Новини служби зайнятості з 27.05.2025 по 16.07.2025

Фото без опису

Питання – відповіді

Чи можна використати кошти мікрогранту на закупівлю ліцензійного програмного забезпечення?

Так, можна.

Зауважимо, що питання напрямків покриття витрат за рахунок мікрогрантів регулюються пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Одним із таких напрямків є закупівля ліцензійного програмного забезпечення.

При цьому слід зазначити, що діє обмеження – розмір витрат має бути не більше 50 відсотків розміру мікрогранту (з урахуванням інших окремих напрямків).

Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.

До них належать і витрати із закупівлі ліцензійного програмного забезпечення (зокрема бухгалтерського, CRM/ERP, касового/облікового, кібербезпеки). На відміну від попередньої норми витрати можуть складати не більше 25 відсотків розміру гранту.

З корисною інформацією можна ознайомитись на Фейсбук сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Питання – відповіді

Чи можна отримати мікрогрант для започаткування власного бізнесу зі створенням нових робочих місць?

Так, наразі можна.

Зазначимо, що питання мікрогрантової підтримки бізнесу регулюються Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Пунктом 4 вказаного Порядку визначено розміри мікрогрантів у разі зобов’язання отримувача створити одне чи декілька нових робочих місць. Мікрогранти надаються за умови реєстрації як фізичної особи-підприємця (утворення юридичної особи) або вже зареєстрованим суб’єктам господарювання.

Тож наразі можливе отримання мікрогранту фізичною особою за умови подальшої реєстрації як суб’єкта господарювання та створення нових робочих місць.

Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.

Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.

Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Пунктом 6 цього Порядку надання грантів розподілено на дві категорії – започаткування власної справи та масштабування власної справи. При започаткуванні власної справи умови надання гранту не передбачають обов’язку створення нових робочих місць. Масштабування власної справи можливо вже зареєстрованими суб’єктами господарювання.

З інформацією про мікрогрантову програму можна ознайомитися на вебпорталі «Дія» https://surl.lt/hbrdnc

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Чи буде надалі діяти державна програма підтримки бізнесу у сфері креативної індустрії?

Так, буде.

Насамперед нагадаємо, що наразі питання державної підтримки бізнесу регулюються, зокрема, Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Урядовою постановою від 26 серпня 2025 року № 1053 були внесені зміни до вказаного Порядку щодо додаткової грантової підтримки бізнесу, що провадить діяльність у сфері креативної індустрії. Слід зазначити, що постанова № 1053 застосовується на період воєнного стану в Україні.

Нагадаємо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком визначено, зокрема, розміри грантів для започаткування та масштабування власної справи. Також визначено, що якщо отримувачі гранту реалізують проекти у пріоритетних секторах економіки, то розмір гранту може бути збільшений на 50 відсотків. До таких секторів економіки належать і креативні індустрії з високою додатною вартістю.

Тож і з 01 вересня поточного року будуть діяти програми підтримки бізнесу у сфері креативної індустрії. При цьому слід зазначити, що особливі умови такої підтримки діятимуть і після скасування воєнного стану.

При цьому слід зазначити, що особливі умови такої підтримки діятимуть і після скасування воєнного стану.

Через які банки реалізується мікрогрантова підтримка бізнесу?

Наразі питання мікрогрантової підтримки бізнесу регулюються Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Пунктом 6 вказаного Порядку визначено, що надання мікрогрантів здійснюється Мінекономіки через АТ «Ощадбанк», АТ КБ «Приватбанк» та АТ «СЕНС БАНК» (уповноважені банки) на підставі рішень Державного центру зайнятості.

Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.

Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком визначено, зокрема, що уповноваженими банками будуть АТ «Ощадбанк», АТ КБ «Приватбанк», АТ «СЕНС БАНК» та інші банки, що уклали договір про взаємодію з Державним центром зайнятості.

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості

#Підтримка_підприємництва

Чи будуть надалі діяти більш сприятливі умови надання державної підтримки для провадження власної справи у сфері дошкільної освіти?

Перш за все зазначимо, що наразі питання державної підтримки власного бізнесу регулюються, зокрема, Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738.

Зазначаємо, що стандартною нормою пункту 4 вказаного Порядку визначено, що розмір мікрогранту за умови створення не менше двох робочих місць не може перевищувати 350 тисяч грн. В той же час такий розмір для отримувачів, які провадять/планують провадити діяльність у сфері дошкільної освіти, не може перевищувати 500 тисяч грн.

Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.

Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 р. № 616 з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком визначено, що розмір гранту для масштабування власної справи не може перевищувати 1,5 млн грн. При цьому такий розмір стосується зобов’язання створити одне робоче місце.

У разі якщо має бути створено два робочих місця розмір гранту може бути збільшений на 20 відсотків. Якщо ж отримувачі гранту реалізують проекти у пріоритетних секторах економіки, до яких належить і освітні ініціативи (дошкільна освіта, гуртки), то розмір гранту може бути збільшений ще на 50 відсотків. У разі якщо дві такі умови співпадають, що зазначені відсотки сумуються - але розмір гранту для масштабування власної справи не може перевищувати 2,5 млн грн.

Тож і з 01 вересня поточного року будуть діяти більш сприятливі умови надання грантів для провадження діяльності у сфері дошкільної освіти.

З інформацією про грантові програми можна ознайомитися на вебпорталі Державної служби зайнятості за посиланням тут: https://surl.lt/snxucv

#Підтримка_підприємництва

Резюме з помилками: чому роботодавці кажуть «ні» та як це виправити

Якісне резюме – це перше, з чого починається знайомство роботодавця чи HR-фахівця з кандидатом.

Під час складання резюме шукачі часто припускаються п'яти типових помилок, які стають невидимим бар'єром на шляху до омріяної співбесіди. Розбираємо, що саме відштовхує роботодавців та як перетворити резюме на ефективний інструмент успіху.

1. Невідповідне фото або його відсутність (селфі з відпочинку, знімки на повний зріст на фоні природи або занадто неофіційний вигляд). Додайте якісне, сучасне фото портретного формату з нейтральним фоном, діловим або smart-casual стилем одягу та легкою усмішкою.

2. Граматичні помилки та механічні помилки в тексті (недбалість у тексті миттєво сигналізує рекрутеру про неуважність кандидата до деталей). Перед відправкою обов'язково перевіряйте текст через спеціальні онлайн-сервіси або попросіть когось із близьких вичитати ваше резюме.

3. Відсутність конкретних досягнень (за можливості вказуйте конкретні досягнення). Оцифровуйте свій досвід, наприклад: «збільшив продажі на 20%», «налаштував систему документообігу для 50 працівників».

4. Спільне резюме «на всі випадки життя» (надсилання однієї й тієї ж анкети на кардинально різні вакансії). Адаптуйте резюме під кожну конкретну вакансію, підкреслюючи саме ті навички, які шукає цей конкретний роботодавець.

5. Хаотична структура та занадто довгий текст (резюме на 4–5 сторінок з суцільним текстом без абзаців, яке важко читати). Оптимальний обсяг – 1–2 сторінки, чітко розділені на блоки: контакти, досвід (у зворотній хронології), освіта та ключові навички.

Пам'ятайте, що робота над помилками в резюме – це ваш перший і найважливіший крок до успішного працевлаштування.

Сумніваєтеся, чи правильно складене ваше резюме? Ви завжди можете звернутися до філій Кіровоградського обласного центру зайнятості. Наші фахівці радо допоможуть вам створити резюме з нуля, підкреслити ваші сильні сторони та підберуть вакансії, які підійдуть саме вам. Побудуймо вашу успішну кар'єру разом!

У які строки мають подати приватні агентства зайнятості звіт № 1-ПА за II квартал 2026 року?

Нагадаємо, що наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851 (із змінами), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 02 липня 2019 року за № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні».

Відповідно до пункту 3 розділу I вказаного Порядку форма звітності № 1-ПА є щоквартальною і має подаватись до філій обласного центру зайнятості не пізніше 15 числа місяця після звітного періоду.

Звітність за II квартал 2026 року має бути подана не пізніше 15 липня 2026 року.

Примітка. В умовах воєнного стану подання звітності може бути відтерміновано до його припинення чи скасування (звітність може бути подана протягом 3-х місяців після такого припинення чи скасування).

Корисна інформація щодо звітності доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/gbvndg

#Порадник_посередника

Чи може бути розірвано строковий трудовий договір без відвідування роботодавця?

Так, може.

Але мова тільки про розірвання трудового договору відповідно до правових відносин, врегульованих постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.

Зазначимо, що цією постановою (зі змінами) запроваджено з 02 червня 2026 року дію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.

Також затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.

Відповідно до пункту 5 вказаного Порядку працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.

Нагадаємо, що у статті 39 зазначеного Кодексу йдеться саме про розірвання строкового трудового договору. Посилання на попередній матеріал цієї тематики в першому коментарі.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи захищені ваші трудові права? Пройдіть коротке опитування

Чи працюєте ви офіційно, чи стикалися з неоформленою працею і що думаєте про захист своїх прав? Державна служба України з питань праці збирає зворотний зв'язок.

