) – 1 520. Найменше безробітних навчались у ЦПТО з Чернівецької області – 205 осіб (без урахування Луганської області).

У Кіровоградській області в ЦПТО проходили навчання 695 зареєстрованих безробітних. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 216 осіб, в Олександрійському – 135, у Голованівському – 138, у Новоукраїнському – 206.

Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання в ЦПТО в цілому по Україні склав 819%. Найвищий такий рівень у Тернопільській області – 95,8%, найнижчий – у Києві (39,4%).

У Кіровоградській області рівень працевлаштування склав 85,2%. У районах такий рівень наступний – у Кропивницькому районі 79,7%, в Олександрійському – 91,1%, у Голованівському – 88,2%, у Новоукраїнському – 84%.

Статистична інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

З якою метою надаватимуться гранти?

Насамперед зазначимо, що у запитанні йде мова про гранти, які будуть надаватися відповідно до Порядку надання грантів на започаткування або масштабування власної справи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 (зі змінами, далі – Порядок). Порядок має набрати чинності 01 вересня 2026 року.

Відповідно до пункту 2 Порядку метою надання грантів є підтримка започаткування або масштабування власної справи, сприяння зайнятості населення та створення робочих місць.

Також зазначимо, що Порядок визначає умови, критерії та механізм надання безповоротної державної допомоги у формі грантів на започаткування або масштабування власної справи, процедуру використання коштів гранту, здійснення контролю за дотриманням умов надання гранту та повернення коштів гранту.

Попередній матеріал щодо грантової підтримки, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://lnk.ua/tfjSZefk0

Все про державну програму «Власна справа» тут: https://lnk.ua/G1uIvmuH0

#Підтримка_підприємництва

Для сайту

Знайдемо роботу разом: онлайн-допомога від Кіровоградського обласного центру зайнятості

Прагнете знайти бажану роботу, але не маєте можливості особисто завітати до служби зайнятості? Фахівці Кіровоградського обласного центру зайнятості та його структурних підрозділів готові допомогти вам дистанційно.

Заповніть онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», залиште свої контактні дані – і з вами обов’язково зв’яжеться фахівець.

Щоб заповнити анкету зіскануйте QR-код на зображенні за допомогою смартфона або переходьте за посиланням: https://shorturl.at/wupNt

Служба зайнятості завжди на зв’язку, щоб допомогти вам зробити перший крок до нової роботи.

Не відкладайте – ваша можливість вже чекає!