Цьогоріч у липні стартує масштабне крос-секційне дослідження, мета якого – достовірна оцінка стану оформлення трудових відносин у нашій країні. Головне завдання цього опитування – знайти ефективні рішення для зниження рівня незадекларованої праці та зменшення виробничого травматизму.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці спільно зі службою зайнятості запрошує всіх охочих – як працівників, так і тих, хто зараз перебуває у пошуку роботи – долучитися до цього дослідження.

Як взяти участь? Опитування є повністю добровільним та анонімним, а заповнення анкети займе у вас лише кілька хвилин.

Пройти опитування можна за посиланням: https://lnk.ua/3yRgX44dy

Пам'ятайте: легальна зайнятість – це гарантія вашого соціального захисту, безпеки на робочому місці та впевненості у майбутньому.

На якій підставі може бути розірвано безстроковий трудовий договір без відвідування роботодавця?

Зазначимо, що в запитанні йде мова про відносини, які запроваджені з 02 червня 2026 року відповідно до експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія. Цей проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.

Вказаною постановою затверджено також порядок реалізації проекту. Відповідно до пункту 5 цього порядку працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.

З текстом постанови № 410 можна ознайомитися на вебсторінці Державної служби зайнятості за посиланням тут: https://surl.li/ooqlmb

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи може керівник юридичної особи припинити трудові відносини без відвідування її на території активних бойових дій?

Ні, не може.

Розтлумачимо це більш детально.

З 02 червня 2026 року розпочалася реалізація експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.

Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.

Однак слід зазначити, що експеримент не поширюється на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.

З кодифікованим текстом постанови № 410 можна ознайомитися на парламентській вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/jkkfxp

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Спорт, що об’єднує та надихає!

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України запрошує працівників підприємств, студентську та учнівську молодь, представників громадських організацій та всіх небайдужих долучатися до спортивних заходів для ветеранів війни, включених до Єдиного календарного плану спортивних змагань та заходів зі спорту ветеранів війни на 2026 рік, який розміщено на офіційному сайті Мінветеранів за посиланням: https://surl.li/ojccxk.

Такі заходи покликані сприяти фізичній та психологічній реабілітації ветеранів, їхній соціальній адаптації та поверненню до активного життя. Спорт об’єднує, надихає та допомагає долати виклики, а підтримка суспільства є важливою складовою успішної інтеграції Захисників і Захисниць у мирне життя.

Державна служба зайнятості також долучається до інформування ветеранів війни, шукачів роботи та роботодавців про можливості участі у спортивних заходах, адже підтримка ветеранів, їхня соціальна адаптація та інтеграція в громади є важливими складовими державної політики.

Якщо вас зацікавила участь у відповідних спортивних заходах, звертайтеся до відділу спорту ветеранів війни Управління фізичного та ментального здоров’я Мінветеранів за номером: 063 230 20 11.

Долучайтеся до спортивних ініціатив, підтримуйте ветеранів та разом створюймо простір сили, єдності й взаємоповаги.

На який період надається державна підтримка в рамках проекту

«Точка опори»?

Нагадаємо, що питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори” регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога надається на строк до трьох календарних місяців з дати оформлення простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору.

Слід зазначити, що однією з умов надання підтримки є планування роботодавцем відновлення виробничої (господарської) діяльності шляхом відновлення роботи. Під таким відновленням мається на увазі процес здійснення роботодавцем організаційних, виробничих, технічних, управлінських та інших заходів, спрямованих на відновлення господарської діяльності у період простою та/або після його завершення. Заходами є дії, що вживаються роботодавцем для відновлення його господарської діяльності, а саме релокація роботодавця або його виробничих потужностей; відновлення обладнання, виробничих, складських або адміністративних приміщень; відновлення виробничого процесу та/або відновлення випуску продукції (товарів, робіт, послуг).

Надання допомоги може бути продовжено на строк до шести календарних місяців, але не більш як до дня припинення або скасування воєнного стану, за умови затвердження роботодавцем плану заходів щодо відновлення господарської діяльності та здійснення відповідно до плану одного або кількох заходів, спрямованих на відновлення господарської діяльності.

Ознайомитись з іншою інформацією щодо цієї державної допомоги можна на вебсторінці Державної служби зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/wbguif

#Електронний_кадровий_клуб

В якому розмірі надається роботодавцям державна підтримка в рамках проекту «Точка опори»?

Питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога розраховується як різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість календарних місяців, що передують простою, та оплати часу простою відповідно до законодавства. Розмір допомоги не може бути більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання допомоги.

У разі призупинення дії трудового договору та невиплати роботодавцем працівнику заробітної плати, інших гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) допомога надається у розмірі нарахованої середньомісячної заробітної плати працівника за шість календарних місяців, що передують даті прийняття рішення щодо призупинення дії трудового договору (не більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання такої допомоги).

Під час розрахунку допомоги враховується розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, нарахований на таку допомогу.

Ознайомитись з іншою інформацією щодо цього різновиду державної допомоги можна на вебсторінці Мінекономіки, за посиланням тут: https://surl.li/lizibt

#Електронний_кадровий_клуб

В яких випадках роботодавцям надається державна підтримка в рамках проекту «Точка опори»?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного стану надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.

Допомога надається у разі якщо роботодавець оформив простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.

Ознайомитись з текстом постанови № 449 можна на урядовій вебсторінці, за посиланням тут: https://surl.li/wqrrln

#Електронний_кадровий_клуб

Питання – відповіді

В яких випадках роботодавцям надається державна підтримка в рамках проекту “Точка опори”?

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”, затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.

Ознайомитись з текстом постанови № 449 можна на урядовій вебсторінці.

https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-nadannia-robotodavtsiam-derzhavnoi-pidtrymky-u-period-prostoiu-pratsivnyka-abo-pryzupynennia-z-pratsivnykom-dii-trudovoho-dohovoru-tochka-opory-449-010426

#Електронний_кадровий_клуб

Чи бере Державна служба зайнятості участь у реалізації державних програм підтримки ветеранського підприємництва?

Так, беззаперечно бере.

Зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 04 червня 2026 року № 549-р затверджено Державну цільову програму з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки (далі – Програма). Метою Програми є формування та реалізація комплексної державної політики, яка визнає ветеранів війни стратегічно важливою складовою людського капіталу та інтегрує їх у національну економіку. Очікуваними результатами виконання Програми є сприяння ефективній реінтеграції ветеранів війни після звільнення з військової служби та їх поверненню до цивільного життя в територіальних громадах, що сприятиме розвитку національної економіки та зміцненню міжнародного іміджу України.

Додатком до Програми є Завдання і заходи виконання Державної цільової програми з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки. Відповідно до цих завдань і заходів Державна служба зайнятості залучена, зокрема, до вирішення питань:

створення можливостей для ветеранів війни щодо набуття компетентностей з основ підприємництва та фінансової грамотності;

інформування ветеранів війни про доступні освітні програми через кар’єрних радників та цифрові сервіси;

висвітлення заходів, програм та можливостей для ветеранів війни у медіа та організація публічних заходів, які популяризують історії успіху ветеранів війни у сфері підприємництва.

Ознайомитись з текстом розпорядження № 549-р можна в газеті “Урядовий кур’єр” від 12 червня 2026 року та на урядовому вебпорталі за посиланням тут: https://surl.li/byvyqn

#Підтримка_підприємництва

Які зміни відбулися у законодавстві щодо суспільно корисних робіт?

Насамперед зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 р.) запроваджено надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори” (на період воєнного стану).

Цією ж урядовою постановою внесено зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 року № 753. Ці зміни стосуються категорій громадян, які можуть бути залучені до суспільно корисних робіт. Відтепер до них належать також особи, які отримують державну підтримку у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”. Фінансування робіт, до яких залучені громадяни цієї категорії, здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в межах коштів, передбачених у бюджеті цього Фонду на відповідні цілі, а також коштів місцевих бюджетів, підприємств, установ, організацій, інших джерел, не заборонених законодавством.

Ознайомитись з іншою інформацією щодо суспільно корисних робіт можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут : https://surl.li/rdkkco

#Електронний_кадровий_клуб

День фермера на Кіровоградщині: 142 можливості довести, що Робота в агросекторі області Є!

День фермера: на Кіровоградщині є 142 можливості розпочати кар'єру в агробізнесі

Сьогодні, 19 червня, День фермера – свято людей, які щодня творять майбутнє України!

Кіровоградська область – аграрний регіон, де фермерство є ключовою сферою економіки.

Бути фермером сьогодні – це не лише актуальна професія, а й покликання, що дарує відчуття значущості та гордості за свою справу. Саме завдяки праці фермерів ми маємо хліб на столі, розвиток економіки та впевненість у завтрашньому дні.

Служба зайнятості підтримує фермерів у їхній важливій місії. Завдяки програмам Державної служби зайнятості можна:

знайти кваліфікованих працівників;
підвищити професійні якості та опанувати сучасні технології обробітку землі, керування сучасною технікою;
отримати грантову підтримку для розвитку господарства та компенсаційні виплати.

Тим, хто ще не визначився зі своєю професією, варто замислитися: фермерство, перегляньте відео https://kid.dcz.gov.ua/video/fermer , – це шлях до стабільності, самореалізації та справжнього внеску у розвиток рідного краю.

Довідково. У Кіровоградській області актуальними залишаються 142 актуальні вакансії. Серед них: підсобний робітник, охоронник, дояр, свинар, птахівник, рибалка прибережного лову, тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва, оператор лінії у виробництві харчової продукції (перероблення фруктів, овочів, олієнасіння та горіхів, водій автотранспортних засобів, агроном, бджоляр, вагар, коняр та ін.

Вакансії є у всіх районах області. Розмір заробітної плати коливається від 8 647 грн до 45 000 грн, залежно від професії та умов роботи. Найбільша потреба у аграріїв у підсобних робітниках. Розмір заробітної плати від 8647 до 27 000 грн ці роботи не потребують додаткових навичок та стажу роботи.

«Досвід має значення»: нова можливість для професійного перезавантаження українців 50+

«Досвід має значення» – проєкт, у межах якого українці віком понад 50 років зможуть навчатися, стажуватися та працевлаштовуватися.

Проєкт спрямований на поєднання професійного досвіду людей старшого віку із сучасними вимогами ринку праці. У Державній службі зайнятості зазначили, що платформа дає роботодавцям можливість знаходити кандидатів на вакансії, де важливими є практичний досвід, відповідальність і вже сформовані професійні навички.

Взяти участь у програмі можуть ті, хто шукає роботу, планує змінити фах або повернутися до професійної діяльності після тривалої перерви. Вакансії надають підприємства та компанії-партнери, а їхній перелік оновлюють згідно з потребами роботодавців у різних областях.

Роботодавці, які приєдналися, отримують кандидатів із трьома конкурентними перевагами. По-перше, це роки реального досвіду в галузі. По-друге, учасники проєкту вже освоїли сучасні цифрові інструменти та вміють працювати зі штучним інтелектом. По-третє, фахівці 50+ мають навички роботи в командах різного віку – вони вміють керувати очікуваннями та будувати довіру.

Проєкт «Досвід має значення» доводить: професійний розвиток не має вікових обмежень, а синергія багаторічної мудрості та сучасних технологій – це саме те, чого сьогодні потребує українська економіка.

Чи враховується інформація центрів зайнятості про затребувані на ринку праці професії під час професійної адаптації ветеранів?

Так, враховується.

Насамперед зазначимо, що під питанням професійної адаптації ветеранів маються на увазі заходи, які здійснюється відповідно до Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432 (далі – Порядок).

Пунктом 9 Порядку було передбачено, що центри зайнятості двічі на рік до 20 січня та 20 липня інформують структурні підрозділи, на які покладені функції з питань ветеранської політики, районних, виконавчих органів міських, районних у містах (у разі їх утворення) рад, про професії/спеціальності, що користуються попитом на ринку праці, з урахуванням можливостей працевлаштування осіб з інвалідністю. Зазначена інформація використовувалась вказаними місцевими органами під час розгляду питання визначення напряму професійного навчання осіб з метою сприяння подальшому їх працевлаштуванню.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) внесено зміни до вказаного Порядку. Зокрема, виключено пункт 9 Порядку.

Однак зазначене не свідчить про те, що інформація центрів зайнятості не буде використовуватися.

Оновленою нормою пункту 8 Порядку визначено, що однією з умов забезпечення професійної адаптації є відповідність професій (видів занять) та/або професійних кваліфікацій, щодо яких здійснюватимуться заходи з професійної адаптації, потребам ринку праці, що підтверджується наданою центрами зайнятості інформацією про наявність відповідних вакансій. Така відповідність враховується при:

підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації відповідно до визначених законодавством рівнів освіти, галузей знань, спеціальностей, професійних кваліфікацій, зокрема отримання другого (магістерського) рівня вищої освіти на основі першого (бакалаврського) рівня вищої освіти та/або третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) рівня вищої освіти на основі другого (магістерського) рівня вищої освіти;

наданні можливості для здобуття іншої професійної кваліфікації, спеціальності (спеціалізації) на основі здобутого раніше ступеня (рівня) освіти чи здобутої раніше професійної кваліфікації.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/utuzkc

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Іноземна робоча сила на Кіровоградщині: стабільність попри виклики часу

На Кіровоградщині діють 28 дозволів на роботу іноземців

За даними обласного центру зайнятості, станом на 19 червня 2026 року на Кіровоградщині 12 роботодавців мають 28 діючих дозволів на застосування праці іноземців. Наразі ситуація з кількістю іноземних працівників в регіоні майже не відрізняється від показників минулих років, у тому числі і до запровадження воєнного стану.

Найбільше громадян приїхало з Вірменії – 7 людей. Також в області працюють 5 громадян Індії, 5 – з Таїланду, по 3 – з Нігерії та Туреччини, і 2 – з Німеччини. Крім того, по одному працівнику прибуло з Греції, Литви та Ізраїлю.

Усі вони залучені у різних сферах діяльності: будівництво доріг і автострад, лісопильне та стругальне виробництво, добування піску, гравію, глин і каоліну, надання послуг перукарнями та салонами краси, вантажний автомобільний транспорт, будівництво житлових і нежитлових будівель.

Іноземці обіймають посади директора, заступника генерального директора, продавця-консультанта, машиніста дорожньо-будівельних машин, монтажника будівельний, дорожнього робітника, водія, масажиста.

Загалом поточна статистика свідчить про те, що роботодавці Кіровоградської області повністю задовольняють свої потреби переважно за рахунок внутрішнього ринку праці, тому масового залучення іноземної робочої сили в регіоні не спостерігається.

Довідково. Цьогоріч працевлаштовано за сприяння служби зайнятості 4,0 тис. осіб, 1,1 тис. осіб проходили професійне навчання, 861 особа залучена до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру, 599 осіб брали участь у суспільно корисних роботах. Ці результати свідчать, що служба зайнятості робить усе можливе, аби задовольнити потреби як роботодавців, так і шукачів роботи, сприяючи розвитку професійного потенціалу та зміцненню ринку праці.

За даними обласного центру зайнятості, станом на 19.06.2026 року загалом по Кіровоградській області 12 роботодавців мають 28 діючих дозволів на застосування праці іноземців.

Станом на зараз ситуація з кількістю іноземних працівників практично не відрізняється від минулих років, в тому числі і до запровадження воєнного стану.

Країни походження іноземців: Республіка Вірменія 7 осіб, Республіка Греція 1 особа, Литовська Республіка 1 особа, Нігерія 3 особи, Індія 5 осіб, Таїланд 4 особи, Ізраїль 1 особа, Німеччина 2 особи, Туреччина 3 особи, російська федерація 1 особа.

Іноземці займають посади: директор, заступник генерального директора, продавець-консультант, машиніст дорожньо-будівельних машин, монтажник будівельний, дорожній робітник, водій, масажист.

Основні галузі, де використовується праця іноземців: будівництво доріг і автострад, лісопильне та стругальне виробництво, добування піску, гравію, глин і каоліну, надання послуг перукарнями та салонами краси, вантажний автомобільний транспорт, будівництво житлових і нежитлових будівель.

Статистика свідчить про те, що роботодавці Кіровоградської області на сьогодні не заявляють про значну потребу в залученні іноземної робочої сили та не свідчить про масове використання праці іноземців.

Чи можуть заходи професійної адаптації ветеранів стосуватись подальшої господарської діяльності з метою отримання прибутку?

Так, можуть.

Насамперед зазначимо, що питання професійної адаптації ветеранів регулюються Порядком та умовами забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) внесено зміни до вказаного Порядку. Ці зміни стосуються також додаткової можливості професійної адаптації шляхом здобуття професійних знань, умінь та навичок у сфері самостійної, ініціативної, господарської діяльності з метою отримання прибутку.

Вартість заходів із такої професійної адаптації для однієї особи не може перевищувати десятикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент подання відповідної заяви.

Умовою забезпечення такого різновиду професійної адаптації є те, що особа має бути зареєстрована фізичною особою-підприємцем або обов’язок особи зареєструватися фізичною особою-підприємцем.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи можуть суб’єкти середнього підприємництва отримати мікрогрант?

Ні, не можуть.

Нагадаємо, що питання надання мікрогрантів регулюються Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.

Пунктом 3 вказаного Порядку визначено, що для його цілей суб’єктом господарювання (який може отримати мікрогрант) вважається суб’єкт мікропідприємництва чи малого підприємництва.

Слід зазначити, що урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту здійснюється до 01 серпня 2026 року. Також визначено, що з 01 вересня 2026 року наберуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком передбачено надання відповідних грантів. Пунктом 4 цього нового Порядку визначено, що отримувачами грантів можуть бути суб’єкти господарювання, які відповідають критеріям суб’єктів малого та середнього підприємництва.

Тож, з 01 вересня 2026 року, суб’єкти середнього підприємництва зможуть подавати заяви на отримання гранту для масштабування власної справи.

Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/dmrwos

#Підтримка_підприємництва

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки підприємництва?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (із змінами) затверджено Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу.

Урядовою постановою від 01 квітня 2026 року № 472 (набрала чинності 11 квітня 2026 року) затверджено Порядок надання менторської підтримки молодим підприємцям. Цей Порядок передбачає вжиття низки заходів щодо навчання молодих підприємців основам ведення бізнесу та отримання ними відповідних сертифікатів.

Також постановою № 472 внесені зміни до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Враховуючи можливість набуття молодими підприємцями потрібних знань в процесі програми менторської підтримки, регіональні центри зайнятості не проводитимуть особисту співбесіду з такими отримувачами віком від 18 до 25 років. Для молодих підприємців співбесіда буде вважається такою, що пройшла успішно.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступна на вебпорталі Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/kyhfba

#Підтримка_підприємництва

На яких умовах будуть діяти програми підтримки бізнесу з початку осені?

Нагадаємо, що питання підтримки бізнесу регулюються, серед іншого, постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу”. Нею, зокрема, затверджено Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу та Порядок надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей.

Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту та ветеранського гранту здійснюється до 01 серпня 2026 року. Але вищевказані порядки не втрачають чинності і будуть діяти у частині контролю виконання відповідних грантових програм.

Також з 01 вересня 2026 року набудуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком передбачено надання грантів, які поєднують у собі мікрогранти та ветеранські гранти. Саме на умовах цього Порядку з 01 вересня 2026 року діятимуть програми підтримки бізнесу.

Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/przpgv

#Підтримка_підприємництва

Досвід та професійна зрілість – перевага

50+ нові можливості: майбутнє починається зараз

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з Державною службою зайнятості та партнерами розпочали реалізацію експериментального урядового проєкту «Досвід має значення».

Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та сучасні інструменти підбору персоналу.

Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог, готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для економіки країни.

Як долучитися до проєкту людям віком 50+?

Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та контактні дані.

Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок, використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у командах різного віку.

Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання результату.

Як долучитися роботодавцям?

Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної відповідності.

Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю – оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді.

Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та укомплектування вакансій.

Переваги участі у проєкті

Для людей віком 50+ це можливість:

- відновити професійну діяльність після перерви;

- пройти безоплатне навчання;

- адаптуватися до сучасного ринку праці;

- знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал.

Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію.

Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими можливостями для розвитку й працевлаштування.

На сайті Державного центру зайнятості створено платформу «Національний проєкт “Досвід має значення”», яка допомагає поєднати професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.

Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.

Довідково. Від початку реалізації проєкту в Кіровоградській області надійшло 49 заявки від роботодавців та 27 – від шукачів роботи. Із них 13 осіб проходять або вже пройшли стажування, за результатами якого 11 учасників було працевлаштовано.

Чи дійсно програма підтримки власної справи в подальшому буде регулюватися двома різними порядками?

Так, дійсно з 01 вересня 2026 року програма підтримки власної справи регулюватиметься двома порядками.

Перше – чинним буде залишатися Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.

Друге – із вказаної дати набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком постанову № 738 доповнено урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616.

Однак слід зазначити, що приймання заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Після зазначеної дати Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу залишатиметься чинним для реалізації наданих відповідно до нього мікрогрантів.

З 01 вересня 2026 року має розпочатися приймання заяв на отримання грантів згідно з Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Тобто з 01 вересня 2026 року можна буде отримувати гранти тільки відповідно до цього Порядку.

Кодифікований текст постанови Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступний на парламентському вебпорталі за посиланням https://surl.lu/ddbwej

#Підтримка_підприємництва

Чи дійсно передбачається припинення надання мікрогрантів?

Чи планується завершення реалізації програми мікрогрантів?

Які перспективи подальшої реалізації державної програми з надання мікрогрантів?

І так, і ні.

Перш за все зазначимо, що наразі Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.

Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 (частина постанови набрала чинності 16 травня 2026 року) внесено зміни до постанови № 738. Установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту здійснюється до 01 серпня 2026 року.

Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. З 01 вересня 2026 року наберуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком передбачено надання відповідних грантів.

Тож дійсно з 01 серпня 2026 року заяви на отримання мікрогрантів не прийматимуться, але з 01 вересня поточного року розпочне діяти нова програма підтримки бізнесу.

Постанова Кабінету Міністрів України № 616 доступна на урядовому вебпорталі за посиланням https://surl.li/icvnao

#Підтримка_підприємництва

Чи може працівник припинити трудові відносини без відвідування роботодавця на території активних бойових дій?

На початку зазначимо, що раніше діяли тільки положення законодавства, які визначають процедуру такого припинення трудових відносин з роботодавцем з метою подальшої реєстрації особи, яка шукає роботу, в центрі зайнятості.

Постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410 запроваджується реалізація експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія (далі – проект).

Правові норми проекту регламентуються відповідним порядком. Координатором проекту є Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Учасниками проекту є Міністерство оборони України, Державна податкова служба України, Пенсійний фонд України, Державна служба зайнятості, працівник.

Зазначена постанова опублікована 07 квітня 2026 року і мала набрати чинності через 3 місяці з цієї дати. Однак урядовою постановою від 30 травня 2026 року № 690 (набрала чинності 02 червня 2026 року) внесено зміни до вищевказаної постанови № 410 – постанова № 410 набирає чинності одночасно з постановою № 690.

Тож з 02 червня поточного року розпочинається реалізація проекту, який надає працівникам можливість розривати трудовий договір не тільки з метою подальшої реєстрації в центрі зайнятості.

Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року № 690 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням: https://surl.li/iitzjw

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Чи узгоджується підприємством оборонно-промислового комплексу кандидатура особи на отримання гранту?

Зазначимо, що запитання стосується експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).

Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:

роботодавці оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;

особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (потенційні працівники);

працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки.

Для участі в проекті роботодавці звертаються до центру зайнятості із заявою. Кандидатури отримувачів гранту з числа працівників роботодавця обираються таким роботодавцем самостійно відповідно до його потреб у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями.

У разі якщо учасником проекту має намір стати потенційний працівник, то він направляється до роботодавця філією регіонального центру зайнятості для узгодження кандидатури. Таке узгодження відбувається шляхом подання письмового повідомлення.

Інформація щодо постанови № 452 доступна тут https://surl.li/bvrnbd

#Електронний_кадровий_клуб

Хто може бути отримувачем гранту в рамках проекту підтримки підприємств оборонно-промислового комплексу?

Нагадаємо, що під проектом мається на увазі експериментальний проект щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).

Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:

працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки.

Порядком, що регламентує реалізацію проекту, визначено, що отримувачем гранту є громадянин України, який є застрахованою особою на момент звернення, не працює за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або має статус зареєстрованого безробітного, потенційний працівник юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, або працівник таких юридичних осіб.

Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/cwpzvi

#Електронний_кадровий_клуб

В якому розмірі надаватиметься державна підтримка для підприємств оборонно-промислового комплексу в 2026 році?

Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про підтримку, яка надаватиметься відповідно до експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).

Вказаною постановою затверджено порядок реалізації проекту. Відповідно до нього державна підтримка надається у формі гранту для працівників (потенційних працівників) або компенсації для роботодавців.

У 2026 році розмір державної підтримки визначається у розмірі фактичної вартості освітньої послуги для формальної освіти або сумарної вартості неформального професійного навчання та подальшої оцінки результатів навчання у кваліфікаційному центрі і не може перевищувати:

у разі здобуття, підтвердження або присвоєння повної професійної кваліфікації – 30 000 гривень;

у разі здобуття, підтвердження або присвоєння часткової професійної кваліфікації – 15 000 гривень.

Розмір компенсації дорівнює сумі фактичних витрат, але не може перевищувати:

30 000 гривень – на здобуття повної професійної кваліфікації;

15 000 гривень – на здобуття часткової професійної кваліфікації.

Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням https://surli.cc/glevwx

#Електронний_кадровий_клуб

Що розуміється під грантом у рамках проекту підтримки підприємств оборонно-промислового комплексу?

Нагадаємо, що під проектом підтримки мається на увазі експериментальний проект щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).

Однією з форм державної підтримки є грант для працівників (потенційних працівників) - особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або працевлаштовані в таких юридичних осіб. Грантом є державна допомога за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, що надається одноразово для повної або часткової оплати вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки.

Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/wpezcn

#Електронний_кадровий_клуб